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刘姣

作品数：3 被引量：4H指数：2
供职机构：南京大学更多>>
发文基金：江苏省研究生培养创新工程项目江苏省软科学研究计划教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工知识
  • 1篇员工知识共享
  • 1篇知识共享
  • 1篇知识资本
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业经济
  • 1篇资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇共享
  • 1篇管理实践
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇南京大学

作者

  • 3篇刘姣
  • 1篇李权莉
  • 1篇刘洪
  • 1篇陶厚永

传媒

  • 1篇科技情报开发...
  • 1篇第三届（20...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
知识资本与组织绩效关系的研究被引量：2
2009年
通过回顾知识资本与组织绩效之间关系的理论与实证相关文献,发现在以往的研究中,知识资本与组织绩效之间的关系并不都是显著相关的,在不同环境和企业情况影响下其结果不同;根据分析,提出知识资本的构成部分——人力资本、组织资本和关系资本之间的相互作用机理,推测出知识资本与这种相互作用关系对组织绩效存在着显著的正向关系。
刘姣
关键词：知识资本组织绩效
人力资源管理实践适应性对员工知识共享的影响研究——基于组织承诺的中介作用
知识经济的到来使得组织中的知识成为组织获得竞争优势的重要源泉，尤其是在转型经济下的中国企业中，知识共享作为企业知识管理的核心已经成了决定企业持续发展的关注焦点。国内外很多针对员工知识共享的研究从不同角度探索影响它的因素，...
刘姣
关键词：企业经济人力资源管理知识共享组织承诺
组织发展研究的回顾与展望
组织发展是一门对行为科学知识进行应用以加强组织职能和提高组织绩效的学科。随着全球化、知识经济的出现,市场竞争的日益激烈,企业不得不进行深层次的组织变革,以提高组织的整体绩效、提升组织的系统产出、增强组织的反应速度,因此组...
陶厚永刘洪刘姣李权莉
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