王广红
- 作品数：10 被引量：7H指数：1
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- 护理人员离职因素分析与思考
- 2013年
- 护理人员是医院卫生技术人员的主要力量,常州地区近几年出现护理人员需求大于供给的状况,同时护理人员离职率逐年提高。本文就离职因素分析促进医院进行有效的人力资源管理。
- 王广红
- 关键词：护士离职因素
- 常州市某三甲综合医院人员流动现状分析被引量：1
- 2022年
- 医院作为知识密集型组织,其医疗人才是医院发展不可或缺的资源和宝贵资产,是提供优质医疗服务的主要力量。面对卫生健康事业的发展要求,公立医院如何建立完善、科学有效的人才管理方案以吸引人才,成为医院人力资源管理中亟待解决的问题。本文以常州市第一人民医院为例,统计5年来人力资源流动情况,对该阶段人员流动状况进行分析,总结医疗人才流动的一般规律,发现人力资源管理中的现存问题,提出建议及对策。医院人员流动现状第一,不同年份流动人员变化。
- 孔越王广红
- 关键词：人力资源管理人力资源流动
- 以人才优势促进医院又好又快发展
- 2012年
- 人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。作为人事管理工作者,要用现代化的思维方式来实施新时代的人才发展战略,做好各类人才的发现、培养、教育、使用和成长工作,发挥人才优势促进医院又好又快发展。
- 王广红
- 关键词：人才资源管理工作者思维方式
- 医院人事风险的表现形式与防范
- 2015年
- 医院风险不仅仅存在于临床一线,管理部门也存在不少的风险,人事风险就是其中的一类,而且风险的影响也不小。通过实践对人事风险进行分析评估,通过积极的努力加以规避和防范,不断提高执行力和管理水平。
- 王广红何小舟郑国文
- 关键词：人事风险
- 智慧方案助力提升医院人力资源管理质量
- 2021年
- 随着公立医院改革的不断深入,医院人力资源管理者应当顺势而为,借助智慧化管理促进人力资源管理体制和模式的转型升级,提升工作效能和管理质量,更好地服务职工,在战略层面助推医院综合实力及影响力的提升。
- 王刘王广红冯雅
- 关键词：智慧化信息化人力资源管理
- 医院人力资源相关的道德建设问题与探讨被引量：1
- 2019年
- 随着人力资源管理职能的转变,人力资源管理成为医院竞争力的重要源泉。医院人力资源管理者的道德建设显得尤为重要。本文分析了医院人力资源管理者道德问题的现状,提出医院人力资源管理者道德建设的对策。
- 王广红
- 关键词：人力资源道德建设
- 常州市公立医院公开招聘的实践与思考被引量：1
- 2017年
- 以常州市某三甲医院为例,分析公开招聘工作中出现的问题和难点。提出解决问题的建议和对策,确保公开招聘规范有效开展。
- 王广红
- 关键词：公开招聘
- 某三甲综合医院保安精细化管理的应用和效果评价
- 2022年
- 目的探讨精细化管理在医院保安管理中的应用并评价其效果。方法2021年10月—2022年5月对常州市第一人民医院94名保安从组织结构、内部控制、人力配置3个方面实施精细化管理。2021年3—9月实施常规管理。比较常规管理和精细化管理阶段保安管理跨度、保安日均总工时、医院治安案件发生率和保安离职率指标。结果精细化管理阶段保安管理跨度较常规管理阶段有所增大。精细化管理阶段日均总工时较常规管理阶段低,差异有统计学意义(P<0.05)。两阶段治安案件发生率和保安离职率比较,差异无统计意义(P>0.05)。结论通过实施保安精细化管理,在保证治安保卫工作质量和保安满意度不变的同时,可有效提高保安组织运行效率、人员配置效率,具有积极作用。
- 王菲谢君雯程俊彭美玲孔越王广红王刘
- 关键词：内部控制人员配备和时间安排
- 智慧医院背景下大型公立医院人力资源信息建设SWOT分析被引量：4
- 2023年
- 智慧医院是当前新形势下公立医院发展建设的重点,人力资源信息化则是医院智慧管理的重要手段。文章通过SWOT分析方法,结合大型公立医院建设实际分析了目前智慧医院人力资源信息建设的优势、劣势、机会和威胁,并结合分析结果提出优化策略,以期为公立医院人力资信息建设提供参考,从而更好地助力智慧医院建设。
- 冯雅王广红王刘
- 关键词：人力资源信息建设SWOT
- 医院新入职员工的激励原则与方法
- 2012年
- 新员工是人力资源配置的梯队力量,是单位核心竞争力的中流砥柱,新员工激励可以提高入职效益,实现组织目标和个人理想的双赢。
- 王广红
- 关键词：核心竞争力
