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姚金雨

作品数:9 被引量:13H指数:3
供职机构:武汉大学教育科学研究院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇文化科学

主题

  • 3篇院校
  • 2篇高校
  • 1篇政府
  • 1篇职业院校
  • 1篇制衡
  • 1篇社会
  • 1篇社会团体
  • 1篇实习生
  • 1篇示范性高职
  • 1篇示范性高职院...
  • 1篇渠道
  • 1篇权力
  • 1篇权力制衡
  • 1篇自主权
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇校园
  • 1篇校园文化
  • 1篇校园文化建设
  • 1篇民族

机构

  • 4篇武汉大学
  • 2篇武汉理工大学
  • 1篇广西师范学院

作者

  • 6篇姚金雨
  • 1篇徐赟

传媒

  • 1篇教育评论
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇高教发展与评...
  • 1篇高校后勤研究
  • 1篇教育界(高等...

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 2篇2012
9 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
我国民族院校国际化研究
高等教育国际化是21世纪全球高等教育发展的趋势和要求,更是大学自身发展的历史责任及全球范围内开展的高等教育实践。高等教育国际化本身不是目的,而是达到某个目的的路径或手段。高等教育国际化在当前表现出加速和深化发展的特点。在...
姚金雨
关键词:民族院校高等教育
文献传递
国际实习生:培养国际化人才的有效形式被引量:3
2014年
国际化时代对高校人才培养提出了新的要求。具备国际意识和视野、先进的知识结构以及在多元文化环境下有效沟通的能力,是当今国际化时代对人才素质的基本要求和新的诠释。推行国际实习生项目是我国高校应对高等教育国际化的一种有效形式。文章对国际实习生的概念及项目意义进行初步探讨,并针对我国高校开展国际实习生项目存在的问题提出相关建议。
姚金雨徐玉特
示范性高职院校竞争优势评价指数研究——基于湖北省示范性高职院校2015-2016年的数据
2016年
我国高职教育以示范性院校建设为标志,从初始阶段的跨越式发展迈入了注重质量提升、创新管理机制的内涵建设常态化阶段。基于核心竞争力理论和竞争优势理论,采用AHP层次分析法,构建了示范性高职院校竞争优势评价指数,以湖北省示范性高职院校(国家级、省级)2015-2016年数据为样本,检验了示范性高职院校的竞争优势,验证了模型的合理性,为高职院校竞争优势培育提供了理论与数据支持。
姚金雨
关键词:示范性高职院校竞争优势层次分析法
试析职业院校的校园文化建设
2012年
职业院校的校园文化建设,对全面提升学生的素质,提高整个学院办学质量有着至关重要的作用。文章从职业院校校园文化的概念入手、对职业院校校园文化功能及建设思路进行了描述,指出了要扎实推进校园文化建设,以提升职业院校的办学水平。
姚金雨徐赟
关键词:职业院校校园文化
高校后勤管理现代化的理论诠释和推进策略被引量:3
2017年
高校后勤管理现代化是顺应当前我国教育改革与战略发展的一项重要目标,是全面建设高质量高水平大学的有力保障和重要内容。高校后勤管理现代化内含管理思想、管理组织、管理控制、管理手段、管理人员现代化等内容。推进高校后勤管理现代化,需要加强基础管理,优化运作机制,创新管理模式,重视战略谋划,增强系统安全,注重人力资源建设,构建科学的业绩评估体系。
姚金雨
关键词:高校后勤管理
构建政府、社会和高校三元治理模式被引量:4
2017年
政府、社会和高校的三元治理模式,强调高等教育管理权在政府、社会团体和高校之间的分散和制衡。三元治理模式的关键是制度创新,包括宏观上政府简政放权的制度创新、中观社会团体的制度创新和微观高校自主权的制度创新。宏观政府的制度创新,主要是指政府的简政放权,把一些权力和职能让渡给社会团体和高校,并建立和完善相关的机构和制度。中央和省级政府建立高等教育发展规划委员会、高等教育质量监督与管理委员会及高等教育拨款委员会。中观社会团体的制度创新,不仅要关注到政府权责内的全国性重大问题,还要关注高校实践领域的各种具体问题。出台社会团体法人资格法规;增设有关社会团体管理权限的法律规定;制定社会团体运行模式的政策。微观高校自主权的制度创新,需要从确立高校的法人实体地位着手,理顺高校内部治理机构中的党政和教师、学生及相关利益主体的关系,并以党政关系为主轴进行制度创新:制定高校法人实体的相关法律制度;加快高校内董事会制的改革,实行高校内领导体制董事会制。
姚金雨徐玉特
关键词:权力制衡高校自主权
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