谢培林
- 作品数：5 被引量：0H指数：0
- 供职机构：常州市德安医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 江苏省经济较发达地区老年福利机构收住老年人35年动态调查
- 1998年
- 为今后制定我国老年社会福利工作规划提供信息，对江苏省经济较发达地区老年福利机构的现状及35年来收住老人的动态变化作回顾性调查．结果显示，自我国改革开放以来老年社会福利事业得到较快的发展，80年代后老人人院数大幅度增加，人院老人中70岁以上老人占77．3％，女性多于男性，单身老人多于双居老人，较高文化层次的老人逐年增加，因子女照顾困难而人院者占人院总数的60．2％。
- 许律西陆英媛谢培林蔡剑虹冯尔越吴晓玲于淳民史国年金萍顾根元薛士坤谢梅清贾桂林封苏琴
- 关键词：社会福利老年人
- 我院人事与分配制度改革的实践和体会
- 2004年
- 目的改革旧的人事与分配制度，建立多劳多得，效益优先的分配激励机制和能上能下、公平竞争的用人机制，提高两个效益，加快医院发展。方法(1)把竞争机制融人人事制度，实行“全员聘任合同制”，通过公开招聘、公平竞争、双向选择，择优录用，建立起能上能下、优胜劣汰的用人机制；(2)精减机构、减员增效、压缩行政后勤人员，充实临床一线；(3)调整分配方案，拉大奖金分配档次，向临床一线倾斜，向效益好的部门倾斜，向成绩突出的部门倾斜。把年终分配与目标考核挂钩，实行重奖重罚。对基础工资和活工资部分进行驳离，津贴部分按贡献大小、责任轻重进行重新分配。结果改变了职工中固有的吃“大锅饭”、“铁饭碗”的陈旧思想观念；增强了爱岗，惜岗、敬业意识，改善了服务态度，提高了医疗质量，医疗效益明显上升，医院获得了快速发展。结论人事分配制度改革大幅度调动了职工积极性，明显提高了工作效率；竞争机制为人才施展才华提供了舞台，提高了医技队伍的整体素质和敬业精神；精简机构，开源节支，提高益效。为医院在新世纪的发展奠定了坚实的基础。深化改革的过程中，我们深刻体会到，领导思想要统一，态度要坚决，作为要果断，敢为人先；改革要取得成效科学的决策是前提，充分的准备和宣传发动是改革得到顺利实施的保证。改革是一项长期而艰巨的任务，必须在实践中不断完善和提高。
- 谢培林
- 关键词：医院管理人事制度
- 民政精神病院的改革与发展
- ＜正＞随着我国改革开放的深入,国家经济体制的转轨,医疗保险制度的推行,医药卫生体制改革和区域卫生规划的实施等一系列新形势、新措施的出台,民政精神病院究竟如何改革,如何发展,以及在精神卫生机构中如何定位这需要我们共同来探讨...
- 谢培林
- 文献传递
- 民政精神病院的改革与发展
- ＜正＞随着我国改革开放的深入,国家经济体制的转轨,医疗保险制度的推行,医药卫生体制改革和区域卫生规划的实施等一系列形势、新措施的出台,民政精神病院究竟如何改革,如何发展以及在精神卫生机构中如何定位需要我们共同来探讨并作出...
- 谢培林
- 文献传递
- 住院病历质控点和质控方法的探讨——附500例病历质量的检查与分析
- 作者对500份住院病历质量的资料进行了统计和分析。结果甲级病历占81．2%,乙级病历占19．8%。医疗部分占病历缺陷的70%,其中病史、体格检查和病程记录中的缺陷分别为58．8%、44．2%、 51．4%,具体表现在病史...
- 戴永干谢培林
- 关键词：住院病历质控方法
- 文献传递
