刘海洋
- 作品数：8 被引量：31H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家教育部“985工程”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学环境科学与工程更多>>
- 企业的本质理论研究综述
- 2010年
- 1970年代以来企业理论取得了长足进步,但企业本质问题却一直众说纷纭。科斯之前的经济学坚持了企业的生产性本质,忽视了企业的契约性;科斯及围绕科斯展开的企业理论重视企业的契约性本质却忽视了生产性;最近的企业本质研究进一步分散化:强调声誉、战略、权力等因素。企业本质理论牵涉到多个方面,从企业家角度出发似乎可以给统一的回答。
- 周明月刘海洋
- 关键词：企业企业家
- 基于VAR模型的中澳双边贸易之经济增长效应研究被引量：1
- 2009年
- 本文在建立VAR模型的基础上,运用协整检验、格兰杰因果关系检验和脉冲响应函数分析的方法,就改革开放之后1980-2006年间中澳进出口贸易对两国经济增长的影响做了实证比较研究。结果发现,澳大利亚对中国的进口和出口均对澳大利亚的经济增长起到正向的拉动作用,而中国对澳大利亚的进出口中,只有出口对中国经济增长有显著的促进作用,进口的作用则不明显。最后依据上述结论对中澳双边自贸区谈判提出了建议。
- 刘海洋邵建春
- 关键词：格兰杰因果检验脉冲响应函数
- 资源禀赋、干中学效应与经济增长被引量：12
- 2008年
- 丰裕的资源往往被认为是发展经济的有利条件,但最近的研究表明,20世纪中后期以来,资源丰裕程度与经济发展呈现负相关关系。针对这一违反常理的现象,笔者从干中学的角度予以解释,证明了资源丰裕国家的产业往往集中在干中学效应较小的资源部门,这是其经济发展缓慢的主要原因。因此,一个国家或地区不应当仅仅依照要素禀赋学说被动地确定自己的分工,而应当主动发展那些干中学效应较大的产业。
- 刘海洋
- 关键词：资源禀赋干中学效应经济增长
- 劳动关系管理的新视角:关于工资压缩的文献综述被引量：2
- 2012年
- 工资压缩作为与人力资源管理中绩效薪酬理论相对立,被证实广泛存在于工资差距之中,可以在工资差距中探求到一种介于经济理论和行为学理论的均衡。同时,也深刻地提醒着我们,从构建和谐劳动关系的角度去思考企业激励的议题。其结论也不仅仅出现在单一人力资源管理或是劳动关系管理的领域,而是涉及整个员工生命周期、企业发展周期以及经济发展周期之中。本文主要综述了美国的相关研究,正是通过对工资压缩的文献梳理去理解这一深刻的企业劳动关系管理议题。
- 刘海洋
- 关键词：劳动关系管理
- 全球变暖问题的政治经济学
- 2008年
- 本文阐述了全球变暖并不是一个毋庸置疑的科学事实,在这个问题上存在科学、政治、经济、文化等多方力量的博弈。对此我国应该加强自己的独立研究,发展环保技术,加强植树造林建设等以应对即将到来的二氧化碳减排压力。
- 刘海洋陈世军
- 关键词：全球变暖减排博弈
- 企业文化内涵的经济学视角被引量：1
- 2005年
- 在经济学的视野中,企业一切活动的最终目的是实现利润最大化,但以往对企业文化的研究却偏离了这个方向.实际上企业文化建设,以及改革的原因都是以获利为中心的.故本文认为企业文化实质上是企业长期发展中总结出的生存智慧,是企业内广泛认可的某种环境下的最优获利策略.
- 刘海洋
- 关键词：企业文化利润
- 劳动就业中的“相貌歧视”问题研究被引量：6
- 2009年
- 随着服务业在社会经济中的比重越来越高,相貌歧视成为一个不容回避的社会问题。相貌会影响个人的自信和交际能力、雇主评价、顾客体会等多个方面。借助实验和计量方法,经济学家发现相同的工作能力下,相貌较好的雇员得到"美貌溢价",相貌不佳的雇员遭受"丑陋罚金"。这些发现促使我们重新思考相关的道德、法律和雇佣关系。
- 刘海洋陈世军
- 关键词：就业
- 中国产品质量监管的声誉模型分析被引量：9
- 2009年
- 当前中国商品市场上假冒伪劣现象严重,损害消费者权益的事件层出不穷。在两阶段声誉模型中,消费者运用贝叶斯法则推断企业诚信状况并决定下期的购买行为,此时声誉力量可以约束企业的投机主义倾向,将造假企业驱逐出市场。而对重点行业加强监管、加大处罚力度、鼓励消费者投诉,可以促进市场净化,加快诚信社会的建设步伐。
- 刘海洋周明月
- 关键词：产品质量博弈
