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李智军

作品数：3 被引量：26H指数：1
供职机构：泰安市中心医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 1篇修养
  • 1篇医院绩效
  • 1篇医院可持续发...
  • 1篇预算管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇护理
  • 1篇护理工作
  • 1篇护理理念
  • 1篇护理礼仪
  • 1篇护理事业
  • 1篇护理专家
  • 1篇激励机制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效分配
  • 1篇管理部
  • 1篇管理部门
  • 1篇分配制
  • 1篇分配制度改革

机构

  • 3篇泰安市中心医...

作者

  • 3篇李智军
  • 1篇王兴玲
  • 1篇刘红

传媒

  • 2篇社区医学杂志
  • 1篇卫生经济研究

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2008
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
浅谈医院的人力资源管理被引量：1
2008年
人力资源管理的宗旨是在最适当的时候，最恰当的地方为组织选拔最合适的人才，安排到最合适的岗位，产生最理想的效益，让员工获得最大的满足。因此医院人力资源管理部门的主要任务是建立人才的选拔、使用机制，适合医院自身发展的激励机制，促进医院可持续发展。
李智军
关键词：医院可持续发展人力资源管理管理部门激励机制
从女性修养角度谈护理礼仪被引量：1
2006年
李智军刘红
关键词：护理礼仪修养护理事业护理理念护理工作护理专家
医院绩效分配制度改革的设计与实践被引量：24
2018年
工作量积点标化法绩效工资体系以公益性为主导,以预算管理为前提,从医务人员复杂的劳务工作中寻找到可衡量可观察的工作量,并综合考虑工作耗时、成本支出、风险等关键因素,把工作量转化为积点,通过计算点值发放绩效工资,最终使绩效管理更加科学合理。
王兴玲李智军
关键词：医院绩效绩效分配预算管理
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