杨姝玲
- 作品数：20 被引量：49H指数：4
- 供职机构：哈尔滨商业大学法学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学更多>>
- 股东派生诉讼制度的困境与出路被引量：3
- 2010年
- 沿着股东派生诉讼制度的历史脉络,展现其产生的背景,由此,在我国确立股东派生诉讼制度有着积极意义,但在立法和实践中还存在困境,围绕如何实现有效监督与防止滥诉的平衡,借鉴相关立法例,结合我国的本土资源,使股东派生诉讼制度能够保护中小股东利益,进而完善我国的公司治理结构。
- 杨姝玲
- 关键词：公司法中小股东利益股东派生诉讼
- 社区团购团长侵害消费者权益责任问题探究
- 2023年
- 互联网社区团购的迅速发展催生了团长这一新型职业,但由于社区团购的行业规范并不完善,存在部分团长侵害消费者合法权益的情况,例如团长进行虚假宣传、未尽注意义务和安全保障义务。基于互联网平台与团长复杂的法律关系以及网络平台用工关系的判定标准滞后这两大困境,从明晰团购平台多种用工模式下的用工责任以及推动法律关系判定标准完善两个角度出发,解决社区团购中团长侵害消费者权益责任问题。这不仅有利于保障消费者的合法权益,而且对促进互联网社区团购的良性发展具有重要的意义。
- 袁腾宇杨姝玲刘一鸣李芷铭白晓
- 关键词：团长消费者权益侵权责任
- 论破产重整中对有财产担保债权的限制与保护被引量：13
- 2015年
- 重整程序中限制有财产担保债权人权利行使的基础,根本在于破产法立法价值的嬗变——个人本位让位社会本位。我国《企业破产法》确立了对担保债权人的限制与保护措施的基本框架,但仍有进一步完善的空间:实现担保债权关乎债权人存亡或者担保物对于企业重整已无意义时,应当允许担保债权人解除"自动停止",恢复行使优先受偿权;目前的强制批准制度对于担保债权人的保护过于周全,使其没有动力参与重整计划的协商,同时又会增加重整的成本与负担,应当适当降低强制批准中对于担保债权人提供的待遇;应当赋予担保债权人参与重整计划执行的监督权利,监督权主要通过行使知情权与异议权实现。
- 杨姝玲
- 关键词：破产法破产重整
- 论我国公司内部监督机制
- 公司内部监督机制问题是公司治理结构的一个重要方面，本文通过对相关立法例的比较，论证了不同的监督机制有着各自不同的背景及监控目标。我国原有的二元制结构——单设监事会在总体框架上是符合我国的客观情况的，其运作失败是制度运行机...
- 杨姝玲
- 关键词：公司内部监督机制监事会独立董事
- 文献传递
- 无固定期限劳动合同功能定位之反思被引量：3
- 2011年
- 《劳动合同法》规定了强制用人单位订立无固定期限劳动合同的情形,使无固定期限劳动合同承载着保护劳动者、维护劳动关系稳定的功能。由于实践中用人单位采取各种措施规避与劳动者订立无固定期限劳动合同,致使其立法初衷不能实现。在劳动合同立法中,应当确立以无固定期限劳动合同为原则,固定期限劳动合同为例外,同时放宽无固定期限劳动合同的解除条件,辅之以完善失业保险等制度,以实现劳动关系的稳定和谐。
- 杨姝玲
- 关键词：劳动合同法无固定期限劳动合同固定期限劳动合同
- 论最低注册资本制度变迁视角下的公司债权人利益保护制度被引量：5
- 2015年
- 最低资本制度产生的动因在于平衡股东与债权人利益。最低资本额的取消有利投资兴业,但也伴生债权人保护要求的增强。我国《公司法》在取消最低资本额之后,鼓励投资目的已初见成效,目前应当扩大债权人对于公司资产变动信息知情的范围,并通过要求提供担保或者提前清偿债务等措施维护权益;应明确董事在特定情形下对公司债权人直接承担责任;应强制从事特定行业的公司投保责任保险以保障债权人权益。
- 杨姝玲
- 关键词：公司债权人最低注册资本责任保险
- 完善股东派生诉讼激励机制
- 2013年
- 股东派生诉讼制度设置的初衷在于保护中小股东的利益，原告股东代表公司提起诉讼，但是诉讼结果却直接归属于公司，出现原告主体与诉讼结果的承担主体相分离，使得股东缺乏提起派生诉讼的动力，由于现行《公司法》没有规定激励股东提起派生诉讼的相关措施，我们应当借鉴相应域外法规定，明确派生诉讼为非财产案件、赋予原告胜诉费用补偿请求权建立胜诉股东直接受偿制度，从而提高股东提起派生诉讼的积极性。
- 杨姝玲
- 关键词：公司法中小股东权益保护股东派生诉讼
- 我国中小企业人力资源管理激励机制探析被引量：4
- 2013年
- 中小企业作为我国企业形态中的主体,基于自身特点,其内部的人力资源管理存在诸多问题,其中之一即为激励机制不够完善。本文提出从企业与优秀员工签订无固定期限劳动合同、推行员工持股规划两个方面,培养员工对于企业的认同感与归属感。同时,强调职业培训对于员工自我实现的作用,从而提高员工工作的积极性与创造力,促进企业的长远发展。
- 杨姝玲
- 关键词：中小企业人力资源管理激励机制
- 管理人选任制度的反思与重塑被引量：1
- 2011年
- 管理人在破产程序中承载着管理、协调与监督的职能,其职责的行使牵涉多方利益。因此,保证管理人身份上的独立、中立以及专业性显得至关重要。现有的中介机构可以分担管理人职责,应当设立管理人协会,负责管理人名册的编制、管理等工作。管理人的法律地位应为法定机构,由人民法院指定并决定其报酬,债权人会议享有异议权。对于"无产可破"的案件,建议设立专项基金作为支付管理人报酬的来源。
- 杨姝玲
- 关键词：破产法管理人选任制度
- 破产管理人监督机制的解读与重构被引量：6
- 2011年
- 破产管理人在破产程序中居于主导地位,其是否依法、公正执行职务,有赖于完善的监督机制。我国目前不宜设置独立的监督主体,可行的路径是在现有的制度框架内进行探讨,统一管理人资格准入标准,明确包括中介机构的规模、执业人员数量、成立的年限等条件要求,消除地区间差异。设置管理人协会负责管理人的入册、培训等事务,确立人民法院对于管理人选任的竞争加随机方式,完善破产程序进行中人民法院、债权人会议、债权人委员会以及其他监督主体对于管理人的职务监督,健全包括民事责任、行政责任以及刑事责任在内的管理人的责任追究制度,形成对管理人的事前、事中以及事后的全方位监督机制。
- 杨姝玲
- 关键词：破产法管理人
