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何艳

作品数:4 被引量:7H指数:2
供职机构:中山大学政治与公共事务管理学院更多>>
相关领域:政治法律经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇政治法律
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇政府
  • 2篇政府人
  • 2篇政府人力资源
  • 2篇政府人力资源...
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇入世
  • 2篇入世后
  • 2篇资源管理
  • 1篇大众
  • 1篇大众传媒
  • 1篇信息技术
  • 1篇行政
  • 1篇行政方法
  • 1篇行政观
  • 1篇行政观念
  • 1篇行政效率
  • 1篇行政组织
  • 1篇行政组织结构
  • 1篇议定书

机构

  • 4篇中山大学

作者

  • 4篇何艳
  • 1篇刘宏杰

传媒

  • 2篇中山大学研究...
  • 1篇组织人事学研...
  • 1篇山西高等学校...

年份

  • 1篇2003
  • 2篇2002
  • 1篇2001
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
入世后政府人力资源管理的五大转变被引量:3
2002年
何艳刘宏杰
关键词:人力资源管理加入世贸组织议定书外经贸部政府人
试论信息技术对行政效率的影响被引量:1
2002年
效率是行政管理的永恒话题。信息技术的迅猛发展和在全球范围内的广泛应用 ,将掀开政府行政效率改革的新篇章 :信息技术的发展将促进公务员行政观念的更新 ,这是提高行政效率的观念基础 ;信息技术改革深深影响着行政效率的行政组织结构 ,从本质上改变政府的组织设计和运作方式 ;信息技术的发展还将带来全新的行政方法 ,构成了行政效率改革的技术基础。信息技术在为行政效率改革注入强大动力的同时 ,也存在不少隐患 ,这要求我们完善相关的配套改革措施 。
何艳
关键词:信息技术行政效率行政观念行政组织结构行政方法
入世后政府人力资源管理的五大转变
2001年
加入WTO,将使中国置身于全球竞争的大环境中,在这一进程中,将现代企业的人力资源管理概念引入政府,建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代政府人力资源管理体制是中国政府人事行政管理改革的必然方向。这一转变的实现将主要体现在五个方面:管理理念由"人"转向"人力资源";政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变;政府人力资源管理由"人治"向"法治"的转变;政府人力资源管理人员地位和职能的转变;对公务员的培训由短期培训转向多层次全方面的终身职业培训。
刘宏杰何艳
关键词:政府人力资源管理公务员WTO管理服务法治
大众传媒对政策议程设置的影响被引量:3
2003年
政府决策系统将一定的公共问题列入政策范围的过程被称为政策议程。这也是将原先仅为少数个人或团体关注的公共问题提上政策制定者的议事日程,使其成为有望被解决的政策问题的过程。在这一过程中,大众传媒由于其本身所具备的累积性,普遍性和共鸣性.成为政府和公众之间的桥梁和纽带.在政策议程设置中起着举足轻重的作用。但同时,也必须警惕媒介霸权及其背后的精英集团力量左右政策议程设置的情况发生。
何艳
关键词:政策制定者团体政府决策大众传媒累积性
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