吴瑛
- 作品数：13 被引量：89H指数：5
- 供职机构：杭州师范大学图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术社会学经济管理更多>>
- 图书馆人力资源配置的动态匹配探究被引量：13
- 2004年
- 本文从图书馆人力资源优化配置的角度,分析了人员配置的弊端;阐述了人力资源配置的能级对应、优势定位、动态调节、内部为主原则,提出了图书馆人力资源应以个人———岗位动态配置为基础,分五个步骤进行实施。
- 吴瑛
- 关键词：图书馆人力资源优化配置
- 邮发期刊对采访工作的影响及对策被引量：2
- 2004年
- 本文以邮发期刊为切入点 ,分析了邮发期刊存在的问题 ,对图书馆期刊采访工作的影响 ,并对邮局发行工作提出了一些建议 。
- 吴瑛
- 关键词：图书馆
- 医学院校及其附属医院图书馆资源共享模式被引量：2
- 2003年
- 以杭州师范学院医学院为例,论述高等医学院校与附属医院图书馆资源共享的现状、运作的模式以及实行的措施。
- 吴瑛
- 关键词：图书馆资源共享网络技术
- 信息检索网络教学系统的设计与开发被引量：11
- 2004年
- 分析了高校信息检索课实施网络化教学的优势,论述了网络教学系统开发设计的原则,着重介绍了开发设计的信息检索课程网络教学系统的5大模块的功能与结构。并简述了构建网络课程的关键技术。
- 吴瑛
- 关键词：信息检索课网络课程课件教学系统设计JSP
- 高校图书馆对义务馆员的管理被引量：4
- 2003年
- 根据工作实践,对图书馆义务馆员的管理,从评估规划、招募选聘、岗前培训、工作管理、激励方式5个方面进行探讨。
- 吴瑛
- 关键词：义务馆员馆员管理岗前培训激励机制聘任制度
- 图书馆人员-岗位动态匹配的策略被引量：4
- 2005年
- 本文从图书馆人力资源优化配置的角度,阐述了人力资源配置的能级对应、优势定位、动态调节、内部为主原则,提出了图书馆人力资源应以人员-岗位动态配置为基础,通过人力资源的规划、岗位的设置与分级、馆员能力盘点、人员-岗位合理匹配、动态优化调配,这五个步骤进行实施。
- 吴瑛
- 关键词：图书馆岗位优化配置
- 2001年《图书馆》载文统计分析被引量：1
- 2003年
- 对《图书馆》 2 0 0 1年载文情况进行统计分析 。
- 吴瑛
- 关键词：统计分析引文
- 浅议图书馆职业资格认证制度被引量：6
- 2004年
- 本文介绍了国内职业资格认证制度的状况,指出了图书馆人力资源管理存在的弊端,阐述了推行图书馆职业资格认证制度的迫切性和意义,提出了对实施图书馆职业资格认证制度的一些建议。
- 吴瑛
- 关键词：图书馆职业资格认证制度人力资源管理继续教育
- 高校图书馆对社会开放的设想与实践被引量：35
- 2005年
- 高校图书馆向社会开放已成为一种发展趋势,本文结合本馆及其他图书馆的一些实践,就高校图书馆向社会开放的必要性、应遵循的原则、对外开放的措施和策略等方面谈论了肤浅的看法,并提出了在社区建立高校图书馆分馆、构建地区性的文献信息资源共享网的设想。
- 吴瑛
- 关键词：向社会开放信息服务
- 图书馆人员——岗位动态匹配的策略
- 本文从图书馆人力资源优化配置的角度,阐述了人力资源配置的能级对应、优势定位、动态调节、内部为主原则,提出了图书馆人力资源应以人员——岗位动态配置为基础,通过人力资源的规划、岗位的设置与分级、馆员能力盘点、人员一岗位合理匹...
- 吴瑛
- 关键词：图书馆人事岗位优化配置
- 文献传递
