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李楠

作品数：4 被引量：1H指数：1
供职机构：上海海事大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇专利
  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇低温送风
  • 1篇低温送风空调
  • 1篇低温送风空调...
  • 1篇新经济
  • 1篇新经济环境
  • 1篇人员薪酬
  • 1篇商誉
  • 1篇收益法
  • 1篇送风
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇气化
  • 1篇自创商誉
  • 1篇外购
  • 1篇外购商誉
  • 1篇薪酬
  • 1篇空调
  • 1篇空调系统
  • 1篇会计
  • 1篇会计计量
  • 1篇激励机制

机构

  • 4篇上海海事大学

作者

  • 4篇李楠
  • 2篇张海伟
  • 1篇朱庆云
  • 1篇周书敏
  • 1篇侯雪丹
  • 1篇杨阳

传媒

  • 1篇对外经贸

年份

  • 3篇2013
  • 1篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
基于新经济环境下商誉的确认与计量研究
多年以来，商誉会计问题既是会计理论与实务界争论的焦点，又是难点。我国在2006年2月15日出台了新会计准则，新准则体系针对一些特殊类别交易和特定类型行业的会计处理进行了符合我国国情的规范。关于商誉，新准则将其单独列示为一...
李楠
关键词：自创商誉外购商誉会计计量超额收益法
文献传递
我国企业高管人员薪酬激励机制构建的思考——基于平衡计分卡绩效评价体系被引量：1
2013年
在公司制治理中,高管人员在企业经营管理中的作用突显,如何合理判断和评价企业绩效并据此对高管人员的努力进行补偿和激励,成为公司治理中的重要环节。传统企业绩效评价体系下高管薪酬激励机制存在评价指标不健全等问题,不能达到预期的激励效果。基于平衡计分卡的绩效评价体系以长期战略目标为导向,从财务、客户、内部运营流程、学习与成长四个维度全方位考核企业绩效,能合理判断和评价企业绩效,全面反映高管人员的工作成果和努力程度,基于此建立的薪酬机制是多元化的综合激励方式,具有激励性。
李楠
关键词：绩效评价平衡计分卡
一种利用LNG冷能的低温送风空调系统
本实用新型提出一种利用LNG冷能的低温送风空调系统，包括有换热管路与空气处理机构，空气处理机构的进风口伸出室外，其出风口位于室内，室外空气通过该空气处理机构进入室内，换热管路从LNG储罐接出，并与空气处理机构连通后接入供...
杨阳李楠张海伟侯雪丹
文献传递
杯子
1.本外观设计产品的名称：杯子。;2.本外观设计产品的用途：用于日常生活便于携带的可折叠式喝水和饮料用杯子。;3.本外观设计产品的设计要点：本外观设计产品的设计要点在于产品的整体外观形状。;4.最能表明设计要点的图片或者...
李楠张海伟朱庆云俞烨欢周书敏
文献传递
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