汤道化
- 作品数：4 被引量：21H指数：2
- 供职机构：吉林大学哲学社会学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金吉林省教育厅“十一五”社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 单位制度变迁背景下国企绩效问题的再认识被引量：4
- 2015年
- 长期以来,绩效低迷是国企备受社会各界诟病的主要弊端和问题。但当我们从学术视角审视国企绩效问题时,却不能对其加以简单化的理解和抽象的评判,而应将其置于新中国成立以来单位制度形成及变迁的进程中来加以全面的研究考察。计划经济时期国企所追求的是一种"动员型总体绩效",曾在一定时期内表现出较高效能,但其局限性在于其绩效发展不具有可持续性,而必然走向衰落。改革开放以来,国企在建立现代企业制度过程中所追求的"经营型绩效",使得国企回归企业本性,获得各界普遍肯定。但国企在追求企业绩效过程中却出现偏颇,衍生出的"经营型绩效"的变异形态——"绩效主义"增强了国企逐利的利益集团性,影响了企业与社会的关系和企业内部关系,出现了诸多问题,亟须做出改变。
- 田毅鹏汤道化
- 关键词：国企绩效
- 城市化进程中城郊村的公共治理研究被引量：1
- 2011年
- 城郊村的公共治理受到城乡二者的影响,有较强的独特性。本文以长春市C村为个案,分析城郊村公共治理存在的问题与原因,启示城郊村公共治理的难点与重要性。
- 汤道化孙硕
- 关键词：城郊村公共治理
- 转型期单位内部个人与组织关系的变迁及其影响被引量：15
- 2012年
- 作为单位体制走向消解的重要表征,转型期以国有企业为代表的单位组织内部个人与组织关系发生了一系列重大变迁。主要表现为：单位对个人动员与控制模式所发生的根本性变动;昔日由＂复数单位人＂支撑的单位依赖体系开始走向终结;国企对绩效主义的痴迷所引发的组织与个人关系的空前紧张。组织与个人关系的上述变迁直接导致国有企业组织内部出现了严重的不平等、个人权益受损、员工的利益表达机制缺失以及组织成员归属认同感低落等问题,使得转型期中国企业的组织管理及企业文化建设面临空前的挑战。
- 田毅鹏汤道化
- 文化霸权的当代思考被引量：1
- 2006年
- 一个社会往往包含多种具体的文化形式。某些文化形式或文化生产主体以其资源占有优势而形成文化的主导性,从而出现对其他文化形式的排斥和主宰,这构成了一种文化霸权,阻碍社会和人的发展。文化的去中心化和多元化是现代社会的必然趋势。消解资源占有的不平等和垄断性,创造百花齐放的多元文化格局,成为现代中国发展的一个迫切任务。
- 汤道化张敏
- 关键词：文化霸权文化生产垄断消解
