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刘峻嘉

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：中国水电工程顾问集团公司成都勘测设计研究院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇学习型组织
  • 1篇企业
  • 1篇企业环境
  • 1篇人才引进战略
  • 1篇组织文化
  • 1篇组织文化建设
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇班组

机构

  • 2篇成都纺织高等...
  • 2篇中国水电工程...

作者

  • 2篇刘峻嘉
  • 2篇陈泓樾

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇全国商情

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
前瞻性地引进人才——以水电设计企业为例浅谈企业变革时期的人才引进战略被引量：1
2010年
企业的人力资源管理必须与其所处的内外部环境的变化相适应,人力资源部必须适应变革时期的企业发展战略的要求,同步制定出相应的人才战略并付诸实现。作为企业变革时期的人才引进战略,前瞻性地引进人才成为决定企业能否在人才竞争中取得优势,从而在市场竞争中取得主动权的关键。
刘峻嘉陈泓樾
关键词：企业环境人才引进战略
加强班组建设的途径和方法的研究
2010年
班组是完成组织目标的基本单元,加强班组建设对组织发展具有十分重要的作用。文章主要从班组文化建设和目标管理两方面探讨了班组建设的途径和方法。在班组文化建设方面指出了组织单向地对员工进行组织价值观灌输的缺陷,提出了有效进行班组文化建设的途径——寻求个人目标和组织目标的统一。班组建设的落脚点是要实现组织目标,因此文章探讨了班组目标管理的方法,并阐述了班组文化建设与目标管理之间的相互关系,以达到系统化进行班组建设的目的。
陈泓樾刘峻嘉
关键词：组织文化建设学习型组织
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