汪丹
- 作品数：6 被引量：22H指数：3
- 供职机构：深圳市第二人民医院更多>>
- 发文基金：深圳市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 企业员工对社区卫生服务需求调查分析
- 2009年
- 目的了解企业员工对卫生服务的需求,探讨对企业员工开展社区卫生服务的具体方法。方法采用自行设计的问卷随机向2400名企业员工进行调查,并现场收回,用Excel软件进行描述性分析。结果企业员工对卫生服务需求的排序是:社区急救护理需求人数达89.88%,健康教育与指导需求人数达86.82%,心理指导需求人数达60.92%,上门医疗护理需求人数达58.12%,健康科普资料发放的需求人数达56.53%,联系转诊及转诊服务需求人数达54.33%,随访指导需求人数达38.04%。结论根据员工的不同需求提供针对性的卫生服务,有利于提高社区卫生人员的自身素质,改变服务观念,树立主动服务意识。
- 汪丹林环魏先杜文娟刘慧玲
- 关键词：卫生服务
- 特需门诊患者对心理沟通的需求及护理探讨被引量：3
- 2013年
- 目的探讨特需门诊患者对心理沟通的需求和护理措施。方法选取该院2013年1月—2013年8月特需门诊患者200例,随机分为观察组和对照组,每组各100例,对照组仅对患者进行常规就诊指导,观察组在此基础上,进行自制问卷调查,针对患者心理沟通需求予以相应护理,比较两组患者的满意度。结果调查发现,特需门诊患者对心理沟通的主要需求包括:保护个人隐私,就诊后康复指导,健康教育和准确分诊;观察组护理满意度为98.0%(98/100),显著高于对照组79.0%(79/100),差异有统计学意义(P<0.05)。结论根据特需门诊患者对心理沟通的需求予以针对性护理措施有助于提高护理满意度。
- 易静汪丹赵昭
- 关键词：心理沟通特需门诊护理
- 企业员工对传染病知识认知和健康教育需求的调查被引量：1
- 2007年
- 目的 了解企业员工对传染病认知程度及健康教育的需求情况.方法 采用自行设计的红眼病和传染病相关知识的问卷随机对454例员工进行调查.结果 企业员工对传染病相关知识了解缺乏,对红眼病健康教育需求人数达97.8%;对传染病知识认知的综合掌握率仅为2.2%;不同程度存在对传染病健康教育相关知识的需求.结论 根据季节和传染病的流行特点,开展多种形式的健康教育,可提高员工对传染病的认知,防止传染病的发生及暴发流行.
- 汪丹魏先
- 关键词：传染病健康教育
- 企业社区常见疾病的健康教育效果分析被引量：1
- 2009年
- [目的]了解企业社区常见疾病的健康教育效果。[方法]对企业社区居民进行健康教育,并采用统一格式的问卷调查表调查社区居民健康教育效果,所得结果进行统计分析。[结果]社区居民卫生知识知晓率及遵医行为明显提高。[结论]对社区居民开展以健康教育为主要形式的卫生知识宣传是防治常见病的有效措施。
- 汪丹林环郑碧霞
- 关键词：健康教育
- 风险管理对医院门诊护理风险事件发生率及护理满意度的影响被引量：12
- 2014年
- 目的：探讨风险管理对医院门诊护理风险事件的发生率及护理满意度的影响。方法选择2011年12月至2013年12月我院门诊接诊的400例患者其中，以2011年12月至2012年12月未进行风险管理的200患者作为对照组，以2012年12月至2013年12月进行了风险管理的200例患者作为观察组，比较两组患者风险事件发生率及患者对护理的满意度情况。结果观察组风险事件发生率和患者投诉率分别为4.0％和2.0％，而对照组风险事件发生率和患者投诉率分别为12.0％和15.5％，观察组的风险事件发生率和患者投诉率均明显低于对照组，组间差异具有明显统计学意义（ P＜0.05）。观察组患者总满意率为95.0％，而对照组患者的总满意率为75.0％，观察组患者的总满意率明显高于对照组患者，组间差异具有统计学意义（ P＜0.05）。结论风险管理措施有利于降低医院门诊护理风险事件的发生率，并在一定程度上提高患者对护理的满意度，有利于门诊护理工作的顺利开展，促进患者病情改善，值得临床应用于推广。
- 易静汪丹叶秋丽
- 关键词：风险管理护理满意度
- 医院干部保健工作人员职业紧张感与心理压力及社会支持的相关性研究被引量：5
- 2018年
- 目的:探讨医院干部保健工作人员职业紧张感与心理压力及社会支持的相关性。方法:应用护士心理压力量表、社会支持量表(SSRS)及职业紧张量表修订版(OSR-R)对80名干部保健工作人员进行调查,应用Pearson单因素分析医院干部保健工作人员心理压力、社会支持与职业紧张感的关系,应用Logistic多因素分析影响医院干部保健工作人员职业紧张感相关因素。结果:医院干部保健工作人员心理压力与职业紧张感呈正相关(P<0.05),而主观支持、客观支持及支持利用度与职业紧张感呈负相关(P<0.05)。经Logistic多因素分析可知,工作年限、婚姻状况、健康状况、心理压力是影响医院干部保健工作人员职业紧张感的独立危险因素(P<0.05),而主观支持、支持利用度是影响医院干部保健工作人员职业紧张感的保护因素(P<0.05)。结论:医院干部保健工作人员存在一定的职业紧张感,且与心理压力及社会支持有密切的关系,通过给予医院干部保健工作人员足够的社会支持,减轻其心理压力,将有助于降低职业紧张感。
- 赵昭汪丹易静
- 关键词：心理压力社会支持
