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唐孝亮

作品数:4 被引量:4H指数:1
供职机构:中冶长天国际工程有限责任公司更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇支付
  • 1篇社会
  • 1篇贴牌
  • 1篇贴牌战略
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇现代社会
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇经济学
  • 1篇客观环境
  • 1篇劳动者
  • 1篇技术创新
  • 1篇格兰仕
  • 1篇海尔
  • 1篇春兰

机构

  • 3篇武汉大学

作者

  • 3篇唐孝亮
  • 3篇杨艳丽
  • 2篇龙云

传媒

  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇当代经济
  • 1篇特区经济

年份

  • 3篇2005
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
薪酬制度中的四大风险被引量:2
2005年
风险是现代社会普遍存在的现象,亦是薪酬的内在属性之一.薪酬的风险属性来源于薪酬的支付对象--劳动者的劳动行为在未来的不确定性.此外,薪酬风险还受到外界客观环境的影响.综合各种薪酬风险的发生特点,结合经济学上的知识,薪酬风险大致可以分为四大类.
杨艳丽唐孝亮
关键词:薪酬制度现代社会客观环境劳动者经济学支付
海尔与格兰仕的国际化模式比较被引量:1
2005年
伴随着世贸大门的开放,许多跨国企业进入中国,我国企业也要走出国门,参与国际竞争,海尔和格兰仕就是榜样。通过对两个企业背景、品牌战略、生产扩张方式的对比,来剖析他们国际化的模式,希望对我国企业有所帮助。
龙云杨艳丽唐孝亮
关键词:贴牌战略格兰仕海尔
透视春兰多元化
2005年
杨艳丽唐孝亮龙云
关键词:企业管理技术创新
共1页<1>
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