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中韩企业伦理管理的跨文化比较研究被引量：5: 2006年; 目的:研究中韩两国企业伦理管理情况,找出两国企业伦理管理存在的跨文化差异,为企业更好地实施企业伦理管理提供借鉴。方法:使用韩国庆尚大学宋锡教授编制的企业伦理管理测评问卷,对中国和韩国企业中的958名管理人员和员工进行调查。结果:1.中韩企业员工企业伦理管理的四个因子差异显著,且中国员工得分高于韩国员工;2.中韩企业不同部门员工的伦理管理存在差异;3.中韩企业不同级别员工的伦理管理存在差别。讨论:1.中韩企业员工伦理认识差异的原因是中韩两国企业文化的不同,企业外部的法律制度、政府和消费者等的不同,两国企业内部的制度、组织结构以及管理者道德意识的不同;2.应该从企业文化以及企业内外部环境方面实施有效的企业伦理管理。结论:1.企业伦理道德问题严重影响企业的健康发展;2.中韩企业伦理管理存在差异;3.中韩企业员工伦理管理的差异不仅受中韩两国企业的文化影响,而且受两国企业外部法律制度、政府和消费者以及企业内部制度、组织结构和管理者道德意识等方面的影响。; 刘广珠宋锡勳李磊崔红方; 关键词：企业伦理管理

基于人力资本定价过程的要素配置研究: 人力资本定价就是将人力资本货币化，客观的反映人力资本价值、保护人力资本权益、提高企业绩效。目前人力资本定价的大多数研究都认为定价是一次性的，而实际上人力资本定价是一个不断调整、不断修正的过程。本文在探讨人力资...; 崔红方; 关键词：人力资本; 文献传递

基于价值实现过程的人力资本定价被引量：2: 2008年; 本文在分析人力资本价值实现过程的基础上,将人力资本定价分为初定价/市场定价、基于岗位的定价修正、基于产出的定价修正以及基于价值的定价修正四个阶段。; 刘广珠崔红方刘艳艳; 关键词：人力资本定价

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崔红方