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张广科

作品数:57 被引量:391H指数:12
供职机构:中南财经政法大学公共管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学医药卫生政治法律更多>>

文献类型

  • 49篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 40篇经济管理
  • 9篇社会学
  • 6篇医药卫生
  • 6篇政治法律
  • 2篇文化科学

主题

  • 11篇农村
  • 9篇企业
  • 8篇新型农村合作
  • 8篇新型农村合作...
  • 8篇农村合作医疗
  • 5篇人力资本
  • 5篇实证
  • 5篇实证分析
  • 5篇资本
  • 5篇就业
  • 5篇科学人才观
  • 3篇行政
  • 3篇行政机关
  • 3篇行政机关公务...
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇生产要素分配
  • 3篇农村合作医疗...
  • 3篇农户
  • 3篇农民

机构

  • 51篇中南财经政法...
  • 4篇中南民族大学
  • 3篇武汉大学
  • 1篇中国财经政法...

作者

  • 52篇张广科
  • 10篇黄瑞芹
  • 5篇陈全明
  • 3篇赵曼
  • 2篇张行
  • 1篇黄倩倩
  • 1篇黄贻芳
  • 1篇刘冬姣
  • 1篇赵小仕
  • 1篇乐章
  • 1篇陈芳
  • 1篇王长城

传媒

  • 6篇中国人力资源...
  • 4篇中南财经政法...
  • 3篇科技创业月刊
  • 3篇财经研究
  • 3篇财经科学
  • 3篇中国人口科学
  • 3篇财政研究
  • 2篇经济管理
  • 2篇中州学刊
  • 2篇统计研究
  • 2篇中国行政管理
  • 1篇江苏高教
  • 1篇人才瞭望
  • 1篇人口学刊
  • 1篇前线
  • 1篇农业经济问题
  • 1篇人口与经济
  • 1篇经济经纬
  • 1篇当代财经
  • 1篇经济学家

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2023
  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2014
  • 4篇2012
  • 6篇2010
  • 4篇2009
  • 8篇2008
  • 2篇2007
  • 4篇2006
  • 4篇2004
  • 3篇2003
  • 7篇2002
  • 2篇2001
57 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
员工培训迁移的多元化路径与技术研究被引量:2
2009年
本文探讨了培训迁移管理的现状,针对存在的问题提出了改进企业培训迁移的多元化路径,并具体分析了每条路径可以采用的方法、技术。
张广科
试论科学人才观被引量:3
2004年
"人才资源是第一资源",是科学人才观的基础观念。"人人都可以成才"是科学人才观的中心环节。"以人为本"是科学人才观的出发点和归宿。实施科学人才观应遵循人才规律,建立"人成其才"机制,平衡人力资本投资与物质资本投资结构,建立动态、分层分类的人才培养体系,营造人尽其才的环境,引进人才甄选与评价的市场机制,实施人才共享,形成人才辈出的格局,变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略。
陈全明张广科
关键词:人才资源人才观
科学人才观与我国人才资源能力建设被引量:17
2006年
陈全明张广科
关键词:科学人才观人才资源马克思主义哲学尊重人权社会历史发展
按知分配等于按劳分配吗?
2001年
知识经济条件下的社会生产是以大量消耗知识为特征的 ,与此相对应 ,社会财富分配的轴心也由资本转向知识 ,并由此产生了一种新的分配方式———按知分配。按知分配不同于按劳分配及按生产要素分配 ,我国现阶段的收入分配方式应是按劳分配、按生产要素分配与按知分配并存 。
张广科黄瑞芹
关键词:按知分配按劳分配按生产要素分配
中国农村社会保障体系研究的基本框架被引量:3
2007年
农村社会保障制度是社会主义新农村的重要构件。文章研究了我国构建农村社会保障的逻辑起点,提出了制度建设思路与基本框架。并对我国农村社会保障制度的机制创新与支撑体系等进行了探索性研究。
赵曼张广科
关键词:农村社会保障
建立和完善我国农村社会保障体系
赵曼乐章刘冬姣张广科黄贻芳赵小仕
该课题是在获取大量样本数据的基础上运用spss11.5进行统计分析,实证地分析了中国东、中、西、南部不同发展水平的地区的农民对农村社会保障制度的参与意向与政策需求,以及对社会保障缴费义务的承受能力。该课题研究立足于对中国...
关键词:
关键词:农村社会保障体系
津补贴、薪酬差距与行政机关公务员薪酬公平——基于中部三省公务员与企业薪酬数据的实证分析被引量:8
2012年
本文以公务员薪酬管制为制度背景,对如下两个问题进行了探讨和实证检验:(1)行政机关公务员津补贴标准如何确定,对公务员内部薪酬公平有何影响?(2)公务员薪酬在企业中的"相当人员"如何界定,公务员薪酬水平是否过高?研究发现,机构自定津补贴印迹明显,"机构类型、单位总收入、职务级别"引致的公务员津补贴差距主导了公务员薪酬内部的不合理差距;公务员可比名义薪酬外部公平的参照指标应该是企业中管理类岗位的平均工资,但目前公务员的可比名义薪酬略低于企业中"相当人员"的可比薪酬。本文研究为我国公务员薪酬制度新一轮的改革提供了支撑。
张广科
关键词:行政机关公务员津补贴薪酬差距
社会保障税定位研究被引量:11
2003年
社会保障税的性质定位为一种对物税和直接税 ,存在一个如何规避“累退性”和重复征税的问题 ;社会保障税的作用定位为正向的收入再分配和筹措基金 ;社会保障税的税制结构定位在收入调节环节 ,为一种收入调节和转移支付税种。我们必须在尽量降低社会保障税的累退性 ,并在收入再分配和增加收入之间寻找到一个均衡点 ;同时 ,社会保障税与我国现行税收体系中的个人所得税具有共同的税基 ;二者关系界定的制度选择也将对社会保障税的实施效果产生重大影响。
黄瑞芹张广科
关键词:社会保障税个人所得税增值税重复征税累退性
人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华被引量:6
2012年
人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律,是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉管理、科学管理和制度管理;霍桑实验系统发现了提高生产效率的社会心理因素,使人力资源管理从技术管理走向社会管理、行为管理和心理管理;职业生涯实验显示员工职业发展也是现代企业管理目标,现代企业目标和员工职业发展目标共存共长。三次实验的思想脉络、理论构造、功能机制有机对接、联动传承并推向纵深,成为人力资源管理历史上三个具有划时代意义的丰碑。科学人才观提出的"以人为本"的思想和理念是人力资源管理思想在当代中国的发展和升华。
陈全明张广科
关键词:人力资源管理思想科学人才观
社会保障税定位研究
社会保障税的性质定位为一种对物税和直接税,存在一个如何规避"累退性"和重复征税的问题;社会保障税的作用定位为正向的收入再分配和筹措基金;社会保障税的税制结构定位在收入调节环节,是为一种收入调节和转移支付税种。我们必须在尽...
黄瑞芹张广科
关键词:个人所得税增值税重复征税累退性
文献传递
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