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沈慧丽

作品数:7 被引量:36H指数:3
供职机构:上海市第一人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 2篇护理
  • 1篇多层面
  • 1篇信息系统
  • 1篇一体化
  • 1篇医院人才
  • 1篇应用及效果
  • 1篇有道
  • 1篇人力资源
  • 1篇日间手术
  • 1篇视光
  • 1篇速康
  • 1篇特需
  • 1篇特需医疗
  • 1篇题解
  • 1篇专科
  • 1篇外科
  • 1篇响应速度
  • 1篇联盟
  • 1篇临床护理
  • 1篇临床护理路径

机构

  • 7篇上海市第一人...
  • 1篇复旦大学
  • 1篇同济大学
  • 1篇通用电气公司

作者

  • 7篇沈慧丽
  • 3篇常健
  • 3篇俞晔
  • 2篇李萍
  • 1篇李群
  • 1篇胡学青
  • 1篇李红怡
  • 1篇许海风
  • 1篇周璞
  • 1篇李军
  • 1篇王翔
  • 1篇盛怡
  • 1篇王海

传媒

  • 2篇中国卫生质量...
  • 2篇中国卫生
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇护理研究(中...

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2014
  • 1篇2004
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
医院供应链管理:除了便利更要效益被引量:1
2018年
自2013年起,上海市第一人民医院积极探索基于供应链模式的医疗物资物流改革之路。试图依托现代供应链管理的模式,促进内部流程的优化,提高药品、耗材及试剂采购质量,提高效率、降低成本。提高资金效率实现多方获益通过合作,上海市第一人民医院实施了先进的物流管理模式,采用了现代化的物流管理技术,建立了物资管理信息系统。
郭程俞晔沈慧丽
关键词:供应链管理管理信息系统
基于快速康复的日间手术护理质量探索被引量:21
2018年
目的探索基于快速康复理念的日间手术护理质量管理模式,提高护理管理水平。方法对存在问题进行分析,采用全程风险管理、规范标准制定、过程质量监控、核心能力培养、多元健康宣教、术后延续照护等措施,进行护理质量管理。结果入院前评估完成率、入院前爽约率、患者满意度、7天内非计划再入院率、不良事件或纠纷比例等核心指标均得以改善。结论推行基于快速康复理念的日间手术护理质量管理模式,可以保障诊疗安全、优化服务流程、改善患者体验等。
常健沈慧丽盛怡王海
关键词:日间手术护理质量快速康复临床护理路径风险管理
长三角医院协同发展泌尿外科联盟建设探索被引量:2
2022年
专科联盟对落实分级诊疗、促进优质医疗资源共享具有重要意义。文章介绍了长三角医院协同发展泌尿外科联盟的建设背景、模式特征和合作内容,并对下一步发展提出了思考,除加强政府主导,完善运行模式外,还要加强平台建设,重点做好考核评估,形成责、权、利明晰的区域协同共同体。
姜宏王翔丁晓宇沈慧丽俞晔
关键词:长三角一体化泌尿外科
提高特需医疗网络医生呼叫响应速度的做法被引量:5
2004年
李红怡周璞许海风沈慧丽胡学青李军陈媛赵路云周志伟
关键词:特需医疗响应速度
90例护理不良事件发生原因及管理对策被引量:6
2014年
[目的]分析90例护理不良事件发生原因及特征,制定相应应对措施,为减少不良事件的发生提供决策依据.[方法]回顾某医院2006年-2013年呈报的护理不良事件,对不良事件分类、发生原因、相关护士特征等进行分析.[结果]①报告护理不良事件的数量基本呈现逐年递增的趋势,2013年推行网络上报系统后达到峰值为23起.②事件发生类型的前三位分别是输液相关事件25 起,跌倒或坠床9起,口服给药9起.③事件发生的主要原因是查对问题42起,操作不规范11起,病人评估不足9起.④事件责任主体相关的护士年资主要为工作21年~25年,工作1年以内,工作1年~5年的护士.[结论]护理管理者及临床护士应更新观念,规范不良事件的上报流程,切实保障用药安全,严格执行操作规范,以减少护理不良事件的发生.
沈慧丽常健李萍
关键词:护理不良事件管理对策
服务蓝图在视光患者就诊流程优化中的应用及效果分析被引量:1
2014年
目的探讨服务蓝图在视光患者就诊流程优化中的应用效果。方法利用服务蓝图法确定视光患者的就诊体验、内部服务流程、后台支持保障系统,并对服务质量与效率进行评价。结果服务蓝图实施后,门诊视光患者的平均就诊及等候时间均缩短,患者对护理工作的整体满意度提高,与实施前比较,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论服务蓝图法有利于优化医护服务流程及后台支持保障机制,从而为患者提供优质、高效的服务。
沈慧丽李萍常健
社区人力问题解决有道
2017年
"社区医院长久以来无法发挥其应有作用,一个重要的原因就是缺乏核心人力资源匮乏。要解决社区医院人才匮乏的现象,必须多层面多角度剖析问题,提供系统性的解决方案。"
李群俞晔沈慧丽
关键词:人力资源题解医院人才多层面
共1页<1>
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