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王忠云

作品数:13 被引量:61H指数:5
供职机构:济宁医学院附属医院更多>>
发文基金:济宁市科技发展计划项目济宁市科技局立项课题济宁市科技局资助项目更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 11篇医药卫生
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇护理
  • 3篇护士
  • 2篇心理健康
  • 2篇心理健康状况
  • 2篇儿科
  • 2篇儿科护士
  • 2篇干预
  • 1篇带教
  • 1篇胆红素
  • 1篇胆红素血症
  • 1篇等级医院评审
  • 1篇新生儿
  • 1篇新生儿高胆红...
  • 1篇新生儿高胆红...
  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇心内科
  • 1篇心内科护士
  • 1篇亚健康
  • 1篇亚健康状态

机构

  • 12篇济宁医学院

作者

  • 12篇王忠云
  • 4篇徐丽
  • 2篇曹玉英
  • 2篇李晓剑
  • 2篇侯向华
  • 1篇邢齐宁
  • 1篇韩伟
  • 1篇赵青松
  • 1篇张青云
  • 1篇杨君东
  • 1篇杨秀芹
  • 1篇张岩
  • 1篇何燕
  • 1篇李晓瑜
  • 1篇徐霞
  • 1篇朱林
  • 1篇杨欣欣
  • 1篇向美芹
  • 1篇周建伟
  • 1篇康杰

传媒

  • 1篇护理研究
  • 1篇济宁医学院学...
  • 1篇中华医学写作...
  • 1篇中国高等医学...
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇护理与康复
  • 1篇中国医学文摘...
  • 1篇国际护理学杂...
  • 1篇全科护理
  • 1篇中国医药科学

年份

  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2007
  • 1篇2001
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
卫生部新一轮等级医院评审对护理管理工作的启示被引量:7
2017年
[目的]探讨医院等级评审工作中对护理管理理念及模式的影响及改变。[方法]将《三级医院评审标准及评价细则》导入护理管理工作中,包含修订、补充完善工作规章制度文件,开展"以病人为中心"的护理服务理念,并运用质量管理工具进行病人及系统追踪,指导开展迎评工作。[结果]护理工作标准及流程更规范、一致,工作动线合理和符合要求,护理质量管理更加规范化、科学性及先进性,体现了护理质量管理的持续改进,护理人力资源管理更加科学、合理。[结论]《三级医院评审标准及评价细则》带给护理管理者新的护理管理理念及管理模式。在实际工作中,护理管理者只有不断应用这些新的理念及管理工具来完善护理垂直管理工作,才能达到护理管理的最佳效能及护理质量的持续改进。
朱林侯向华王忠云徐丽
关键词:医院评审护理管理
临床路径实施经验介绍被引量:6
2011年
临床路径最早起源于工业生产管理,称为关键路径法(critical pathway),具有控制成本与控制时间的双重能力,是生产过程中管理各关键步骤的高效率工具[1]。20世纪70年代,美国有位医师根据关键路径法,针对病危病人,发展了一套治疗程序(patient protocols),以防范照顾者遗漏重要问题。
王忠云赵青松
关键词:关键路径法生产管理生产过程照顾者
个体化饮食护理计划对喉癌术后患者预后分析被引量:1
2019年
目的探讨个体化饮食护理计划对喉癌术后患者预后分析。方法本次病例对象为我院自2017年1月以来所收治的60例喉癌手术患者,按照随机抽样法,随意将患者分为对照组和实验组各30例。对照组按照传统的肠内营养支持,一般采用制剂的营养支持,实验组实施个体化饮食护理计划,结合患者的病情、生化结果、需要量和临床治疗需要按要求配制保证患者围手术期营养需求。分析两组术后3 d和术后10 d的BMI、TSF、ALB、PA、Hb、TLC的差异及手术并发症观察比较。结果实验组术后10 dBMI、TSF、ALB、Hb均较术后3 d升高,存在显著差异(P <0.05),对照组术后10 d的BMI、TSF、ALB、Hb较术后3 d升高,但BMI、TSF、Hb无显著差异(P> 0.05),实验组和对照组术后10 d的PA、TLC均较术后3 d高,但差异无统计学意义(P>0.05),但实验组术后指标高于对照组。实验组并发症例数少于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论个体化饮食护理计划有利于保证患者围手术期营养需求,减少患者并发症发生,促进患者疾病康复。
代蕴冰李晓瑜刘新颖王忠云解雯邢齐宁杨欣欣
关键词:喉癌个体化护理
儿科护士的心理健康状况及干预的研究进展
目前较多的研究显示儿科护士存在抑郁失眠、失眠、注意力不集中、焦虑、情绪不稳定、头痛、胃肠不适等心理和躯体方面的异常。本文对相关文献进行了综述,期望能为全面地了解儿科护士的心理健康状况,进行针对性的干预提供依据。
曹玉英王忠云
关键词:儿科护士心理健康状况干预
儿科护士的心理健康状况及干预的研究进展
目前较多的研究显示儿科护士存在抑郁失眠、失眠、注意力不集中、焦虑、情绪不稳定、头痛、胃肠不适等心理和躯体方面的异常,本文对相关文献进行综述,期望能为全面地了解儿科护士的心理健康状况, 进行针对性的干预提供依据。
曹玉英王忠云
关键词:儿科护士心理健康状况干预
改良蓝光箱治疗新生儿高胆红素血症的护理
2001年
高胆红素血症是新生儿期常见的病症.据文献报道,新生儿高胆红素血症的发生率占新生儿疾病的26%,有的甚至高达40%~56%,血清胆红素的增高,特别是间接胆红素血症可直接威胁新生儿或未成熟儿,甚至造成严重的中枢神经系统后遗症。因此早期迅速有效地降低血清胆红素含量是极为重要的。
王忠云向美芹徐霞
关键词:蓝光箱新生儿高胆红素血症护理
体外受精胚胎移植术患者取卵前抑郁焦虑状态分析及影响因素被引量:5
2018年
目的探讨体外受精胚胎移植术(IVF—ET)患者取卵前1周抑郁焦虑状态,分析其影响因素,提出相应护理策略。方法应用患者基本情况量表、简易健康调查量表(SF-36)、婚姻质量问卷(ENRICH)、生活事件量表(LES)、家庭支持问卷(APGAR)、社会支持评定量表(SSRS)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)于取卵前1周对385例IVF-ET患者进行调查,了解患者抑郁焦虑状况,分析相关影响因素,并对其实施护理。结果385例IVF-ET患者焦虑检出率为13.51%,抑郁检出率为17.66%。居住在城市、夫妻交流少、不孕年限长、APGAR评分低、生理健康评分低、积极应对评分低、心理健康评分低的IVF—ET患者焦虑发生率较高,而治疗费用高、APGAR评分低、夫妻交流少、取卵个数少、积极应对评分低、应激生活事件评分高的IVF—ET患者抑郁发生率较高。结论IVF-ET患者取卵前存在不同程度的焦虑、抑郁情绪。护理人员应给予患者足够的心理支持,对患者及其丈夫进行宣教,增加夫妻间交流,提高患者积极应对的能力,有助于改善IVF—ET患者取卵前抑郁焦虑的情绪,提高IVF-ET成功率。
韩伟王忠云刘琳琳孟丽萍徐丽
关键词:体外受精胚胎移植抑郁焦虑
5-氟尿嘧啶配制时间与药物稳定性研究被引量:4
2012年
目的探讨5-氟尿嘧啶微量泵持续给药时,0~72h内的药物稳定性,为临床合理配制5-氟尿嘧啶药物提供依据。方法将5-氟尿嘧啶不同的剂量溶于相同的5%葡萄糖溶液中,分别取这两种配置后0、2、4、8、12、16、20、24、32、40、48、56、64、72h的5-氟尿嘧啶溶液,用紫外分光光度法测定药物浓度。结果配制后不同浓度的5-氟尿嘧啶溶液,在0~72h内溶液的相对标准偏差大于2.0%,含量无明显差别。结论临床上稀释配制5-氟尿嘧啶72h内,给予持续泵入具有良好的稳定性,为5-氟尿嘧啶持续泵入一次性药物配制提供了依据。
王忠云杨秀芹杨君东李晓剑
关键词:5-氟尿嘧啶稳定性
心内科护士亚健康状态现状及影响因素分析被引量:4
2019年
目的调查心内科护士亚健康状况,分析影响亚健康的因素,为制定护士健康管理方法提供科学依据。方法采用便利抽样法抽取山东省6家三级甲等医院心内科护士190人,采用一般资料调查问卷、亚健康评定量表进行调查,采用独立样本t检验及单因素方差分析进行统计学分析。结果190名心内科护士亚健康评定量表总得分(51.02±10.31)分,亚健康的发生率为72.11%,有3.16%的护士处于疾病状态。在饮食是否规律、每天饮水量、每天睡眠时间、有无运动习惯、每年有无出去旅游、每周工作时间、每周加班情况之间存在差异性(P<0.05)。结论心内科护士亚健康发生率高,亚健康程度不一,其生活方式及习惯和工作时间及加班等对其出现亚健康问题有一定影响。
张青云魏瑞瑞孙丹丹康杰周洁薛靖王忠云
关键词:心内科护士亚健康
心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响被引量:27
2018年
[目的]探讨心理资本和人格特质对护理人员职业倦怠的影响。[方法]采用艾森克人格问卷(EPQ)、心理资本量表(PCQ)、职业倦怠量表(MBI-GS)对济宁医学院附属医院400名护理人员进行调查。[结果]不同年龄护理人员情感耗竭、去人格化、无效能感和职业倦怠总分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同职称护理人员情感耗竭、无效能感得分比较差异有统计学意义(P<0.05),专科护理人员无效能感水平高于本科及以上护理人员(P<0.05)。护理人员人格特质中的内外倾向与职业倦怠呈负相关,与心理资本呈正相关(P<0.05);人格特质中的情绪稳定性、精神质与职业倦怠呈正相关(P<0.05),与心理资本呈负相关(P<0.05)。中介效应检验结果显示,人格特质中的情绪稳定性对职业倦怠的直接效应为0.19;人格特质中的内外倾性、情绪稳定性、精神质分别通过心理资本对职业倦怠的间接效应分别为-0.13,0.12,0.10。[结论]护理人员职业倦怠因年龄、职称、文化程度而异,心理资本在人格特质中的情绪稳定性与职业倦怠间起部分中介作用,在内外倾向性、精神质与职业倦怠间起完全中介作用,建议管理者可针对性地制定和实施有效的干预措施,提高护士心理资本水平,进而降低护士职业倦怠的发生。
王忠云李甜甜何燕刘永闯
关键词:护理人员人格特质心理资本职业倦怠中介作用精神质
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