姚琦
- 作品数：64 被引量：664H指数：15
- 供职机构：华东师范大学心理与认知科学学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 入职期望与员工离职的关系--期望落差假设在中国情境下的验证被引量：16
- 2008年
- 本研究在回顾期望落差假设分歧并分析其原因的基础上,以"新员工入职期望问卷"为测量工具,以我国某大型股份制企业2005年招聘的336名新员工为研究对象,采取纵向研究设计,在新员工进入企业半年内四次测量入职期望,并在第二年底收集员工主动离职信息,运用生存分析方法,研究两者关系。结果表明:(1)员工近期经历对主动离职有显著预测作用,入职期望及组织进入早期的经历对主动离职的预测作用不显著,没有支持期望落差假设;(2)团队期望在团队经历与主动离职的关系中起调节作用。由本研究引发的测量时间、竞争风险模型等问题值得进一步研究。
- 乐国安姚琦马华维
- 关键词：主动离职
- 组织社会化研究的整合:交互作用视角被引量：29
- 2008年
- 组织社会化是个体由组织的外部成员转化为具有参与性和效益性内部人员的适应过程。当前组织社会化研究零碎、分裂,缺少统一理论做指导,亟须进行有效的整合。在论述整合的必要性的基础上,重点分析符号互动与组织社会化的关系,并建立组织社会化的交互作用模型,最后指出了模型的验证、细化及重视中介和调节变量等问题。
- 姚琦乐国安
- 关键词：组织社会化符号互动论
- 企业新员工期望的结构
- ＜正＞新员工期望是指新员工对与工作相关内容的未来状态的信念。它是新员工基于已有信息对工作的可能状态的认识,因此同时包含预测（即will be）和希望（即hope to be或should be）的成分,且将随着所接收信息...
- 姚琦乐国安伍承聪张宠
- 关键词：新员工
- 文献传递
- 群体身份对宽恕的影响
- 面对不同群体成员给我们造成的同等程度的伤害,我们是更倾向于宽恕内群体成员还是外群体成员?以往相关研究仅是针对外群体成员的宽恕问题,对于群体内成员侵犯的宽恕研究很少,而对不同群体身份的成员造成同样程度侵犯的宽恕的比较更是亟...
- 张涔姚琦乐国安
- 关键词：宽恕外群体
- 文献传递
- 社会化批注能否提升阅读理解水平?——基于个体化和社会化批注对比的实验研究被引量：1
- 2024年
- 社会化批注是用户开展社会化阅读的重要实践活动。借鉴计算机支持的协作学习框架和认知负荷理论,本研究采用实验法比较个体化和社会化批注对读者文本阅读理解水平的影响。实验结果显示,虽然社会化批注并未显著影响自我评估的阅读理解水平,但对专家打分的阅读理解水平产生了显著的正向影响。中介分析进一步表明,相对于个体化批注,社会化批注提高了读者的感知阅读支持,后者又提升了自我评估和专家打分的阅读理解水平;与个体化批注相比,社会化批注对读者的感知阅读干扰没有显著影响,而感知阅读干扰对通过两种测量方式获取的阅读理解水平也都没有显著的预测作用。理论层面,本研究有助于更加深入全面地洞察社会化批注对阅读理解水平的影响及其背后的作用机理。实践层面,研究结果对社会化阅读软件(尤其对其批注功能)的设计和完善具有重要的参考作用,也能启发阅读推广者思考如何引导读者利用社会化批注的积极作用提升对文本内容的理解和掌握。
- 李武艾鹏亚姚琦
- 关键词：社会化批注认知负荷理论
- 调节定向对医患信任的影响及其机制
- 医患信任危机是当前世界各国都亟待解决的社会问题,增强医患信任是缓解医患关系紧张的重要手段。本研究从医患双方的动机差异入手,探究调节定向对医患信任的影响及其机制。研究1通过网络招募被试(n=227),通过问卷测量患者自身的...
- 郝鹤鸣姚琦
- 关键词：医患信任
- 虚拟团队中的信任生命周期被引量：4
- 2011年
- 虚拟团队是一种新兴的组织形式,信任是对其进行研究的一个重要课题。本文基于行为取向研究思路,对虚拟团队中信任的生命周期及其动态变化进行梳理,以期为随后的相关研究奠定理论基础。虚拟团队中的信任发展的生命周期可分为准备和初始阶段、转化和形成阶段、以及发展和完成阶段;在生命周期的各个阶段,虚拟团队信任会在不同因素的影响下,由起初建立的快速信任,转化为准确理性的认知信任,直至最后发展出情感信任,呈现出较为一致的发展模式。未来相关研究应重视虚拟团队信任独特发展模式的理论构建,关注网络赋予虚拟团队信任的特征,同时加强实证研究的时效性。
- 马华维展羽姚琦
- 关键词：虚拟团队信任快速信任认知信任情感信任
- 新员工组织社会化与入职期望研究被引量：42
- 2006年
- 新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本研究分层抽取广东省两家知名企业,采用纵向研究方法探讨了在组织社会化过程中,新员工入职期望的产生和调整过程。研究发现:当前新员工入职期望的内容和结构具有显著的时代特征;新员工入职期望的形成受他人期望、在校经历、招聘过程以及自身压力的影响;新员工的入职期望在经历了企业制定的社会化策略后发生显著变化,其中,对工作和团队的期望显著降低,而对企业的期望有所提高。
- 李强姚琦乐国安
- 关键词：组织社会化新员工
- 组织信任修复的有效性:兼顾违背类型与修复策略的影响被引量：10
- 2012年
- 已有关于信任修复的研究主要集中在正直和/或能力违背方面,关注特定信任修复策略的修复效果。本研究以修复机制划分修复策略,考察不信任的约束策略及信任的展示策略对于正直违背和善心违背的修复效果差异。以408名企业员工为被试,通过情景模拟法操作违背类型和修复策略,结果显示:组织信任的正直违背比善心违背破坏性更大,更难修复;约束策略对善心违背的修复效果显著高于对正直违背的修复效果;对正直违背来说,展示策略相对更有效。
- 姚琦马华维乐国安杨柳
- 关键词：组织信任信任修复善心正直
- 网购中的比率偏差:好评状况和卷入度对产品购买意愿的影响被引量：3
- 2017年
- 前人对比率偏差现象的研究都是以小概率事件作为研究材料,而网络购物中的普遍高好评现象为研究大概率事件中的比率偏差提供了机会。以大学生为被试,分别通过操作好评绝对数量和产品卷入度,考察了网购中好评状况对消费者产品购买意向的影响。结果显示,不论是否明确标明好评度信息,网购中的比率偏差现象都存在;相对于认知经验自我理论,心理距离理论可以更有效地解释上述大概率情景下的比率偏差现象。
- 马华维赵方明姚琦
- 关键词：网络购物购买意愿
