侯慧清
- 作品数：8 被引量：11H指数：1
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 论企业领导者的用人之道
- 2006年
- 一、用什么样的人
人是不同质的，一般意义上讲，企业的员工各自有不同的人生哲学与追求。企业要重点依靠和使用的，就是符合企业根本要求的人，是与企业基本宗旨相一致的人。而那些不符合企业文化而又不可教化的人，则要离开企业，去别的企业找到自己的位置。请看早已为中国人熟悉的原美国通用电器公司总裁杰克·韦尔奇的用人政策。
- 侯慧清
- 关键词：企业领导者用人之道人生哲学公司总裁通用电器韦尔奇
- 一份毕业生就业状况调查引发的思考
- 2006年
- 本文结合青海大学农牧学院毕业生就业状况的调研,分析了青海省农牧专业毕业生就业难的经济、社会客观原因和毕业生对待择业、就业的主观因素,对如何解决就业难的问题进行了深入探讨。
- 侯慧清
- 关键词：就业
- 企业管理技术人员业绩工资设计
- 2008年
- 著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出的期望理论认为:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆的期望理论辨证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系:第一,努力与业绩的关系;第二,业绩与奖励的关系;第三,奖励与满足个人需要的关系。人总是希望自己所获得的奖励能满足自己某方面的需要。
- 侯慧清
- 关键词：业绩工资业绩考核指标关键业绩指标
- 企业人才流失原因分析与对策被引量：7
- 2007年
- 本文根据某企业离职员工的统计数据和问卷调查,分析研究了员工离职人才流失的原因,并提出了相应的对策。
- 侯慧清
- 关键词：离职离职率员工满意度
- 青海省藏汉大学生工作价值观的比较被引量：1
- 2016年
- 相关研究表明,西部民族地区的大学生因民族、宗教信仰及生活区域等方面的不同,在工作价值观上存在差异,继而影响其就业取向。针对此现象,本文使用新生代工作价值观量表,对青海省3所高校在校大学生进行了问卷调查。调查结果显示,藏汉大学生在工作价值观的5个维度上存在差异,尤其在工作价值观的功利导向和内在偏好两个维度上差异明显。
- 侯慧清安定明张凯
- 关键词：工作价值观
- 中小型高新技术企业人才甄选测评实用方法之探析被引量：1
- 2006年
- 高新技术企业大多以技术专长为主的技术型管理者为主导,他们是企业的核心力量。然而,采用什么样的人才甄选测评方法,则是当前研究的重要课题。本文针对中小型高新技术企业岗位内容的变化情况,提出建立一套可操作性强和简便有效的人才甄选测评方法。该方法包括建立测评体系、岗位跟踪调查与分析、测评结果的评价和甄选等。
- 侯慧清
- 关键词：企业人才测评
- 青海大学《人力资源开发与管理》课程教学改革的思考被引量：1
- 2010年
- 青海大学培养目标定位是培养适合本省乃至西部经济建设需要的高素质应用型人才,如何实现培养目标,本文结合青海大学的实际,从转变教学指导思想,动态式模块化设计教学内容,系统地引入亲验性学习教学法,针对加强实践教学等方面进行了探讨。
- 侯慧清
- 关键词：模块化实践教学
- 关于青海省人力资源现状与开发利用的几点思考被引量：1
- 2002年
- 通过对青海省人力资源现状的分析 ,指出了在青海人力资源开发与利用中存在的问题 ,并针对这些问题 ,提出了几点建议。
- 侯慧清
- 关键词：人力资源
