刘继承
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
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- 论将“见危施救”行为纳入工伤保险范围的必要性和可行性
- 2012年
- "见危施救"是人性的基本要求和社会道德的底线,但是由于现行法律和制度的不完善,往往导致施救者"英雄流血又流泪"。为了鼓励更多人"见危施救",更好的保护"见危施救"者,本文提出修改《工伤保险条例》,将"见危施救"纳入工伤保险范围,并对这样做的必要性和可行性进行了分析论证。
- 刘继承
- 关键词：见义勇为工伤视同工伤
- 《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度与用人单位单方解雇制度相互关系研究
- 2012年
- 根据《劳动合同法》的相关规定,签订无固定期限劳动合同的低门槛与用人单位单方解雇的高门槛不匹配,这必然导致劳资关系过于稳定甚至僵化,单位组织效率低下,社会生产率大大降低,进而严重影响经济社会的长远发展。解决的办法是,小幅提升签订无固定期限劳动合同的门槛,大幅降低用人单位单方解雇的门槛,赋予用人单位有条件的无理由解雇权。
- 肖胜方刘继承刘继承
- 关键词：铁饭碗用工自主权
- 金融危机下劳动争议案件处理存在的问题及对策被引量：1
- 2010年
- 在新的法律规范和经济形式下,劳动争议案件的特点及案件处理都呈现出与以往很大的不同,也存在着不少亟待解决的问题。笔者试图从法律实务的角度就现阶段劳动争议案件存在的问题进行分析,并探寻解决之道。
- 肖胜方刘继承
- 关键词：金融危机劳动争议
- 未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究被引量：3
- 2012年
- 劳动合同法通过赋予劳动者直接主张未签订劳动合同双倍工资的方式,较好地解决了劳动合同签订率低的问题。但是目前理论界和实务界对于双倍工资的性质、支付标准以及特殊情况下双倍工资的支付问题认识不统一。本文提出,双倍工资是对用人单位因违法不与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性赔偿措施,但并不属于赔偿金;补签、倒签劳动合同,以及视为已订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位同样应当支付双倍工资。
- 肖胜方刘继承
- 关键词：书面劳动合同双倍工资惩罚性赔偿
- 政府在集体谈判制度中的角色定位探析被引量：3
- 2011年
- 政府在集体谈判制度中的角色定位至关重要,如果政府的角色定位不明晰,集体谈判制度很难有效推行。当前对于政府在集体谈判制度中的角色定位存在几个误区,主要原因是对集体谈判制度本身和我国的国情了解不深。本文在详述集体谈判制度和我国国情的基础上,提出政府在集体谈判制度中的角色并非一成不变,政府应当为集体谈判制度搭建公平合理的平台,政府应当逐步建立以劳资自治为主、政府调控为辅的集体谈判模式。
- 肖胜方刘继承高鹏飞
- 关键词：集体谈判角色定位
