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李欣祺

作品数：2 被引量：22H指数：1
供职机构：暨南大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇动力机制
  • 1篇动力机制分析
  • 1篇研究生奖学金
  • 1篇研究生奖学金...
  • 1篇研究生教育
  • 1篇中国情境
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇团队
  • 1篇企业
  • 1篇企业团队
  • 1篇教育
  • 1篇激励机制
  • 1篇家长式领导
  • 1篇奖学金
  • 1篇奖学金制度
  • 1篇共享
  • 1篇共享领导

机构

  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇李欣祺
  • 1篇郝英奇
  • 1篇巫翠芳

传媒

  • 1篇学位与研究生...

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业团队共享领导的领导有效性实证分析——与家长式领导进行比较
家长式领导模式一直是中国企业的主流管理方法，以管理者的集权与下属的服从为内核;共享领导模式是西方的管理方式，以分权、广泛参与和民主协商为特征。众所周知，管理是情景依赖的，不同的文化背景适用不同的管理方法。那么，在中国文化...
李欣祺
关键词：共享领导家长式领导中国情境
文献传递
研究生奖学金制度的动力机制分析被引量：21
2013年
认为现行的研究生奖学金制度缺乏正确的导向机制和科学的激励机制,诱发了机会主义、急功近利和不当竞争行为,未能取得应有的激励效果。经过对现存制度的动力机制分析,提出了一种"奖金池"制度——将现有的奖学金分割为"资助性奖学金"、"鼓励性奖学金"和"激励性奖学金",各自独立承载不同的功能。在评奖方式上,用排除性的"减法"替代了评比性的"加法";在评奖依据上,用客观性的绝对指标取代了排序性的相对指标,以克服现存制度的各种弊端,更好地发挥导向与激励作用。
郝英奇李欣祺巫翠芳
关键词：奖学金制度激励机制研究生教育
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