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何晓霞

作品数：4 被引量：9H指数：2
供职机构：巴彦淖尔市医院更多>>
相关领域：医药卫生经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇医院发展
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院管理年
  • 1篇医院管理年活...
  • 1篇医院绩效
  • 1篇医院绩效考核
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇管理年活动

机构

  • 3篇巴彦淖尔市医...

作者

  • 3篇何晓霞
  • 1篇韩华敏
  • 1篇申记
  • 1篇袁涛
  • 1篇贾俊忠

传媒

  • 1篇中国医学创新
  • 1篇商情
  • 1篇北方药学

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
公立医院经济状况分析及补偿机制研究
2014年
公立医院作为非营利性机构，一个独立的经济实体，承担着自负盈亏的责任，所以首要目标之一是逐利。现行的院科两级核算制度，借鉴企业责任会计的理论与实践，以科室为核算单位。要破解公立医院逐利背后的制度体系，必须从公立医院逐利的源头做起。医保先行，然后才有公立医院的补偿机制和运行机制的改革，才能遏制公立医院的逐利行为，才能真正让公立医院回到公益性道路上来。
何晓霞贾俊忠
以医院管理年活动为契机使医院发展再上新台阶被引量：7
2010年
本文就医院管理年活动的主要内容：“一个主题，四个重点”为中心展开论述，说明活动的主题鲜明，重点突出，内涵丰富，论述了要想落实好医院管理年活动，必须紧紧围绕医院的中心工作和内涵建设结合起来抓才会收到最佳效果，使之成为推动医疗卫生体制改革和医院发展最有利的措施，为医院的繁荣发展带来新气象。
袁涛韩华敏何晓霞
关键词：医院管理年活动医院管理年活动
浅谈我院绩效考核改革现状
2012年
1994年,根据国家对卫生事业单位工资改革的有关文件要求和政策性效益工资发放的有关规定,医院将人员工资分为固定工资、浮动工资两部分,比例为6∶4。固定工资部分由医院全额发放,浮动工资部分实行效益性浮动,在盈余中分成。之后,经过几次部分内容的调整,逐步形成现行的绩效考核制度。具体表现就是技术经济目标责任制、科主任综合目标管理责任状。
申记何晓霞
关键词：医院绩效考核
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