李海龙
- 作品数：20 被引量：15H指数：2
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- 单位用工合同比例的数学模型
- 2011年
- 考虑到信息更新对员工提出更高要求及员工队伍的稳定性，本文给出四个用工合同比例的数学模型，利用这些模型，管理者可以根据自己单位的情况，按照可利用资源的情况，确定各参数的值，容易地求出最优的用工合同比例。
- 李立李海龙
- 关键词：数学模型
- 企业人力资源管理的模糊综合评价被引量：2
- 2009年
- 本文根据企业人力资源管理的特点,选取影响企业人力资源管理的主要因素作为模糊分析因素集,并根据人力资源管理的要求建立模糊综合评价模型,运用该模型对企业人力资源管理状况进行评价分析,得出评价等级,为企业人力资源管理提供可量化并带有预测性的评价方法。
- 李海龙
- 关键词：企业人力资源管理
- 论经济危机下的人力资源管理创新途径
- 2010年
- 由2008年美国次贷危机衍生的经济危机引发全球危机,很多企业资金紧缺而破产,或用工成本增加而降薪、裁员。由于中国经济长期以来受自身运行中机制的作用、结构的变化而埋下了危机的种子,进一步激化本就饱受争议和质疑的国内劳资现状。中国企业受到了全球经济危机的强烈冲击,企业必须适当地调整人力资源管理策略和科学地规划人力资源,从而最大限度的规避经济危机带来的负面影响。本文提出人力资源管理的创新途径,对于经济危机下的中国企业提供借参考。
- 李立李海龙
- 关键词：经济危机人力资源管理
- 论企业的核心竞争力和创新战略资源
- 2011年
- 打造企业核心竞争力是企业可持续发展的客观需要，企业必须拥有和有效地使用比竞争对手更多更好更新的战略资源，这样才能形成竞争力。企业只有拥有了自己独特的一面，突出自己别具一格的企业核心竞争优势时，才能彰显出自己的能力。
- 邹函李海龙
- 关键词：企业可持续发展企业核心竞争力战略资源核心竞争优势竞争对手别具一格
- 企业绩效评价现状及对策
- 2010年
- 韦氏词典里给出绩效的概念是：完成、执行的行为，完成某种任务或者达到某个目标，通常是有功能性或有效能的。
- 李海龙杜杨铭
- 关键词：企业绩效评价有效能
- 企业人力资源管理模糊分析被引量：2
- 2008年
- 选取影响企业人力资源管理的主要因素作为模糊分析因素集,建立模糊综合评价模型,为企业人力资源管理提供可量化并带有预测性的评价方法。
- 李海龙陈继军
- 关键词：企业人力资源管理
- 加强烟草企业团队营销能力建设的探讨
- 2010年
- 自从我国加入世界贸易组织，对国外烟草市场准入正在逐步放开，来自国际烟草品牌的竞争和挑战日益严峻，随着加入《世界烟草控制框架公约》，日益高涨的世界反烟运动，使烟草产品的营销活动受到极大影响，特别是进入2009年以来，受金融海啸的影响，烟草产品销售形势更是举步维艰。烟草产品的传统营销策略已不能适应新形势的需要，必须进行营销理念和策略的创新。那么烟草行业如何在新的环境下实现可持续发展呢？本文将从团队营销角度对烟草产品营销能力建设进行探讨。
- 邹函李海龙
- 关键词：团队营销
- 高科技企业人力资源危机探析-基于经济危机视角
- 2010年
- 2008年的经济危机大潮严重影响到我国企业经济的发展，在高科技企业，人力资源管理存在着一定危机。所以要加强对人才的管理成效，才不会影响员工的工作积极性。为了避免高科技企业出现人力资源管理危机，企业就要经常对潜伏的危机早期识别和诊断，使企业的人力资源管理工作得以健康、稳定发展。
- 李海龙
- 关键词：人力资源
- 改性聚氨酯材料、不粘粉聚氨酯模具及制备方法
- 本发明公开了一种氟化石墨改性聚氨酯材料的制备方法，包括以下步骤：S01：进行预聚反应生成聚氨酯预聚体的步骤；S02：将生成的聚氨酯预聚体进行扩链及改性反应的步骤：将聚氨酯预聚体与扩链剂以及氟化石墨混合均匀进行扩链、改性反...
- 常兰李海龙李源郦文忠程精涛
- 文献传递
- 浅论高职人力资源管理专业基于“胜任能力模型”的课程体系设置被引量：1
- 2010年
- 高等职业教育作为一种就业教育，培养的学生必须要能直接为企业所用。目前高职人力资源管理专业学生的能力与用人单位的需求严重脱节，其重要原因是当前课程体系设置仍然参照本科“学科型”体系设置。应对高职人力资源管理专业的课程体系设置进行改革，使学生学有所用，提高就业率。“胜任能力模型”作为工作岗位素质常模，现已广泛地应用于企事业单位人员招聘与任用、绩效考评、培训与开发等人力资源管理各方面。作为“就业教育”的“高职教育”能否引入“胜任能力模型”作为高职教育课程体系的开发与设置的工具，培养出符合企业需求的人才，值得去研究和探索。
- 李海龙高翔
- 关键词：高职人力资源管理课程体系
