李玉松
- 作品数：11 被引量：41H指数：4
- 供职机构：淮阴师范学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金淮安市软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于因子分析的江苏省城市人力资源可持续发展评价被引量：6
- 2011年
- 人力资源可持续发展是区域经济社会可持续发展的基础。文章从人力资源可持续发展内涵的多维度、多层次角度出发,构建了区域人力资源可持续发展评价指标体系,并运用因子分析法对江苏省所辖13个城市的人力资源可持续发展水平进行了客观的分析、比较和评价,以期为进一步促进江苏省城市人力资源的可持续发展提供决策依据。
- 李玉松
- 关键词：区域人力资源可持续发展
- 区域人力资源可持续发展水平的综合评价被引量：1
- 2012年
- 人力资源可持续发展是区域经济和社会事业可持续发展的重要保证.文章从可持续发展的要求出发,界定了区域人力资源可持续发展的概念及特征,构建了人力资源可持续发展的评价指标体系,并运用熵值法进行综合评价,解决以往区域人力资源评价中存在的许多弊端.以江苏省人力资源发展状况作为样本进行实证分析.
- 李玉松
- 关键词：人力资源可持续发展熵值法
- 地方高校绩效工资制度改革的初步思考被引量：4
- 2011年
- 文章从岗位绩效工资的基本内涵和意义出发,在此基础上分析了地方高校在收入分配制度改革实施绩效工资制度过程中应注意的问题与难点,并就当前绩效工资改革操作实际分析了一些对策,着重阐述了实施绩效工资过程中需要处理的关系。
- 李玉松
- 关键词：高校绩效工资
- 地方高校闲置老校区利用路径研究被引量：2
- 2011年
- 地方高校扩建后老校区的教学、科研功能都在逐步弱化甚至丧失,为了使老校区在学校事业发展过程中能够继续发挥作用,许多高校在对老校区的处理方式上不尽相同,但处理的初衷都是希望产生一定的经济效益,如何对丧失功能的闲置老校区的资源进行充分利用以实现利益最大化是地方高校进行研究与决策的首选方向。
- 李玉松
- 关键词：高校
- 高校闲置老校区进行商业开发的生态环境和社会影响分析被引量：2
- 2011年
- 高校目前已从规模扩张进入内涵提升的发展阶段,在规模扩张阶段,许多高校都建设了新的校区,原有的老校区已逐步失去教学科研功能,各高校对老校区的处理方式不尽相同,其中在原有老校区的地块上进行商业开发成为首要选项之一,商业开发项目进行技术经济分析是可行性研究必不可少的内容,但在科学发展和可持续发展理念的引导下,生态环境和社会影响分析更应成为项目研究的重要内容。
- 李玉松
- 关键词：高校生态环境
- 低碳理念在人才招聘与求职中的推广应用研究被引量：2
- 2011年
- 在低碳经济越来越被世界各国推崇并作为发展目标当下,我国在各行各业也开始倡导低碳发展理念,"低碳"已成为人们日常生活中热门话题并逐渐深入人心,它是经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态,在人力资源市场的人才招聘与求职过程中,同样可以用低碳的方式来代替传统的方式进行人才供需双方的交流与合作。
- 李玉松
- 关键词：低碳招聘求职推广应用
- 地方高校师资队伍建设的维度分析被引量：3
- 2009年
- 加强师资队伍建设是高校实施"人才强校"战略的重要组成部分,地方高校在师资队伍建设特别是高层次人才建设方面任务艰巨,这就要求地方高校在分析高层次人才的基本特征的基础上,摸索其心理需求,寻找行之有效的策略应对。
- 李玉松
- 关键词：高校
- 地方高校校内岗位津贴与基本工资的矛盾与统一分析
- 2011年
- 2006年事业单位收入分配制度改革以来,基本工资改为由岗位工资和薪级工资构成,岗位工资是基本工资的核心,它与事业单位工作人员的职称、职务密切相关,从岗位工资可直接看出职称、职务状况,地方高校制定的校内岗位津贴与基本工资之间的联系,关系到学校教职工的切身利益和学校事业的健康发展。
- 李玉松
- 关键词：岗位津贴基本工资
- 发达国家政府促进农村人力资源开发的经验与借鉴被引量：17
- 2011年
- 本文在介绍并比较美、德、日等发达国家政府促进农村人力资源开发的成功经验基础上,结合我国政府在农村人力资源开发方面的一些行为偏差,提出我国政府应积极借鉴国外经验,从政策制定、机制建构、制度创新等方面采取切实有力的措施,加快农村人力资源开发,促进农村人力资本的有效形成,推动农村经济持续快速健康发展。
- 李玉松
- 关键词：农村人力资源开发政府行为
