杨起
- 作品数：21 被引量：45H指数：4
- 供职机构：广西壮族自治区卫生厅更多>>
- 发文基金：广西医疗卫生重点科研课题广西卫生厅科研项目广西壮族自治区卫生厅重点科研课题更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 当前我国卫生事业管理面临的挑战及展望被引量：6
- 2003年
- 文章阐述了当前我国卫生管理面临的挑战 ,在此基础上提出了新形势下卫生管理工作的 4点展望 :卫生管理工作与国际接轨 ,做好“管卫生”工作 ,政策的导向将有助于民营和公立医疗机构的平等竞争共同发展 ,变革管理方式趋向创新型管理。
- 杨起高枫
- 关键词：卫生管理创新型管理卫生事业
- 广西二、三级医院输血部门人力资源现状调查分析被引量：3
- 2012年
- 目的:了解广西医疗机构输血科(血库)人力资源配置现状并提出相应的对策。方法 :分层多级整群抽样方法 ,调查109家广西二、三级医院输血科(血库)人力资源状况。结果:广西医疗机构输血科(血库)人员编制、职称比例基本符合达标,但学历偏低、有输血专业背景的专业人才缺乏等。结论:广西输血专业技术人员学历偏低,素质不高,应制定临床输血全员培训计划及输血科(血库)人员业务能力的跟踪和资格认证系统,以适应现代输血技术的需要。
- 杨起卢祖洵
- 关键词：人力资源
- 153例医疗纠纷精神损害赔偿额度分析被引量：1
- 2002年
- 本研究通过对153例精神损害赔偿案件的分析,指出医疗纠纷中精神损害赔偿逐年增多,索赔精神损失费的外延扩大,精神损失赔偿金额与其原因有密切关系。同时着重探讨精神损失的赔偿金额问题,以维护患者的合法权益。
- 杨起卢祖洵项红兵
- 关键词：医疗纠纷赔偿金额
- 浅谈新形势下卫生事业管理面临的挑战
- 2003年
- 中国加入WTO意味着将坚定不移地建立社会主义市场经济体制。当前卫生管理体制的不完善和管制力度的薄弱 ,迫切需要卫生管理制度创新 ;建立和完善符合国际惯例的卫生行政管理职能体制势在必行 ;卫生行政部门必将面临代表双重角色转变到只代表人民健康利益的角色调整 ;科技创新必将驱使卫生管理方式发生变革。建立适应社会主义市场经济体制和我国国情的卫生服务体系、管理体制和运行机制 ,必将就成为我国卫生体制改革不可逆转的方向 。
- 杨起高枫
- 关键词：卫生事业管理创新
- 新形势下医院输血科管理与服务评价被引量：1
- 2007年
- 杨起焦伟杨嘉珍
- 关键词：输血
- 乡村两级医疗机构实行医疗服务与药品分开管理的可行性初探被引量：4
- 2004年
- 该文对广西德保县实施乡村两级医疗机构医疗服务与药品分开管理 (以下简称“医药分开”)试点前后 ,乡村两级医疗机构收入、服务量、处方用药与费用的比较 ,以及对实施过程中存在问题的分析。结果 :乡镇卫生院的服务量、收支结余 ,在“医药分开”试点后有增长的趋势 ,村卫生室的服务量则呈现出减少、收入下降的趋势 ;乡村两级医疗机构药品收入占业务收入的比重降低 ,乡村两级医疗机构平均每处方医药费均有所下降。结论 :目前在贫困地区乡、村级医疗机构实行这一制度条件尚不具备适宜的社会环境。笔者针对上述的问题提出对策和建议。
- 杨起陆梅春卢祖洵
- 关键词：乡村医疗机构卫生资源乡村医生社会环境
- 浅谈新形势下卫生事业管理面临的挑战与展望
- 2003年
- 杨起高枫
- 关键词：卫生事业管理医患关系
- 广西二、三级医院输血科(血库)业务技术现况调查分析被引量：3
- 2011年
- 目的:了解广西医疗机构输血科(血库)业务技术现况,为规范输血质量管理提供依据。方法:按照分层多级整群抽样方法,共抽取二级、三级医院109家,调查医院年用血量、成分输血率、配血方式等业务开展情况。结果:广西二级、三级医院普遍存在开展业务项目单纯、有效质控手段缺乏等现象。结论:广西二级、三级医院要进一步落实卫生部关于世界卫生组织输血服务机构质量管理的要求,提高输血效率和科学合理用血水平。
- 杨起卢祖洵
- 关键词：输血质量管理
- 广西省二级、三级医院输血科(血库)硬件设施调查研究
- 2012年
- 目的了解广西省医疗机构输血科(血库)硬件设施情况,为安全有效输血提供保障。方法采用分层按比例随机抽取广西省二级、三级医院109家,调查其输血科(血库)业务用房、基本器材等情况。结果广西省医疗机构输血科(血库)业务用房面积偏低,中位数面积三甲医院为60.5m2,三乙医院为48.5m2,二甲医院为35.8m2,二乙医院为25.6m2。主要专业设备不足、老化,不适应现代输血技术的需要。结论广西部分医院输血科(血库)硬件设施不足,应加大投入,以适应现代输血技术的需要。
- 杨起卢祖洵
- 关键词：输血科硬件设施
- 广西部分二、三级医院输血科(血库)人力资源调查分析被引量：5
- 2007年
- 目的了解广西二、三级及以上医院输血科(血库)人力资源配置现状,发现输血科(血库)人员培训和人才培养存在的问题,并提出相应的对策。方法以信函调查的方式对调查对象进行横断面调查。结果广西输血科编制不足,且以低学历、低职称占大多数,此外从业人员大多未经输血专业培训,技术力量薄弱,一些重要实验不能开展,难以适应临床输血工作的需要。结论应制定临床输血全员培训计划及输血科(血库)人员工作能力的跟踪和资格认证系统,以确保安全、合理输血,避免或减少输血差错和不良反应的发生。
- 杨起焦伟杨嘉珍覃小青黎海谰
- 关键词：输血人力资源
