唐春勇
- 作品数：54 被引量：447H指数：12
- 供职机构：西南交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金长江学者和创新团队发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学交通运输工程更多>>
- 比较视角下产学融合对专精特新企业创新能力的差异化影响被引量：1
- 2023年
- 为深入探究专精特新企业的产学融合模式,基于知识溢出理论和吸收能力理论,使用2011—2021年中国A股上市企业的专利数据,分析不同产学融合模式(合作研发与成果转化)对不同类型企业(专精特新企业与非专精特新企业)创新能力(创新数量与创新质量)的差异化影响。研究发现,(1)合作研发对企业创新数量和创新质量均有促进作用,其中对专精特新企业的创新质量的影响强于非专精特新企业,在创新数量方面没有显著差异;(2)现阶段,成果转化对增强中国企业创新能力的影响较小,且对不同企业没有显著差异,表明中国企业对高校专利的吸收能力还待进一步提高;(3)于专精特新企业而言,合作研发对其创新能力的促进作用显著强于成果转化。经倾向得分匹配(PSM)等稳健性检验后,结论依旧成立,本研究为大中小企业选择适合的产学合作战略以协同促进高水平科技自立自强提供了新的理论解释和实证证据。
- 唐春勇金登科赖彦钊陈力婷
- 中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实证研究被引量：5
- 2008年
- 采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射,区别探讨了个性子维度与关联绩效的子维度的关系,证明大五个性维度与特定的关联绩效维度有显著不同的关系。
- 唐春勇胡培陈宇
- 关键词：中国企业员工关联绩效
- 上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究
- 2020年
- 本研究基于上下级匹配理论,依据162对上下级配对问卷调查数据,采用多项式回归及响应面分析方法,探讨了上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响。结果表明:(1)建言行为随着上下级感知一致性程度的增加而升高。(2)相较于感知“上级低—员工低”的情况,在感知“上级高—员工高”时,员工更容易做出建言行为。(3)在上下级感知存在差异的情况下,感知“上级低—员工高”时没有显著促进建言行为。
- 兰清清唐春勇
- 关键词：建言行为
- 发展型人力资源管理实践研究:概念内涵、量表开发及检验被引量：22
- 2021年
- 面对复杂易变的内外部环境,构建组织与员工协同发展的人力资源管理已成为学术界与实践界的共同呼声。本文结合资源基础理论和生态系统理论,从组织—员工协同发展视角出发,探究发展型人力资源管理实践的内涵、结构并进行量表开发与检验。研究一基于21家企业的58名管理者与员工的个人深度访谈及14家企业的网络资料,采用扎根理论方法探究了发展型人力资源管理实践的内涵、结构及组织—员工协同发展内在机制;研究二结合探索性(N=270)与验证性(N=239)因子分析,明确了发展型人力资源管理实践量表包含发展评估、多元培训、工作设计与沟通反馈四维度,并采用多种方法验证该量表具有良好的信效度;研究三(N=78)将员工敬业度作为关联校标,采用多层线性模型(HLM)验证了发展型人力资源管理实践的预测有效性。本研究为后续相关人力资源管理研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建组织—员工协同发展的人力资源管理提供了实践启示。
- 唐春勇李亚莉赵曙明
- 关键词：量表开发扎根理论
- 逆向物流的有效管理策略分析被引量：68
- 2004年
- 本文论述了逆向物流的定义、特征及其发展状况;探讨了企业逆向物流系统结构;分析了逆向物流的有效管理策略。
- 陈宇唐春勇
- 关键词：逆向物流正向物流管理策略物流管理企业
- 我国企业技术创新误区分析被引量：1
- 1999年
- 技术创新是企业面对知识经济和可持续发展战略进行产业高级化的唯一途径。目前我国企业技术创新存在多重误区，其中，盲目求全、求新、求大；重资金、轻人才；主体远离市场，与市场需求脱节；
- 唐春勇
- 关键词：技术创新
- 积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究
- 以往的研究验证了积极心理状态对员工工作结果及工作态度的积极影响。而在管理实践中，具有积极心态的员工的确更容易在工作中表现良好，也因此更易获得好的工作机会。那么，在具有较高工作业绩的同时，他们是否一定忠诚于组织呢？为尝试探...
- 唐春勇潘妍陈禹
- 关键词：心理资本组织公民行为组织承诺
- 高技能人才队伍建设政策供需适配偏差及矫正:以四川省为例被引量：15
- 2020年
- 本文基于补偿性适配理论,首先建立了"政策工具-人才供应链"二维分析框架,然后采用内容分析法,分别对2011-2018年四川省高技能人才队伍建设的41项政策文本以及256份访谈记录样本进行了政策供需现状分析。在此基础上,运用供需适配模型计算和分析了高技能人才队伍建设政策供需适配度及适配关系。研究发现:"信息技术支持"、"政府购买"、"海外机构"和"法规制度"等次级政策工具在人才供应链的教育/鉴定机构环节存在着政策供给过溢现象;而"政府购买"和"海外机构"在劳动者环节,"贸易制度"在教育/鉴定机构和人才市场环节存在着政策供给缺位现象;同时,"信息技术支持"在人才市场环节,"资金投入"、"金融支持"和"服务外包"在企业环节存在着政策供给不足现象。针对目前在人才供应链各个环节存在的政策供给过溢、缺位和不足共存的现实,本文以优化政策资源配置和提高政策供需适配度为导向,从次级政策工具使用的强度、内容、形式、运行机制和平台建设等方面,分别提出了相应的矫正对策。
- 敬永春杨婷唐春勇
- 关键词：高技能人才人才供应链
- 工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究被引量：43
- 2006年
- 工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研究提供了新的视野。该模型将工作满意度划分为五种形式:积极的工作满意度、固定的工作满意和屈从的工作满意、固定的工作不满意、建设性的工作不满意。该模型还详细分析了每种形式的满意/不满意与不同工作行为及工作绩效的关系,这种动态观点对人力资源管理研究和具体管理活动都有较好的指导意义。
- 王伟松唐春勇
- 关键词：工作满意度工作绩效
- 克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程研究被引量：13
- 2020年
- 基于公平启发理论,通过收集403名员工的纵向数据,探讨了克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程。研究结果表明,克扣型领导显著正向影响员工创意领地行为;心理契约违背中介了克扣型领导与员工创意领地行为的关系;同事异质性协议正向调节克扣型领导和心理契约违背,以及心理契约违背和员工创意领地行为的关系,即同事异质性协议程度越高,相应关系越强;同事异质性协议正向调节克扣型领导影响员工创意领地行为的间接过程,同事异质性协议程度越高,心理契约违背的中介效应越强。
- 黄杰唐春勇
- 关键词：心理契约违背
