明艳芬
- 作品数：8 被引量：13H指数：2
- 供职机构：广东省第二人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学更多>>
- 工匠精神融入医院员工职业精神培育路径的研究
- 2020年
- 中国传统文化中的工匠精神包含着敬业奉献、精益求精、"技道合一"、爱国为民的内涵,这与医院员工职业精神培育工作的目标相一致。文章主要在回顾中国传统文化的工匠精神,探讨工匠精神融入医院员工职业精神教育的路径。
- 何仲奎陈颂恩张行远明艳芬唐红林李亮
- 妇科医护人员手卫生执行情况的调查与分析被引量：1
- 2013年
- 目的观察妇科医护人员手卫生执行情况,为提高医护人员对手卫生知识的认识及执行率提供调查数据。方法采用直接观察法及问卷调查法相结合,对广东省第二人民医院妇科医护人员手卫生执行情况进行跟踪调查。结果从2012年5月21日～8月20日共计92d,妇科医护人员共46名,经观察记录及问卷调查统计所得,严格按《医务人员手卫生规范》要求执行洗手六步法的医护人员达98.3%,消毒品及设施的使用也达95%。结论做好手卫生知识宣传,严格执行手卫生规范,加强消毒品及设施的定期维护、更新,减少院内感染率,不断提高医护人员手卫生意识。
- 明艳芬刘斌高小娟
- 关键词：手卫生消毒
- 新疆某医院人力资源培训体系精细化管理策略探讨被引量：2
- 2020年
- 笔者通过调查新疆某医院人员构成情况,结合医院员工职业生涯规划情况及医院人力资源培训体系,分析该院人力资源培训体系存在的不足,进而对人力资源培训体系精细化管理进行探讨。该文提出通过制定完善的员工培训制度、开展多样化培训、按需培训等方法,试图为创建基于职业生涯精细化管理的培训体系、实现该院人力资源的精细化管理提供建议。
- 何仲奎陈颂恩明艳芬张行远李亮唐红林
- 关键词：人力资源管理精细化
- 健康教育路径在宫颈癌手术患者中的应用分析被引量：1
- 2011年
- 目的：探讨临床健康教育路径在宫颈癌手术患者中的作用。方法：将64例宫颈癌手术患者随机分为两组，对照组实施常规健康教育，治疗组应用健康路径计划对患者实施健康教育。结果：治疗组对疾病相关知识的掌握率及对护理工作满意度均优于对照组（P均〈0．05）。结论：健康教育路径的实施提高了宫颈癌病人的满意度，通过健康教育，病人掌握了健康知识，建立了健康信念和行为，进而提高了病人对护理健康教育的满意度，改善了护理服务质量。
- 高小娟陈璐明艳芬王雪艳晏艳
- 关键词：宫颈癌健康教育
- 隐性教育模式在医院员工品德教育中的应用分析
- 2020年
- 医院传统的员工品德教育主要采用单边灌输的显性模式。随着社会进步和医院发展需求的不断扩大,显性教育的缺位失位现象逐渐凸显,隐性模式的推广和应用成为新形势下的迫切需求。该文首先阐释了隐性教育的涵义及其现实优势,进一步解析了隐性教育的主要组成因素及其功能,并在此基础上深入探究隐性教育各因素在医院员工品德教育中的实际应用,为积极推行隐性教育模式、提升医院员工品德教育实效提供了有力参考。
- 何仲奎李亮明艳芬陈颂恩唐红林崔静
- 关键词：隐性教育品德教育
- 喀什地区第一人民医院绩效评价现状及采用BSC可行性分析研究
- 2020年
- 平衡计分卡在我国医院绩效评价体系中的应用目前还处在探索阶段。国内医院目前已经有了相对比较完善的绩效评价系统,但是仍有很多医院目前采用的绩效评价体系较为落后;因我国国内医院类型众多,平衡计分卡在医院绩效评价中的应用研究基本都在三甲医院内进行,而鲜少在其他类型医院中应用;近些年来,我国学者将平衡计分卡应用在医院绩效评价中的研究不在少数,但是大部分仍停留在理论阶段,实际在医院中的应用很少。从以上可以看出,平衡计分卡在医院绩效评价体系中若能得到良好的应用,我国的医院绩效评价系统将会更加的科学有效。
- 明艳芬蔡伟唐红林丁芸崔静
- 关键词：绩效评价
- 子宫切除患者身体心像改变后的心理分析被引量：9
- 2005年
- 目的探讨子宫切除患者身体心像改变后的心理反应,为实施有效的心理护理提供依据和对策.方法采用问卷调查法对105例子宫切除患者术后1周进行心理反应分析,比较不同年龄、不同文化程度、不同职业子宫切除患者之间的差异.采用SPSS 10.0统计软件包处理数据.结果81%患者有适应不良的反应,76%患者有不利于健康的反应,66%患者两种反应都有.以26～45岁患者、中专及中专以上患者出现的心理反应最明显(P＜0.05);脑力劳动和体力劳动患者心理反应经比较,无统计学意义(P＞0.05).结论76%以上的子宫切除患者术后短期内均有不良心理反应,应实施针对性心理护理,对于成年早期和中专及中专以上学历患者更应重视.
- 章兰英周丽华刘斌徐东燕明艳芬
- 关键词：子宫切除术心理分析护理
- 基于平衡计分卡的公立医院绩效评价体系研究
- 2020年
- 平衡计分卡作为一种科学有效的绩效管理工具,早年是基于 企业而产生并且应用于企业。后来随着学者的不断研究,逐渐形 成了适用于医院体系的平衡计分卡理论,并且以此为基础建立了 医院的绩效评价体系,将其应用在医院绩效管理中取得了显著成 效。
- 明艳芬蔡伟唐红林丁芸崔静
- 关键词：平衡计分卡绩效
