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蔡闽

作品数:7 被引量:7H指数:2
供职机构:中山大学岭南学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 2篇偏好
  • 2篇契约
  • 2篇会计
  • 2篇激励契约
  • 2篇公平
  • 2篇公平偏好
  • 1篇代理
  • 1篇贷款
  • 1篇贷款余额
  • 1篇多代理
  • 1篇信贷
  • 1篇信用
  • 1篇信用风险
  • 1篇信用风险防范
  • 1篇银行
  • 1篇银行信贷
  • 1篇余额
  • 1篇增资
  • 1篇账务
  • 1篇账务处理

机构

  • 3篇厦门大学
  • 2篇中山大学
  • 1篇中国矿业大学

作者

  • 6篇蔡闽
  • 1篇傅元略

传媒

  • 2篇财会月刊
  • 1篇国际金融研究
  • 1篇财经问题研究
  • 1篇中国金融

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2008
7 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
网络贷款信用风险防范
2016年
小额信贷的主要信用风险发现 近两年来网络贷款发展迅猛,根据网贷之家的披露,2016年6月底,P2P网贷行业贷款余额已增至6212.61亿元,创历史新高。由于P2P信用风险的控制数据基础和方法的有效性可能还要经历一个比较长时间的观察,因此,我们使用现有的经过较长时间检验的商业银行信贷数据,来引证P2P小额贷款信用风险防范的要义。
蔡闽
关键词:信用风险防范贷款余额小额信贷银行信贷小额贷款
浅析现值的性质及其在我国会计准则中的体现被引量:1
2008年
《企业会计准则——基本准则》(以下简称“基本准则”)规定:在现值计量下,资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量。负债按照预计期限内需要偿还的未来净现金流出量的折现金额计量。我国会计准则与国际财务报告准则之间实现了实质性趋同,比较全面地引入了公允价值计量属性,正式确定了主要的会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值以及公允价值。然而,现值能否作为一种计量属性呢?它具备计量属性的特质吗?如果不具备,那么现值的性质是什么,在会计准则中是如何体现的呢?本文拟对此作一探讨。
蔡闽
关键词:现值计量会计计量属性国际财务报告准则现金流入量现金流出量
公平偏好与绩效激励契约的实验研究
随着知识经济、信息科技时代的到来,企业面临的生产任务日益复杂化和创新性,需要各种技能人才的通力合作,因而自我管理型团队生产方式越来越被广泛采用。团队联合生产无法回避由于团队成员生产不可分离性所带来的个人业绩评价模糊和个体...
蔡闽
关键词:公平偏好人力资源管理
文献传递
恶性增资决策的个体异质性研究及其管理启示被引量:3
2011年
随着近几年风险决策领域对个体异质性研究的兴起,越来越多的学者开始探究个体异质性对恶性增资行为的影响。借鉴决策科学中重要的个体异质性变量,将最近的恶性增资研究梳理归类在人格要素、认知风格和情绪三类体系中,详尽阐述了近期研究中个体异质性变量与恶性增资决策之间的关系。这一方向的研究成果不但为过去传统理论提供了重要的补充和支持,更重要的是为管理实践提供了具有可操作性的管理方法和对策,因而展现了强大的研究前景。
蔡闽傅元略
关键词:个体异质性恶性增资人格要素情绪
追加投资情况下的长期股权投资账务处理被引量:1
2011年
投资企业对被投资单位追加投资后,可能达到会计准则规定的合并要求,也可能达不到。因此投资企业要分两种情况作账务处理。
蔡闽
关键词:账务处理长期股权投资被投资单位会计准则
包含两类公平偏好的委托多代理和团队激励实验理论研究被引量:2
2016年
本文梳理了基于互惠公平和不公平厌恶公平偏好在委托多代理和团队激励契约方面的实验研究,分析了互惠公平对多代理人激励实验和收入对比效应实验的激励不足问题,对管理会计控制机制和组织行为学团队激励公平感的相关实验进行理论分析。基于此得出,在多代理人激励中存在纵向互惠偏好下的激励机制和横向不公平厌恶偏好下的激励机制,可以建立一个包含薪酬划分、绩效分配、业绩评价自主裁量权的实验框架。三个实验代表三种不同的激励契约,为研究两种公平偏好激励的相互作用、激励效力的比较、最优激励契约提供了方向。
蔡闽
关键词:公平偏好激励契约
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