司江伟
- 作品数：33 被引量：245H指数：6
- 供职机构：中国石油大学（华东）更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于模糊综合评价的企业和谐文化测度模型被引量：1
- 2011年
- 基于企业和谐文化的科学内涵,构建了包含和谐理念文化、和谐制度文化、和谐行为文化、和谐物质文化4个一级指标16个二级指标的企业和谐文化测度指标体系;运用层次分析法对指标进行赋权,应用模糊综合评价构建了企业和谐文化测度模型。某公司企业和谐文化测度实证表明,构建的指标体系和测度模型切实可行,为企业和谐文化测度提供了指标平台和有效方法。
- 司江伟郑丽霞
- 关键词：企业和谐文化层次分析法
- 海外人才与本土人才的协调共生机制构建探索被引量：7
- 2012年
- 人才是经济社会发展的第一资源,海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源。近年来我国的人才引进工作成效显著,海外人才在科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用。但是,在引进和使用海外人才过程中,也存在海外人才水土不服,与本土人才协调不当等问题。通过对海外人才与本土人才含义的界定和区分,分析了两类人才的矛盾症结在于政策分配的失衡,从共生理论和共生效应出发,对构建两类人才的协调共生机制进行了探索,包括:遴选评审机制;人才特区机制;双轨评价机制;激励机制;合作机制。
- 司江伟孟晓娟
- 关键词：本土人才
- 顺应国际石油经济合作的应时之作——评《国际石油经济合作》
- 2012年
- 自上个世纪90年代开始，中国石油企业在大力实施“走出去”的战略中，获取了资源和技术，拓展了市场，加快了产业结构的调整和升级，实现了同国际接轨的高速发展．为增进国家的石油安全做出了贡献。到2010年，中国的国际石油经济合作规模和质量明显提升，油气合作对象国的范围从传统产油国逐步扩大到一些发达国家：
- 司江伟
- 关键词：国际石油经济合作
- 人才支撑乡村振兴战略——夯实乡村振兴人才之基被引量：3
- 2018年
- 要破解乡村和城市发展不平衡、乡村发展不充分的问题，根本在于实现城乡融合发展和现代农业产业化，关键在于补齐乡村人才缺失的短板。
- 司江伟
- 关键词：乡村发展农业产业化城市
- 油田企业员工和谐心理评价体系研究
- 2014年
- 基于和谐心理的科学内涵,构建了油田企业员工和谐心理指标体系,包含员工身心健康度、员工对工作的满意度、与同事人际关系和谐度、员工家庭和谐度、员工与企业间和谐度5个一级指标15个二级指标.运用层次分析法,对每一项指标赋予权重,并构建了油田企业员工和谐心理评价标准体系,为油田企业员工心理和谐度测量提供了有效方法.
- 李伟司江伟
- 关键词：层次分析法
- 美国宏观层面人力资源开发的主要手段被引量：3
- 1999年
- 司江伟
- 关键词：人力资源规划人力资本测评中心教育年限美国政府素质测评
- 对石油大学经济管理专业人才培养的思考
- 2003年
- 石油大学经济管理专业人才的培养应依托学校在石油、石化领域的优势,其目标应定位于“能经营、善管理、懂石油”,并应采取系统优化、扬长补短、多途径培养、层次互动、有机整合、创新拉动、开放借力等策略,培养学生具备相应的品德、智力、体质和心理、能力素质。
- 司江伟
- 关键词：经济管理专业
- 基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评价模型被引量：4
- 2010年
- 对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果。文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路。
- 司江伟宋杰鲲
- 关键词：企业科技人才创新绩效粗糙集
- 20世纪刚性管理与柔性管理发展的对比被引量：128
- 2003年
- 近百年来 ,刚性管理与柔性管理此消彼长而又渗透、融合 ,最终成为一个有机的整体。刚性管理构成了管理的骨架 ,柔性管理则构成了管理的血肉。从管理的计划、组织、领导、控制等职能来看 ,刚性管理与柔性管理是管理中各有侧重的两个方面 ,两者互有长短 ,互为补充。管理的最高境界是实现刚柔相济 ,体现在管理的目的应追求“双赢”或者“四满意” ;管理的方法应体现刚与柔有机地契合 ;管理的范围应涉及组织内所有的要素 ;管理结果应带来高士气和高效率。
- 司江伟
- 关键词：管理学企业管理刚性管理柔性管理契合
- 基于企业战略实现的人力资源开发再造研究被引量：1
- 2007年
- 人力资源开发(HRD)是指企业为提高组织绩效和个人满意度,而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动。随着知识经济的崛起,人力资源成为增强企业核心竞争力的源泉,人力资源开发对于企业战略的保障作用也就越来越突出。目前,从保障企业战略目标的角度,我国部分企业的人力资源开发仍然存在着一系列问题。本文在对这些问题进行分析和研究的基础上,提出基于企业战略实现的员工开发体系的再造的思路和方法。
- 盛艳司江伟朱文郁
