纪荣凯
- 作品数：25 被引量：26H指数：2
- 供职机构：福建省总工会更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 应以治疗工伤机构的意见确定停工留薪期被引量：1
- 2011年
- 案情简介■2004年6月,杨某到某公司从事电焊工作,双方未签订书面劳动合同。同年9月1日,杨某在工作中被撞伤,住院治疗,医疗费由某公司支付。后经杨某向其所在市劳动和社会保障局申请,2005年8月1日被认定为工伤,同年8月26日,其伤情评定为九级伤残。因未享受工伤待遇,杨某向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 纪荣凯王炜强
- 关键词：劳动仲裁机构工伤待遇书面劳动合同案情简介伤情评定电焊工
- 有效化解争议 提升法治水平
- 2015年
- 党的十八届四中全会提出全面推进依法治国的总目标，表明了依法治理成为治国理政的新常态。当前，劳动关系日益复杂多变，劳动者权益维护和保障面临大量新情况新问题，对工会维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系提出了新的任务。在依法治国的大背景下，工会要努力推动将劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法治轨道，把解决各种涉及职工利益的矛盾纳入法治框架内，建立健全涉及职工利益的法律制度，执行法律规范，强化法律监督，维护职工合法权益，促进社会公平正义。
- 纪荣凯
- 关键词：法治水平劳动者合法权益有效化维护职工合法权益社会公平正义权益维护
- 论劳务派遣工同工不同酬难题的破解路径被引量：12
- 2010年
- 《劳动合同法》虽然规定了劳务派遣工有同工同酬的权利,但现实生活中同工不同酬是不争的事实,不仅表现在基本工资、加班加点工资、奖金、各类津贴和补贴等显性利益分配方面,还表现在劳动安全保障费、教育培训费、社会保险费等隐性利益分配方面。破解劳务派遣工同工不同酬难题,最关键的是要从源头上根治,在立法上确保劳务派遣工同工同酬,同时还要多措并举。一方面,相关职能部门要切实履行好自身职责;另一方面,需要劳动者提高维权意识,用法律的武器维护自身权益。
- 纪荣凯
- 关键词：劳务派遣劳务派遣工同工同酬
- 论企业缺工问题的破解路径——以福建地区部分企业为实证分析样本
- 2010年
- 目前,我国经济正处于转型时期,主要表现为:从产业结构来看,产业结构正处于升级和优化阶段,新型工业化将逐渐取代传统工业化;从经济发展模式来看,粗放型增长模式正向集约型增长模式转变。无论产业结构升级和优化,还是经济增长模式由粗放型向集约型转变。
- 纪荣凯
- 关键词：产业结构升级最低工资标准工资集体协商新型工业化
- 工会调处劳动争议的路径研究
- 2015年
- 调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设,为工会参与劳动争议调解奠定物质基础;着力构建协调联动机制,形成调处劳动争议的合力;着力发挥监督作用和多元调解相互衔接作用,进一步畅通掌握劳动争议的信息渠道,不断健全工会对劳动争议案件的调处机制。
- 纪荣凯
- 员工在试用期内辞职 用人单位不能扣发其工资
- 2015年
- 案例：陈先生到某网络公司应聘,双方签订了为期两年的劳动合同,并约定试用期2个月,月薪2200元。第二个月月底的时候,陈先生向网络公司提出辞职。虽然获得了批准,但网络公司以陈先生突然辞职给公司造成经济损失为由,扣发了陈先生第二个月的工资。陈先生在与网络公司协商未果的情况下,申请当地的劳动仲裁委员会仲裁。仲裁委员会裁定：网络公司应支付给陈先生第二个月的工资收入2200元。
- 纪荣凯
- 关键词：工资收入试用期辞职劳动合同
- 工会参与社会建设的机制研究
- 2012年
- 中国工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在社会建设中的作用是任何社会组织不可替代的。工会必须构建并不断完善宏观参与机制、维护职工权益工作机制、长效化的职工服务机制、职工群体性突发性事件预防应急机制、职工舆情引导和疏导机制,才能充分释放参与社会建设的潜力,更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。
- 纪荣凯
- 关键词：工会社会建设
- 职工因工厂搬迁辞职应获经济补偿金
- 2015年
- 案例：
2009年9月27日，任某受聘于深圳某运动用品公司，在生产一线当缝纫工，双方签订了劳动合同2012年9月，该公司将经营地址搬迁至广东省惠州市。其后，任某以“工厂搬迁”为由提出辞职，该公司在2012年9月30日结算了任某的工资，双方解除了劳动合同。2012年10月17日，任某发现单位没有支付其经济补偿金，故向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求给付解除劳动合同经济补偿金。
- 纪荣凯
- 关键词：经济补偿金辞职解除劳动合同
- 论保密协议与竞业限制协议法律效力的界定被引量：3
- 2011年
- 保密协议和竞业限制协议是不同的法律概念。用人单位在劳动合同履行过程中发放的保密费不同于竞业限制补偿金。用人单位要求劳动者在离职后履行竞业限制的义务,必须支付经济补偿金,否则竞业限制条款不生效;保密是劳动者应尽的义务,支付保密费不是离职后职工承当保密义务的前提。
- 纪荣凯王炜强
- 关键词：保密协议竞业限制经济补偿
- 不动产登记民行交叉案件审理新模式探析被引量：1
- 2011年
- 不动产登记案件中民事争议与行政争议交叉现象日渐显现,目前,我国法律尚未系统地对民事与行政交叉案件的审理作出规定。2010年11月18日起施行的《最高人民法院关于审理房屋登记案件若干问题的规定》(法释[2010]15号,以下简称《登记规定》)
- 纪荣凯林微
- 关键词：民事行政审理
