王俊
- 作品数：11 被引量：98H指数：6
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学语言文字更多>>
- 基于MOOC的线上线下混合式教学体系构建——以“基础会计”课程为例被引量：3
- 2022年
- 随着时代的发展,以及网络环境的普及,新的教学模式不断涌现,这对专业教师提出了新的挑战。以“基础会计”课程为例,介绍了课程的教学环节设计、教学时间安排及评价设计。教学环节分为知识呈现、体验、知识再现和反思等四个环节,教学时间为线上线下交叉进行,在评价设计中为线上学习设置了20%的分值,从而能够更好地督促线上学习。通过完整的教学体系设计及实践,发现了一些问题并利用MOOC平台的功能予以解决。“基础会计”课程混合教学体系的设计是专业课程教学中的创新,希望能为广大同人提供一点借鉴。
- 周黎明许波袁知柱王俊
- 关键词：混合教学基础会计
- 基于BP网络de企业营销风险预警模型被引量：15
- 2004年
- 基于现存研究成果的局限,本文试图将BP网络运用到企业营销风险预警的研究中。本文首先阐述了用BP网络研究企业营销风险预警的可行性;然后构建了基于BP网络的企业营销风险预警模型,并对模型进行了训练和检测;最后将其应用到某企业的营销风险预警的实证研究中,指出其在判断企业营销风险状况、分析企业营销风险的构成、提出企业规避营销风险的对策等方面具有较好的应用前景。
- 张兰霞周蓉姿王俊
- 关键词：企业营销风险预警模型BP网络人工神经网络
- 东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力模型被引量：11
- 2007年
- 运用文献检索、关键行为事件访谈、问卷调查、多元统计分析等方法,对东北老工业基地国有企业高层管理者的胜任力模型进行了研究.调查得到有效问卷203份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出具有东北区域特征和国有企业特征的,包括个人成熟、战略决策能力、分析与概念性思维、团队领导、协调监控能力、关系能力、洞察力、影响力和个人驱力九类因素的东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力结构模型.
- 张兰霞王俊王雪赵晋鹏
- 关键词：胜任力胜任力模型东北老工业基地国有企业
- 关于若干转制院所发展高新技术产业情况的调查报告被引量：1
- 2004年
- 根据沈阳市科委于2002年8月-9月在中国西安、成都、上海、广州等地组织的实地调查，总结出转制科研院所发展高新技术产业的成功经验，即有较强的市场意识、企业化改制较为彻底、有明确的发展方向和领域、坚持以人为本、重视技术创新与开发、重视管理机制的创新、选择适宜的发展模式与战略、充分发挥领导者的作用、尽可能地利用外部资源等。
- 张兰霞王俊
- 关键词：转制科研院所高新技术产业
- 注册会计师职业责任保险合约的差异化定价与审计质量效应被引量：1
- 2021年
- 注册会计师职业责任保险作为会计师事务所的一项风险分散机制,近年来受到我国政府主管部门和公共会计行业组织的关注。一方面,事务所购买注责险可能使审计人员的尽责程度下降,不利于审计质量的维护;另一方面,保险公司作为风险被转移方,有动机对高风险事务所加以约束,以避免审计失败对自身利益造成损失。基于近年来我国证券业务会计师事务所的注责险合约数据,我们发现保险公司对中小型证券所购买注责险收取了显著更高的保费,且更不倾向于与其签订特殊赔偿条款。双重差分模型结果显示,中小型证券所购买注责险后,审计调整(尤其是调减利润的审计调整)幅度显著提高。这些证据支持保险合约对高风险审计中介的治理功能。
- 王俊邱颖吴溪
- 关键词：注册会计师职业责任保险审计质量审计调整
- 中国人非専攻日本語学習者の学習動機の変化 中国における大学の日本語双学位学習者を対象に被引量：1
- 2016年
- 为了弄清中国人非日语专业学习者学习日语的学习动机的变化情况,本研究以H大学的日语双学位学习者为研究对象,跟踪调查了在其两年学习期间学习动机的变化情况。使用定性研究分析手法M-GTA,生成了'日语双学位学习动机减退'和'日语双学位学习动机维持'两大类。其中,'日语双学位学习动机减退'由《双学位开始时的学习动机》《日语双学位的困难》《继续学习者》《学习放弃者》这四小类构成。笔者发现'日语双学位学习动机减退'这一分类中,学习者的日语双学位的学习动机和日语的学习动机有所不同。研究还发现《日语双学位的困难》这一分类中,包括[孤独],[学费]等〈制度利用上的困难〉和[上课枯燥乏味],[没有学习时间]等〈授课关系的困难〉。弄清这些问题,对中国双学位教育的改善有着重要意义。
- 王俊
- 关键词：中国人
- 基于BP网络的人力资源管理风险预警模型被引量：18
- 2007年
- 基于现有研究成果的局限性,本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面,阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性;然后依据对人力资源管理风险内涵的界定、国内外专家的实证研究结果和意见等,将企业人力资源管理风险进行了分类;在此基础上,建立了企业人力资源管理风险预警指标体系,构建了基于BP网络的企业人力资源管理风险预警模型,并对模型进行了训练和测试;最后将其运用到某企业人力资源管理风险预警之中,指出其在判断企业人力资源管理风险状况、分析企业人力资源管理风险的主要来源、提出企业规避人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值。
- 张兰霞王俊张燕吴小康
- 关键词：人力资源管理人力资源管理风险预警模型BP网络
- 知识型员工胜任力的评价指标与方法被引量：26
- 2006年
- 知识型员工已经成为或正在成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源.依据胜任力的内涵与分类并结合知识型员工工作的特点,构建了包括基准性特征评价指标和鉴别性特征评价指标的知识型员工胜任力的评价指标体系;并据此提出了一种知识型员工胜任力的多指标综合评价方法.最后给出了一个算例,说明该方法不但在评价知识型员工总体胜任力方面是有效的,而且在评价知识型员工胜任力的构成方面也是有效的.
- 张兰霞张燕王俊
- 关键词：知识型员工胜任力评价指标三角模糊数
- 管理者行为惯性与上市公司舞弊——基于高管公司间变更的视角被引量：3
- 2022年
- 高管作为上市公司的行为主体,对公司舞弊具有不可推卸的责任。本文基于高阶管理理论和行为一致性理论,探究高管在公司间变更时,由管理者个人特质所导致的行为惯性是否会导致前任公司的舞弊经历对后任公司的会计信息质量产生影响。通过对2000—2017年间的高管离职去向进行追踪,本文发现,同一位变更高管前后任职公司的舞弊行为存在显著的正相关关系,较长的任职间隔期和良好的公司治理水平能够有效抑制管理者行为惯性对公司舞弊的影响;进一步测试表明,上述结果主要存在于前任公司的舞弊在高管任职前未被揭露时。本文的结论为监管机构和投资者理解上市公司会计信息质量的内在影响机制提供了新的视角,为上市公司聘任高管决策提供了经验证据。
- 王俊郭旭
- 关键词：高管变更行为惯性公司舞弊经理人市场
- 人力资源经理胜任力的主客观评价方法被引量：12
- 2005年
- 依据人力资源管理工作的特点和人力资源经理的工作职责,提出了一种人力资源经理胜任力的主客观评价方法.首先构建了针对人力资源经理胜任力的评价指标体系,然后分别进行了基于主观指标的模糊评价和基于考试成绩的客观评价,接下来将主观评价结果与客观评价结果综合,使最终评价结果能够全面反映主、客观信息.最后给出一个算例,以说明该方法的有效性.
- 张兰霞王俊刘杰
- 关键词：人力资源经理胜任力主观评价三角模糊数
