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何勇

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：大连职业技术学院更多>>
发文基金：辽宁省社会科学规划基金更多>>
相关领域：文化科学文学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇文学

主题

  • 2篇辅导
  • 2篇辅导员
  • 1篇需要层次理论
  • 1篇学生干部
  • 1篇学生干部管理
  • 1篇学校辅导
  • 1篇院校
  • 1篇执行力提升
  • 1篇目标设置理论
  • 1篇高职
  • 1篇高职院校
  • 1篇高等学校辅导...
  • 1篇高校
  • 1篇高校辅导员

机构

  • 3篇大连职业技术...
  • 2篇大连大学

作者

  • 3篇何勇
  • 2篇李玉光
  • 2篇时祖光

传媒

  • 1篇文教资料
  • 1篇神州
  • 1篇青年与社会（...

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高校辅导员执行力提升途径研究
2014年
辅导员执行力是高校对学生进行思想政治教育的关键，切实有效地提升高校辅导员执行力是高校日常工作的重要内容。文章在调研研究的基础上，提出了四点提高辅导员执行力的途径。希望能切实加强辅导员队伍建设，加强大学生思想政治教育的针对性和实效性。
时祖光何勇李玉光
关键词：辅导员
高等学校辅导员执行力内涵及现状分析被引量：1
2014年
高校辅导员是开展大学生思想政治教育的主力军,其执行力是对学生进行教育管理的关键。提升辅导员执行力的前提是要全面分析高校辅导员执行力现状,查找出影响高校辅导员执行力的主要原因,才能有针对性的提出提高辅导员执行力的方法,从而增强大学生思想政治教育的针对性、实效性。
时祖光何勇李玉光
激励理论在高职院校学生干部管理中的启示被引量：1
2010年
西方众多激励理论是行之有效的，能起到调动学生的学习积极性、提高管理效能的作用．特别是美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次激励理论和美国心理学家赫茨伯格的双因素激励理论、目标设置理论尤为经典。本文拟从赫茨伯格的双因素理论、目标设置理论和马斯洛需要层次理论三个角度来探讨高职院校学生干部管理激励机制问题。
何勇
关键词：需要层次理论目标设置理论学生干部管理
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共1页<1>
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