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张一驰

作品数:7 被引量:9H指数:2
供职机构:北京大学光华管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 2篇中美贸易
  • 2篇人力资源
  • 2篇资源管理
  • 1篇对外贸易
  • 1篇信息网
  • 1篇信息网络
  • 1篇信息网络平台
  • 1篇亚洲经济
  • 1篇用户
  • 1篇用户群
  • 1篇用户群体
  • 1篇知觉
  • 1篇中国宏观经济
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会交换
  • 1篇双边贸易
  • 1篇期权
  • 1篇期权激励

机构

  • 7篇北京大学

作者

  • 7篇张一驰
  • 1篇朱善利
  • 1篇王辉

传媒

  • 1篇中外企业文化
  • 1篇经济科学
  • 1篇国际贸易
  • 1篇国际贸易问题
  • 1篇中外管理导报
  • 1篇管理学家(学...
  • 1篇中国经济评论

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2008
  • 1篇2001
  • 1篇2000
  • 2篇1998
  • 1篇1996
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
知乎十年:最大中文问答社区的商业化探索
2021年
知乎从2017年正式开始商业化,围绕知乎积累的优质用户群体,做了许多商业化探索,基本形成了广告和知识服务两大营收模式。在今天的互联网世界中,知乎已经是大众耳熟能详的中文社区代表之一,其特色鲜明的网络问答模式,成功地连接起了各行各业的用户。作为开放的信息网络平台,各类用户都可以在知乎分享彼此的知识、经验和见解,知乎也由此为全社会不断地提供多种多样的产品和服务。
张一驰翟耀
关键词:信息网络平台用户群体
必然的替代——从美国与亚洲经济的互补性看中美贸易被引量:1
1998年
在世界经济一体化和区域化过程中,日本和亚洲“四小龙”等国家和地区积极调整产业结构,大力发展技术和资金密集型产业,同时把失去国际竞争优势的劳动密集型产业转移到中国等发展中国家。由于东亚和东南亚地区经济与美国经济具有很强的互补性,而且长期以来这一地区在美国进口中一直保持着顺差地位,所以,中国在接受这些国家和地区的那些作为美国经济重要补充的劳动密集型产品生产的同时,也继承了这些国家和地区历史上作为美国劳动密集型产品进口的主要供给者地位,从而引致所谓的“
朱善利张一驰
关键词:经济互补性对外贸易
亚太地区产业结构调整与中美贸易被引量:3
1998年
一、世界经济的一体化和区域化目前,世界经济一体化的趋势日益明显,各个国家和地区的经济相互融合和依存,彼此之间的经济联系程度加深,并从传统的贸易分工向生产体系分工发展,各国之间的经济关系出现了相互支持和相互竞争并存的局面。在国际化过程中,由于世界经济发...
张一驰
关键词:产业结构双边贸易
试论中国宏观经济政策设计的困境与出路
1996年
试论中国宏观经济政策设计的困境与出路北京大学光华管理学院张一驰宏观经济政策的主体就是需求管理政策。需求管理政策包括财政政策和货币政策。应该说,这些政策手段在西方市场经济发达的国家起过也正在起着积极的作用,在大多数时期和大多数国家与地区都可以基本上帮助...
张一驰
关键词:宏观经济政策宏观经济管理
21世纪,企业管理面临的挑战──终身雇佣要复归?
2000年
员工不仅要得到公平合理的充足报酬,不仅要得到发展自我的机会和条件,而且还要得到职业安全保障。换言之,组织终将意识到员工需要的不是工作,而是职业。满足员工工作生活质量的要求将成为21世纪人力资源管理的核心目标之一。
张一驰
关键词:企业管理人力资源资源管理
试论高级经理人员的股票期权激励的有效性条件被引量:3
2001年
在过去的10年中,美国经济表现出了很高的盈利性和成长性,而实行高级经理人员的股票期权激励安排又是美国公司中一种非常普遍的现象.在1996年<财富>杂志评出的全球企业500强中,89%的公司已在其高级管理人员中实行了这种制度.试图通过效仿成功者的做法来取得成功,就成为中国企业一个自然而然的反应.目前,我国很多企业都在考虑采用股票期权来解决对核心员工的激励问题,以股票期权概念为核心的经理人员的薪酬制度的改革已经成为我国深化企业改革的重要内容.
张一驰
关键词:高级经理人员股票期权激励人力资源管理
组织公平对员工工作结果的影响:领导—部属交换及知觉到的组织支持的中介作用被引量:2
2008年
本文从社会交换理论的角度出发,以1133名员工为样本,用结构方程建模(SEM)的方法探讨了领导—部属交换和知觉到的组织支持在组织公平(程序公平、分配公平和交互公平)与员工工作绩效(任务绩效,情境绩效和适应性绩效)和员工的态度(组织承诺和工作满意度)之间的中介作用。结果表明:领导—部属交换在组织公平,特别是交互公平与员工的态度和工作绩效的关系中起中介作用;而员工知觉到的组织支持在组织公平与员工态度之间起中介作用。本文最后讨论了本研究的理论贡献、对管理实践的意义、研究的局限性和对未来研究的建议。
宋春蒿王辉张一驰
关键词:组织公平工作绩效社会交换
共1页<1>
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