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杉山拓

作品数：6 被引量：19H指数：3
供职机构：复旦大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 5篇跨国
  • 5篇跨国公司
  • 4篇人力资源
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇资源管理
  • 4篇激励机制
  • 3篇人力资源管理...
  • 3篇管理创新
  • 2篇企业
  • 2篇企业文化
  • 2篇人本
  • 2篇人本管理
  • 2篇文化
  • 1篇新经济
  • 1篇新经济条件
  • 1篇移动通信
  • 1篇以人为本
  • 1篇营销
  • 1篇营销策略
  • 1篇营销渠道

机构

  • 6篇复旦大学

作者

  • 6篇杉山拓
  • 5篇黄义志
  • 1篇潘莉敏

传媒

  • 1篇上海综合经济
  • 1篇开放导报
  • 1篇上海企业
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇上海纺织

年份

  • 2篇2002
  • 1篇2001
  • 3篇2000
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
新经济条件下中国手机民族品牌的发展战略
该文提出了新经济背景下中国民族企业新型的竞争规则:在全球化大背景下,中国民族企业只有借鉴日本企业提升国际竞争力的经验和教训,努力在细分市场上,重构价值链战略环节上的竞争优势,通过外部企业网络(CorporateNetwo...
杉山拓
关键词：中国移动通信手机行业竞争力
文献传递
当代跨国公司的人力资源管理创新及其启示被引量：5
2002年
黄义志杉山拓
关键词：跨国公司人力资源管理人本管理激励机制企业文化
当代跨国公司的人力资源管理创新及其启示被引量：2
2002年
黄义志杉山拓
关键词：跨国公司人力资源管理以人为本激励机制
跨国公司人力资源管理新趋势及其启示被引量：5
2000年
黄义志潘莉敏杉山拓
关键词：跨国公司人力资源管理人本管理激励机制
在华跨国公司营销渠道的策略被引量：6
2000年
黄义志杉山拓
关键词：跨国公司营销渠道营销策略竞争优势
跨国公司人力资源管理创新及其启示被引量：1
2000年
黄义志杉山拓
关键词：跨国公司人力资源管理激励机制企业文化
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共1页<1>
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