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封华

作品数:22 被引量:79H指数:6
供职机构:河南省人民医院更多>>
发文基金:河南省医学科技攻关计划项目河南省基础与前沿技术研究计划项目国家科技重大专项更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 20篇医药卫生
  • 3篇经济管理

主题

  • 5篇医师
  • 5篇艾滋病
  • 3篇医保
  • 2篇德尔菲
  • 2篇药品
  • 2篇医疗纠纷
  • 2篇影响因素
  • 2篇社会支持
  • 2篇随访管理
  • 2篇泰尔指数
  • 2篇卫生人力
  • 2篇卫生人力资源
  • 2篇HIV/AI...
  • 2篇层次分析
  • 1篇德尔菲法
  • 1篇新农合
  • 1篇新任
  • 1篇新医改
  • 1篇药品加成
  • 1篇药品零加成

机构

  • 12篇河南省人民医...
  • 11篇郑州大学
  • 9篇河南省医学会
  • 2篇郑州大学第一...
  • 2篇安阳市肿瘤医...

作者

  • 20篇封华
  • 8篇郭金玲
  • 5篇郭笑
  • 3篇孙亮
  • 2篇张萍
  • 2篇尼燕
  • 2篇赵瑞丽
  • 1篇崔长征
  • 1篇李建军
  • 1篇王炳蔚
  • 1篇何燕
  • 1篇丁占磊
  • 1篇孙宁
  • 1篇王宇明
  • 1篇高飞飞
  • 1篇李小芳
  • 1篇王重建
  • 1篇胡建平
  • 1篇于达
  • 1篇杨淑敏

传媒

  • 3篇中国医院管理
  • 3篇河南医学研究
  • 2篇医学与社会
  • 2篇中国社会保障
  • 2篇郑州大学学报...
  • 2篇中国艾滋病性...
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇现代医院
  • 1篇医药论坛杂志

年份

  • 2篇2025
  • 3篇2024
  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 1篇2017
  • 5篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
三级医院医师医学科研伦理审查规范认知现状及影响因素分析
2024年
目的 了解三级医院医师对医学科研伦理审查规范认知的现状及影响因素。方法 采用问卷调查法,向河南省三级医院医师发放问卷2 067份,有效回收率为81.95%。结果 (1)医师对《涉及人的生物医学研究伦理审查办法》的认知率为69.01%,对《关于加强科技伦理治理的意见》的认知率仅为34.30%。全部知晓6项(医学)科研伦理审查相关规范的有310人。(2)全部了解4项医学伦理基本原则的有1 153人。(3)78.98%的医师接受过医学科研伦理知识培训,医学院、专题讲座学习更容易了解医学科研伦理知识(P<0.05)。(4)二元logistic回归分析结果显示:文化程度、是否是伦理委员会成员、是否接受过伦理培训对医师了解医学科研伦理知识有明显影响(P<0.05)。结论 医师对新颁布的医学科研伦理审查规范认知度较低,相关机构需针对性地开展培训以提升医师科研伦理素养。
郭金玲刘贝贝尹姗姗封华梁淑英马楠王慧慧
关键词:医师伦理审查影响因素
职能重组促进医院精细化管理被引量:1
2019年
在分级诊疗、取消药品加成、控制不合理医疗费用支出的大政策方针下,如何让政策落到实处,让患者减少医疗费用支出,医保管控就显得尤为必要,这也要求医院医保管理部门从以往的粗放型管理转变为精细型管理。为此,笔者所在的河南省人民医院改革医院内部体制,将医保、采供、绩效、DRG管理等4部门重组成立了运营管理部,创立了'IPDA'医保互联管理新模式。所谓IPDA.
尼燕封华
关键词:医保办高值耗材
河南省HIV/AIDS随访效果及影响因素研究
目的:  了解河南省艾滋病患者的随访及其相关情况和随访率的影响因素,对比2013年与2014年河南省艾滋病高发区、中发区、低发区的随访及相关情况,同时发现艾滋病随访工作中存在的问题,提出政策建议,为提高艾滋病防治能力提供...
封华
关键词:艾滋病随访管理
河南省医师职业精神现况调查与分析被引量:2
2014年
医师的职业精神是在长期的实践过程中形成的以患者利益为核心的价值观,其表现方式主要是职业素质,即科学素质与人文素质的整合,既要求医师具有精湛的技术还要求医师具备崇高的个体美德。然而,近年来伴随着整个社会转型期确立起来的市场化意识对医生观念的冲击,部分医生为了谋取经济利益而将职业精神抛诸脑后,违背了自己的职责和使命,造成医师社会地位下降等问题的出现,一定程度上加剧了医患矛盾。从宏观层面看,医疗卫生工作是与广大人民群众生命息息相关的崇高事业,生命健康权是人性最集中的体现,而医生职业精神的丧失则会使这种权利受到威胁。所以,重申医生的职业精神在目前医患关系日趋紧张的时期就显得格外重要。
封华赵瑞丽姬崑蔡晨慧吕纪贻张萍郭金玲
关键词:医师生命健康权
河南省艾滋病随访管理人员能力评价及影响因素分析被引量:7
2015年
目的:对河南省艾滋病随访管理人员能力进行评价并探讨其影响因素。方法:采用匿名问卷调查的方式,对河南省5个艾滋病防治示范县/市从事艾滋病随访管理工作的139名人员进行调查,并对相关影响因素进行logistic回归分析。结果:河南省艾滋病随访管理人员能力评价总体得分为(27.78±5.50)分,达标率为80.58%,其中8项基本技能评价中得分最高的为专业基础知识技能(3.71±1.00)分。进一步分析显示,影响艾滋病随访管理人员能力的主要因素有:单位级别为乡/镇级(OR=6.709)、单位级别为县/市级(OR=8.348)、学历为大专及以上(OR=6.012)、编制为在编(OR=4.252)、随访工作时间为5-a(OR=7.999)、随访工作时间为10-a(OR=5.382)、培训级别为省级及以上(OR=4.220)。结论:河南省艾滋病随访管理人员能力能够满足当前基本工作任务的需要,优化人力资源配置、提高岗位吸引力、开展高层次的专业技术培训能够进一步提高艾滋病随访管理人员的能力。
高飞飞梁淑英封华王炳蔚郭金玲李自钊王重建王宇明
关键词:艾滋病随访管理影响因素
河南省全科医师资源配置公平性研究被引量:1
2024年
目的对河南省2018—2022年全科医师配置的状况及公平性进行分析,提出合理化政策建议,以促进河南省全科医师资源配置的公平性。方法采用描述性分析对河南省全科医师资源配置情况进行分析,利用泰尔指数分析河南省全科医师的均衡性。结果河南省2022年每万人口全科医师数为3.08。2018—2022年全科医师泰尔指数分别为0.0518、0.0476、0.0353、0.0364、0.0295。2022年组间差异贡献率达69.83%。结论河南省全科医师泰尔指数呈逐年下降趋势,整体趋于公平。但组间差异贡献率高,地区间全科医师发展不均衡,应通过优化资源配置、创新培养机制、建立帮扶制度、优化激励机制等方面提升薄弱地区的全科医师配置水平。
王慧慧封华刘贝贝崔志军曾军杰郭金玲
关键词:全科医师泰尔指数
河南省艾滋病患者社会支持状况调查
2017年
目的:了解艾滋病患者社会支持变化情况。方法:选取性别、婚姻状况、身体状况、月收入情况作为对比因素,将2013年和2014年对同一样本的调查结果进行对照分析。结果:2013年和2014年社会支持总分差异有统计学意义(t=-2.699,P=0.007),主观社会支持得分差异无统计学意义(t=-0.894,P=0.372),客观社会支持得分差异有统计学意义(t=-3.785,P=0.000),社会支持利用度得分差异有统计学意义(t=-2.699,P=0.005)。从性别、婚姻状况、身体状况、月收入情况分别进行对比,2014年比2013年社会支持水平均有一定程度提高。结论:2014年和2013年相比,社会支持水平有了明显提升,"十二五"社会支持影响因素对社会支持水平的提高起到了推动作用。
郭笑封华郭金玲
关键词:艾滋病患者社会支持
随机应答技术在艾滋病随访工作中的应用被引量:1
2016年
目的探讨在基层艾滋病病毒(HIV)感染者/艾滋病(AIDS)病人(简称HIV/AIDS病人)随访管理工作中,Warner法随机应答技术(RRT)对HIV/AIDS病人服药依从率和安全套使用率估计的应用性。方法在分层随机整群抽样调查中,使用Warner法随机应答技术和直接问询法,对HIV/AIDS病人进行服药依从性及单阳家庭安全套使用情况调查并进行比较。结果运用随机应答技术得到的HIV/AIDS病人服药依从率为71.5%,直接问询法统计的HIV/AIDS病人服药依从率为82.5%;运用随机应答技术得到单阳家庭安全套使用率为72.6%,直接问询法统计的单阳家庭安全套使用率为90.4%。结论 Warner法随机应答技术在基层艾滋病随访工作中简单易用,在了解患者服药依从性及安全套使用情况调查时有利于保护患者的隐私,可获得更为真实的资料。
杨淑敏何燕李小芳封华于达孙亮
关键词:随机应答技术服药依从性安全套
药品零加成对公立医院医保运营的影响分析--以某三甲医院城乡居民医保为例
城市公立医院改革作为国家医改的主要目标,其意义在于解决患者看病难、看病贵问题,而在2017年8月开始实行的药品零加成政策,将改革推向了高潮[1]。本研究通过对比分析药品零加成前后一年公立医院城乡居民医保运营情况,发现总费...
封华
基于层次分析和TOPSIS的医院高质量发展指标体系构建
2025年
目的构建医院高质量发展评价指标体系,为评价医院发展水平提供依据。方法采用德尔菲法、层次分析法构建指标体系及权重,使用TOPSIS对Z市9家三级医院进行评价。结果三级公立医院高质量发展评价指标有4个一级指标,13个二级指标和48个三级指标;四级手术占比、CMI、电子病历应用功能水平分级、出院患者手术占比权重较大,是评价医院高质量发展的关键指标,权重分别为0.08、0.08、0.074、0.069。Z市各医院发展存在差距,医院H1发展最好,医院H8发展落后。结论本研究构建医院高质量发展指标体系具有较高权威性和科学性,为评价医院发展提供参考。
封华吴梦凡郭金玲
关键词:德尔菲法层次分析TOPSIS法
共2页<12>
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