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胡蔚兰

作品数:14 被引量:38H指数:4
供职机构:浙江省血液中心更多>>
相关领域:医药卫生自动化与计算机技术政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 5篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 12篇医药卫生
  • 4篇自动化与计算...
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 11篇血液
  • 6篇血液集中化检...
  • 4篇数据库
  • 4篇中心数据库
  • 4篇管理软件
  • 3篇信息管理
  • 2篇信息编码
  • 2篇信息管理软件
  • 2篇血液系统
  • 2篇血站
  • 2篇献血
  • 2篇献血者
  • 2篇供血机构
  • 2篇采供血
  • 2篇采供血机构
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  • 1篇信息处理
  • 1篇信息处理系统
  • 1篇信息管理系统
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机构

  • 14篇浙江省血液中...

作者

  • 14篇胡蔚兰
  • 13篇孟忠华
  • 12篇孔长虹
  • 12篇徐烨彪
  • 9篇严力行
  • 8篇严俨
  • 5篇周华平
  • 4篇魏虎
  • 4篇卢成梁
  • 2篇童伟林
  • 2篇陆汉权
  • 2篇陈君伟
  • 1篇吕杭军
  • 1篇章杏英

传媒

  • 5篇中国输血杂志
  • 2篇2006年浙...
  • 1篇临床输血与检...
  • 1篇学园
  • 1篇浙江检验医学
  • 1篇2006年浙...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 7篇2006
  • 1篇2005
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
探索统一的血液信息管理软件在血液集中化检测中的应用
我国卫生部在《血站管理办法》中明确规定承担所在省、自治区、直辖市血液的集中化检测任务是血液中心的职责,省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当统一规划、设置集中化检测实验室,并逐步实施。信息处理系统是血液集中化检测中必...
孔长虹严俨胡蔚兰徐烨彪魏虎卢成梁孟忠华严力行
文献传递
探索血液集中化检测中统一血液信息编码的必要性及对策
2006年3月1日开始施行的新版《血站管理办法》中,明确规定了血液中心承担所在省、自治区、直辖市血液的集中化检测任务,为血液集中化检测提供了法律依据。笔者结合浙江省采供血机构实践,就统一血液信息编码在血液集中化检测中的必...
孔长虹胡蔚兰严俨徐烨彪童伟林陈君伟孟忠华严力行
文献传递
探索统一的血液信息管理软件在血液集中化检测中的应用
2007年
孔长虹严俨胡蔚兰徐烨彪魏虎卢成梁孟忠华严力行
关键词:信息管理软件信息处理系统中心血站信息网络
探索统一的血液信息管理软件在血液集中化检测中的应用
我国卫生部在《血站管理办法》中明确规定承担所在省、自治区、直辖市血液的集中化检测任务是血液中心的职责,省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当统一规划、设置集中化检测实验室,并逐步实施。信息处理系统是血液集中化检测中必...
孔长虹严俨胡蔚兰徐烨彪魏虎卢成梁孟忠华严力行
关键词:采供血机构信息管理软件
文献传递
浙江省区域内血液系统中心数据库的探索被引量:4
2006年
  我国血站的计算机应用历经十几年的发展,各血站主要业务数据已进入计算机内.但是绝大多数血站的数据库仅能在有限的范围内共享,随着我国输血事业的快速发展,从血液安全战略考虑,这种数据分散、共享水平低的现状已经不能满足当前血站进一步发展的需要,建立区域性乃至全国性的血液中心数据库的重要性和紧迫性尤为显现.……
孔长虹陆汉权孟忠华徐烨彪胡蔚兰严俨周华平严力行
探索血液集中化检测中统一血液信息编码的必要性及对策
2006 年3 月1 日开始施行的新版《血站管理办法》中,明确规定了血液中心承担所在省、自治区、直辖市血液的集中化检测任务,为血液集中化检测提供了法律依据。基于此,结合浙江省采供血机构实践,就统一血液信息编码在血液集中化...
孔长虹胡蔚兰严俨徐烨彪童伟林陈君伟孟忠华严力行
关键词:采供血机构
文献传递
血液库存偏少时无偿献血者的招募策略被引量:8
2005年
孟忠华章杏英周华平胡蔚兰
关键词:血液库存无偿献血
血液管理信息系统对血液调配流程的优化被引量:7
2009年
周华平孔长虹胡蔚兰徐烨彪孟忠华
关键词:中心数据库
HIV确认阳性献血者献血屏蔽信息系统
孔长虹严力行吕杭军孟忠华胡蔚兰徐烨彪
该系统利用互联网与电子认证技术,完成了以下内容:(1)建立了全省HIV确认阳性献血者屏蔽信息数据库;(2)研发了全省HIV确认阳性献血者献血屏蔽软件系统,通过标准化的WebService接口,实现了与现有全省血液信息系统...
关键词:
关键词:献血者
血站绩效工资制度实施现状及对策被引量:1
2018年
《事业单位岗位绩效工资制度》于2011年8月出台,血站作为公益性事业单位,逐步实施岗位绩效工资制度。在实施的过程中,由于经验和理论的不足,也产生了工作效率与分配直接挂钩不够紧密、与医疗机构收入差距拉大、内部管理产生新的矛盾与对立等各方面的问题,需要在摸索中不断完善绩效考核方案,强化绩效考核指标,提高人事管理水平,努力将绩效工资制度的激励作用发挥到最大化。
胡蔚兰
关键词:血站绩效工资制度
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