周定
- 作品数：7 被引量：59H指数：4
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- 论珠三角的劳动力资源短缺
- 2005年
- 从2003年起,“民工荒”的现象开始在东南沿海地区出现。仅2004年珠三角地区就缺工200万人。2005年春节过后,这种现象不但没有减弱,反而有加强的趋势。究其原因主要是工资待遇低、用工环境差、劳动条件恶劣;其次,利益格局的变化是珠三角民工短缺的重要原因;最后,多年来的经济增长模式是珠三角劳动力资源短缺的深层原因。对此,我们要保护农民工的合法权益,进一步解除农民工的后顾之忧;加快制度创新和政策调整,着手经济战略的转换;加强农民工的培训,提高农民工素质;大力开发农民工文化。
- 赵美兰周定
- 关键词：珠江三角洲劳动力资源民工荒
- 高校教师流动的原因与对策分析被引量：21
- 2006年
- 我国高校教师流动频繁,究其原因主要有各地区之间以及学校与其他单位之间工资待遇存在差距;高校教师存在自身“公平感”的心理因素;校园人才发展的“软环境”恶劣。应创建有效的工资机制,缩小高校教师待遇的地区与行业差别,建立健全高校教师的管理机制,使高校教师的流动合理而有序。
- 周定赵美兰
- 关键词：高校教师
- 湖南高校教师人力资源开发与管理研究
- 当人类社会进入21世纪的知识经济时代，尤其是随着我国加入世界贸易组织，我国能否拥有大量高素质的人力资源，已经成为我们国家实现国富民强的必备条件了。但是，我国应如何把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势呢?邓小平同志认为...
- 周定
- 关键词：高校教师人力资源高等教育
- 文献传递
- 教师流动的原因与对策分析被引量：16
- 2006年
- 高校教师流动的频繁,造成了教师分布的不合理。其主要原因是学校之间待遇差别过大,加上校园“软环境”不同和教师自身因素等。为此,一定要缩小高校教师待遇差别,建立健全教师的管理机制,使高校教师的流动合理而有序。
- 周定赵美兰
- 关键词：教师流动工资机制
- 论新世纪高校教师人力资源的开发与管理被引量：13
- 2006年
- 目前我国高校教师人力资源严重缺乏,这是由于传统的人才引进与激励机制及人才发展环境恶劣造成的。因此,政府和高校一定要建立健全高校教师人力资源开发与管理机制,创造良好的人才环境,以促使我国高校师资队伍的良性发展。
- 周定赵美兰
- 关键词：教师人力资源管理
- 论我国高技术产业人力资源的开发与管理
- 2005年
- 进入21世纪,我国高技术产业取得了快速的发展,其年均增长速度超过20%,增加值和总产值占制造业的比重均已超过15%.尽管高技术产业发展势头良好,但是我国目前对该产业人力资源的发展问题仍重视不够,在高技术产业统计方面严重存在"见物不见人"的状况.美国学者舒尔茨认为,人的知识和技能是资本的一种形态,即人力资本,是生产资源中最重要的部分,人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加重要.因此,对于知识技术密集型的高技术产业来说,人力资源的开发与管理显得尤为重要.入世后,我国面临前所未有的以人才争夺为核心的激烈的国际竞争.面对日趋激烈的人才争夺战,高新技术企业如何根据自身的特点,加强对企业人力资源的开发与管理,培养和吸引高素质的人才,已成为一个非常重要的课题.
- 赵美兰周定
- 关键词：企业人力资源高技术产业人才争夺战人力资本劳动力数量
- 农村留守儿童的情感问题与学校的教育应对
- 党的教育方针是使受教育者在德育、智育、体育、美育等方面全面发展,成为社会主义事业的建设者和接班人。2006年修改后的《义务教育法》又加入了实施素质教育的内容。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》在工...
- 周定
- 关键词：农村留守儿童情感教育学校教育义务教育法
