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李瑞祥

作品数：2 被引量：14H指数：2
供职机构：南京航空航天大学经济与管理学院更多>>
发文基金：江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源能力
  • 2篇人力资源能力...
  • 2篇能力成熟度
  • 2篇能力成熟度模...
  • 2篇资源能力
  • 2篇成熟度模型
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资源战略
  • 1篇资源战
  • 1篇资源战略
  • 1篇过程域
  • 1篇P-CMM
  • 1篇CMM
  • 1篇PEOPLE

机构

  • 2篇南京航空航天...

作者

  • 2篇李瑞祥
  • 1篇李帮义

传媒

  • 1篇商业研究

年份

  • 2篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资源能力成熟度模型（P-CMM）及其应用
在知识经济时代,人力资源成为企业战略性的资源,人力资源能力的建设和发展也成为企业生存发展的战略性问题.本文介绍了一种用来帮助企业关注人力资源的合理开发和有效管理的框架模型—人力资源能力成熟度模型(P-CMM),并对其内容...
李瑞祥
关键词：人力资源能力成熟度模型人力资源能力成熟度模型过程域
文献传递
基于People CMM的人力资源战略实施框架研究被引量：11
2005年
长期以来,我国在人力资源管理的研究和应用中主要集中于人力资源管理的各个职能领域(如招聘、考评、激励和培训等),但对于企业人力资源战略的制定和实施,缺乏一个有效的系统分析框架。People CMM(人力资源能力成熟度模型)作为人力资源战略实施框架的体系结构与主题,为有效实施企业人力资源战略提供了一个循序渐进的、和谐的发展平台。
李瑞祥李帮义
关键词：知识经济人力资源能力成熟度模型人力资源战略
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