杨群华
- 作品数：4 被引量：221H指数：2
- 供职机构：广东金融学院实验教学中心更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 金融培训需求新变化与对策思考被引量：2
- 2013年
- 在国际金融危机下,金融培训需求发生了很大的变化。本文对金融培训需求的变化、发展前景、存在问题进行了分析,认为金融培训需求规模将不断扩大,但存在的问题使金融培训不能适应当前金融发展的需要。最后,本文提出了建立"订单式"人才培训模式、采用中外联合办学,打造多功能培训院校等建议。
- 杨群华
- 关键词：金融业发展
- 我国互联网金融的特殊风险及防范研究被引量：206
- 2013年
- 将互联网技术拓展到金融行业,可以扩大金融服务的边界和市场,但互联网金融的发展也使得相应的技术风险、业务风险和法律风险更加凸显,加大了金融管理部门调控和监管的难度。本文研究认为,我国需从建立健全互联网金融的安全体系、风险管理体系、法制体系和监管体系入手,以防范互联网金融的特殊风险。
- 杨群华
- 关键词：金融科技风险管理互联网金融法律风险
- 基于声誉信息的网络银行信任模型研究被引量：1
- 2013年
- 信息不对称是造成顾客对网络银行缺乏信任的根源,利用传统信号传递理论解决信息不对称问题是破解网络银行信任危机的重要手段。为此,本文分析了基于声誉信息的信任传递理论,利用Beta函数建立了基于声誉信息的网络银行信任模型,并通过对正负声誉信息效用的修正和时间权重的添加对模型进行了完善。在此基础上,利用实验数据对基于声誉信息的网络银行信任模型进行了模拟分析。利用该模型,银行管理者可测量顾客对网络银行的信任度,有助于提升网络银行的使用率。
- 徐守萍杨小元杨群华
- 关键词：银行管理信任模型信号传递
- 产权性质、薪酬制度与企业研发——基于中国上市公司的实证检验被引量：12
- 2014年
- 本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一步考察了产权性质对薪酬制度的间接作用。研究发现:(1)货币性薪酬比重与企业研发行为呈倒U型关系;(2)薪酬差距为正时,盈利的薪酬差距对管理层的研发投入有拉动效应,但这一拉动效应有临界值。在薪酬差距较小时未能发现。(3)薪酬差距为负时,"问题式研发"动机存在,薪酬差距对研发有促进作用,且在职消费的替代作用明显。(4)与非国有企业相比,国有企业薪酬制度的激励影响相对较小,薪酬差距的促进作用不如非国有企业。这些结论表明应合理设置薪酬体系,从而为理解转轨制度背景下的管理层代理行为提供了一个新视角。
- 甄丽明杨群华
- 关键词：薪酬差距管理层激励
