吕美荣
- 作品数：29 被引量：90H指数：5
- 供职机构：临沂市人民医院更多>>
- 发文基金：山东省医药卫生科技发展计划项目临沂市科技发展计划项目山东省高校科研发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 特重型颅脑损伤并发急性呼吸窘迫综合征的观察与护理被引量：1
- 2002年
- 吕美荣
- 关键词：特重型颅脑损伤急性呼吸窘迫综合征护理并发症机械通气
- CO_2激光治疗浅表皮肤疾病的疗效观察──附109例病例分析
- 1994年
- 吕美荣马云杉杨晓明
- 关键词：皮肤疾病传染性软疣显效率病程时间睑缘
- 疾病诊断相关分组指标在内科系统护理人力资源配置中的应用研究被引量：9
- 2020年
- 目的探讨疾病诊断相关分组(DRGs)相关指标在内科系统护理人力资源配置中的应用价值,为合理调配护理人员提供依据。方法回顾性查阅临沂市人民医院2017年1月1日—12月31日内科系统住院患者的病历信息,分析2017年内科系统全年的产出能力得分,根据产出能力得分对2018年内科系统护理人力资源进行合理配置,比较实施前后内科系统产出能力得分、医疗服务效率、医疗服务安全、护理质量评分、护士对护理人力资源调配方案满意度及患者对护理工作满意度。采用SPSS 18.0软件进行数据处理和分析。结果根据DRGs产出能力得分进行护理人力资源配置后,2018年医院内科系统产出能力得分高于实施前,医疗服务效率中时间效率指数较实施前降低,病区管理质量、护理安全管理质量、临床护理服务质量、护理文书书写质量、健康教育质量、危重患者管理质量、消毒隔离质量、患者对护理工作满意度及护士对护理人力资源方案满意度得分情况均较实施前提高,差异均有统计学意义(t值分别为-3.636、3.367、-13.090、-14.665、-11.630、-10.005、-11.572、-13.941、-8.906;P<0.05)。结论医院内部以DRGs产能得分合理配置护理人力资源,可以在有限的护理人力资源条件下,满足临床护理工作需要,同时提高工作效率及护理质量,提升患者及护理人员满意度。
- 吕美荣王敏
- 关键词：护理人员护理人力资源配置疾病诊断相关分组产能内科
- 30例动脉瘤栓塞术后并发症的观察与护理被引量：6
- 2007年
- 吕美荣
- 关键词：颅内动脉瘤栓塞并发症护理
- 激光血卟啉治疗消化道肿瘤的护理被引量：1
- 1995年
- 吕美荣姜淑芝吕东芳王艳玲
- 关键词：护理学消化道肿瘤激光疗法
- 听神经瘤52例术后并发症的观察及护理被引量：2
- 2005年
- 目的 研究听神经瘤术后并发症的种类 ,发生原因及临床表现 ,制定相应的护理措施。方法 术后进ICU监护 ,严密观察呼吸神志的变化 ,有无脑脊液漏 ,防止角膜炎的发生及肺部感染等。做好相应的护理记录。结果 5 2例患者中 ,45例痊愈出院 ,4例好转自动出院 ,1例术后 4h发生脑干移位死亡 ,2例因年龄大术后合并多脏器衰竭死亡。结论 了解听神经瘤术后并发症的发生原因及临床表现 ,制定行之有效的护理措施 ,可提高手术的成功率。
- 朱成秀吕美荣
- 关键词：听神经瘤并发症观察护理
- 一种分体式俯卧位通气垫
- 本实用新型公开了一种分体式俯卧位通气垫，包括头面部垫、胸部垫、腹部垫和双下肢垫。垫体均采用弹性软质慢回弹材料，能根据人体曲线自动贴合，明显减轻皮肤受压情况，能够减少长时间俯卧压力性损伤的发生。头面垫包含内支架和枕套，内支...
- 张肖马文元吕美荣马文梅兴艳武甜甜
- 156例中青年脑血管病的急救护理
- 2010年
- 目的:为减少中青年脑血管疾病的发病率、伤残率和死亡率,提高生活质量和生命质量。方法:采用回顾156例中青年脑血管疾病的病例资料,从发病年龄、致病因素、急诊救治、康复指导等几个方面进行调查分析。结果:急救156例中青年脑血管病患者,做到快速诊断,及时救治,注重康复训练指导,为后期康复起到良好效果。结论:通过早期预防保健,心理指导,干预控制中青年脑血管病的发病因素,才能减少中青年脑血管病的发生率。
- 宗淑荣吕美荣吴丽华
- 关键词：中青年脑血管病急救护理
- 气管穿刺导入气管套管术的临床应用研究
- 吕美荣
- 本课题旨在研究改良的气管切开术与传统的气管切开术的疗效差异，探索最佳的手术方法。遵循随机对照原则，选取180例患者，研究气管穿刺导入气管套管术的临床疗效，探讨经皮穿刺气管切开与传统的气管切开之间的疗效比较；临床研究取气管...
- 关键词：
- 基于RBRVS理论护理工作量绩效薪酬分配模式的构建及应用被引量：5
- 2020年
- 新医改背景下,收支结余式绩效分配模式已无法真正体现医护人员劳动量、技术和风险的差异[1]。因此,建立全面、完整、充分量化、科学系统的护理绩效考核指标体系已成为现代护理管理中亟待解决的问题。近年来,以资源为基础的相对价值比率评估系统(RBRVS)得到广泛应用,该系统通过比较医护人员在医疗服务中付出的时间、精力、成本等计算每次所提供的医疗服务的相对价值,进行绩效核算,从而提高医务人员工作积极性[2]。本文基于RBRVS理论,构建护理工作量绩效薪酬分配模式(NWPDM)。
- 王敏吕美荣王芹张冠美王怀珍
- 关键词：绩效管理护理
