牛雄鹰
- 作品数：58 被引量：369H指数：10
- 供职机构：对外经济贸易大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 情景面试的案例分析
- 2002年
- 牛雄鹰
- 关键词：企业人力资源管理人才选拔员工招聘情景面试案例分析
- 企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型被引量：4
- 2009年
- 文章首先从全球和我国经济社会发展的实际情况出发提出探讨企业裁员与被裁失业人员再就业关系的必要性,然后通过对企业裁员研究和再就业研究状况的回顾和分析,提出了企业裁员沟通与被裁失业人员再就业关系的概念模型。该模型认为,企业裁员沟通的效果将作用于被裁失业人员的求职自我效能、职业生涯承诺和就业承诺而影响其求职意向,并进而影响他们的再就业行为和再就业结果。最后,对该模型的理论和实践意义做了探讨。
- 牛雄鹰时勘
- 关键词：再就业
- 对裁员执行者的管理策略被引量：1
- 2009年
- 本文结合国内外研究成果和相关访谈案例,探讨裁员工作的执行者在组织中的地位、作用和现实中存在的问题,并进而尝试提出针对这一群体的管理策略。
- 牛雄鹰陈昊
- 关键词：裁员管理
- 现代企业的“组织情商”被引量：1
- 2002年
- 本文将现代企业组织视为一个有机体,首次提出"组织情商"这一概念;通过对"组织情商"及其要素的系统分析,认为"组织情商"是现代企业赢得竞争力和生命力的保证;并提出了培养"组织情商"的一些看法与措施。
- 牛雄鹰潘铖
- 关键词：现代企业制度
- 外派适应研究述评与展望被引量：3
- 2018年
- 外派适应是影响员工达成其外派目标的关键因素,良好的外派适应意味着外派人员快速适应东道国的工作和生活环境进而迅速开展工作,而适应不良则意味着员工不能顺利完成外派目标,导致过早归国。随着当前中国跨国公司纷纷跨出国门,学术界对外派适应的研究也越来越重视。文章在明确和梳理外派适应概念及理论的基础上,对"以外派人员为中心"、"多利益相关者泛中心"和"以工作为中心"这三个阶段的研究进行了全面回顾,在探讨现有研究不足的基础上,对未来研究方向做出了展望。
- 王亮牛雄鹰
- 关键词：跨文化适应跨国公司外派人员
- 全球化背景下北京大学生自主实习策略研究
- 全球化给北京人才市场带来了繁荣,就业形式多样化,求职过程竞争激烈。为了在激烈的毕业季求职竞争中赢得优势,北京高校的大学生将大量时间精力投入到毕业前的自主实习中来。过犹不及,过量实习已经显现出负面效果。如何趋利避害,充分发...
- 牛雄鹰王亮毛燕
- 关键词：大学生
- 文献传递
- 山东省驻济高校硕士生心理卫生状况调查被引量：21
- 1997年
- 山东省驻济高校硕士生心理卫生状况调查山东师范大学教育系牛雄鹰张萌研究生作为一个特殊的学生群体，是未来社会建设的科技尖兵，其心理卫生状况理应受到广泛的重视和关注。鉴于目前国内此类研究甚少，特对驻济南市五所高校硕士研究生的心理卫生状况进行了调查。对象和方...
- 牛雄鹰张萌
- 关键词：心理卫生高校
- 国际人才流入对技术创新的影响研究——区域文化的调节作用
- 2023年
- 基于中国2004-2015年省级面板数据,构建生产函数模型,利用豪斯曼-泰勒估计方法,通过分人才类别、分国别(地区)研究,验证了国际人才流入对于技术创新的影响,以及区域文化的调节作用。结果发现:国际人才流入对技术创新具有稳定的正向影响;不确定性规避、未来导向(长期人才、文化人才、韩国、英国、荷兰)与国际人才流入的交互项对技术创新具有正向影响,权利距离、人际关怀导向、绩效导向(文化人才)、小团体集体主义(韩国)与国际人才流入的交互对技术创新具有负向影响,而且不确定性规避、权利距离的影响最为稳定,人际关怀导向次之。
- 李春浩綦萌牛雄鹰董庆前
- 关键词：技术创新区域文化
- 区域孵化器规模对区域创新绩效的影响研究——基于中小企业资产的调节作用被引量：7
- 2017年
- 选用2011—2015年我国内陆31个省市企业孵化器相关数据,构建省际面板模型,验证区域孵化器规模对区域创新绩效的影响关系,并探讨区域中小企业资产规模对影响关系的调节作用,结果显示区域孵化器规模对区域创新绩效存在显著正向影响,中小企业资产对孵化器规模与区域创新绩效的影响关系中起到正向调节作用。最后,为政府部门提供政策借鉴。
- 李鑫伟牛雄鹰
- 关键词：区域创新绩效
- 国企变革过程中裁员策略的比较研究
- 本文采用行为科学的研究方法,先通过访谈和实地考察区分出两类我国国企变革过程中典型的裁员策略,再通过问卷调查对两种策略的效果进行比较研究,最后提出预见性裁员策略是当前国企变革过程中的最佳策略.
- 牛雄鹰时勘
- 关键词：裁员裁员策略国企变革
- 文献传递
