郑兴山
- 作品数：80 被引量：764H指数：14
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金长江学者和创新团队发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 试论企业技术创新中的权益问题
- 2002年
- 郑兴山倪昌亮
- 关键词：团队合作政府补贴产权制度企业技术创新
- 组织犬儒主义:概念、结构及效应模型被引量：2
- 2018年
- 从组织犬儒主义的内涵及属性入手,剖析了组织犬儒主义的结构维度,指出了组织犬儒主义的相关变量,总结了组织犬儒主义的效应模型。最后,基于对文献的整体分析,从优化结构、挖掘机制、方法多样化三个方面分析不足并进行展望。
- 张琦郑兴山
- 关键词：犬儒主义
- 营销新发展:精准营销被引量：28
- 2006年
- 本文在分析精准营销主要特征的基础上,阐述了精准营销的运营体系,把精准营销的方法归纳为基于数据库营销的方法、基于互联网的方法、基于第三方渠道的方法,并结合实例对十余种主要方法进行了分析,最后提出了精准营销的发展趋势。
- 伍青生余颖郑兴山
- 关键词：精准营销营销理论营销方法
- 授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究被引量：10
- 2013年
- 授权型领导行为和员工绩效间存在着倒U型的非线性影响关系,当授权型领导行为促进员工绩效的提高至一定程度后反而会降低员工绩效.授权型领导行为所引起的员工压力,员工人际关系冲突以及知识分享的阻碍是这一复杂线性关系的三种重要内部作用机制.论证了这一作用关系的研究现状,并且通过理论研究分析此影响机制的作用机理.
- 庞书一郑兴山唐宁玉
- 关键词：员工绩效
- 制度视角的国家(地区)间经济横向波动研究被引量：3
- 2004年
- 制度是有时效性的 ,制度变迁是非连续的 ,制度结构的高效和低效的循环导致一国经济增长的波动。一些国家 (地区 )高效的制度结构及其经济高增长的示范效应会引起相关国家 (地区 )进行制度的学习和引进 ,这种制度的横向传播引起相关国家间互相关联的经济横向波动。本文研究了经济横向波动的制度传播途径和机理 ,并用模型对这种横向波动进行了分析。本文的研究表明 ,制度的相互影响和传播是相关国家 (地区 )间经济横向波动的先导性、基础性原因。
- 伍青生郑兴山唐元虎
- 关键词：经济增长经济波动产业结构新制度经济学
- 基于实物期权的经营者价值评估和报酬机制研究
- 本文在回顾传统的会计指标和市场指标反映企业经营者的能力水平、业绩和努力程度存在缺陷的基础上,对于项目的实物期权反映企业的增长性价值及其经营者在其中的作用等进行了阐述。本文认为,企业增长性项目带来的增长机会价值可以反映企业...
- 郑兴山石金涛郑德渊
- 关键词：实物期权价值评估报酬设计
- 文献传递
- 上下级默契对员工工作投入的影响:信任上级与差错反感文化感知的作用被引量：5
- 2020年
- 面对市场竞争加剧给企业带来的繁重工作,管理者纷纷与下属联手应对,在这过程中上下级默契显得尤为重要。以往研究关注了上下级默契对工作绩效和工作行为的影响,但忽视了上下级默契与工作投入之间的潜在联系。鉴于此,基于社会信息加工理论,本研究提出上下级默契会使下属更加信任上级,从而促进下属工作投入;同时提出员工的差错反感文化感知作为调节变量会增强上下级默契与信任上级之间的关系,也会增强上下级默契通过信任上级影响工作投入的间接关系。使用Mplus 7对9家企业313份三阶段数据进行线性回归分析,数据结果支持了本研究提出的全部假设。本研究有利于进一步了解上下级默契的作用机制及其边界条件,为管理者通过上下级默契来提升员工工作投入提供理论支持与实践指导。
- 李兰郑兴山
- 员工-主管契合对工作满意度作用的研究被引量：1
- 2011年
- 论述了员工-主管契合在员工-环境契合研究领域的理论渊源以及与其最相近的概念——领导成员交换关系的联系与区别。用实证研究的方式证实了员工-主管契合对工作满意度的影响以及领导成员交换关系在其中的中介作用。
- 汪可真郑兴山张林
- 关键词：工作满意度
- 企业人力资本产权理论研究
- 该论文在企业理论、人力资本理论、产权经济学和管理学等现有理论研究基础上,采用系统和博弈分析方法,对企业人力资本产权问题进行了较为深入的研究.论文首先对企业人力资本产权研究的理论背景和实践意义进行了简要的论述,从而引出了企...
- 郑兴山
- 关键词：博弈分析产权经济学产权配置人力资本人力资本产权
- 成为优秀员工需要把握的十种关系被引量：1
- 2004年
- 本文从员工个人的角度进行研究,认为需要从对待工作和责任、对待同事和组织、对待快乐与回报三大方面把握十种关系,以改善自己的心智模式和行为模式,使自己变得更优秀、更具有职业竞争能力。
- 伍青生余颖郑兴山
- 关键词：心智模式岗位职责敬业精神人际关系
