许红华
- 作品数：36 被引量：92H指数：5
- 供职机构：中国矿业大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金中国矿业大学科技基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学矿业工程更多>>
- 心理所有权对真实型领导与员工建言行为关系的中介作用被引量：6
- 2017年
- 基于社会交换理论的视角,通过对企业员工进行问卷调查,详细探讨了真实型领导各维度是如何通过提升员工心理所有权进而影响员工的建言行为。研究结果表明:自我意识正向影响促进性建言行为;关系透明对促进性建言和抑制性建言都有促进作用;员工心理所有权在自我意识、关系透明与促进性建言之间起到完全中介效应,在关系透明与抑制性建言之间起到部分中介效应。研究结果为真实型领导与员工建言行为的关系提供了新的传导机制,从理论和实践上丰富并拓展了领导风格和员工行为方面的相关研究。根据研究结果,提出企业管理中应注意发现及培养真实型领导、着重培养领导者的自我意识和关系透明特质、重视员工心理所有权的提升等管理建议。
- 许红华刘德森燕诗舟
- 关键词：真实型领导心理所有权
- 高校管理类课程课堂教学模式创新研究被引量：1
- 2017年
- 在高校回归教学本源,切实提高人才培养质量的时代背景要求下,大学课堂教学模式如何创新改革,才能应对学生主体需求特征的变化和信息技术的发展,这是大学教师必须深思的话题。本研究聚焦于"学生专业素质培养和创新思维塑造"的着力点,以教学团队推进对管理类课程进行课堂教学模式改革,从教学主体、教学手段及成绩评定等方面进行创新设计,建立融合多种教学方法的立体化课堂教学模式,并应用于管理类的课程教学实践中。追踪三届学生的主观反馈和课程总评成绩比较,发现该教学模式有效解决了大学课堂教学中普遍存在的问题,激发了学生主动学习,勇于担当责任的学习热情和主动性,同时提升了学生的专业知识实际应用能力,锻炼了学生的创新思维。
- 许红华王智宁孙迎娣
- 关键词：高校教学主体教学方法
- 领导非权变惩罚对员工工作投入的影响:组织公平感知的作用被引量：8
- 2021年
- 基于组织公平理论和归因理论探讨领导非权变惩罚影响员工工作投入的中介机制和边界条件。通过对采用问卷调查法收集到的462份有效问卷进行数据分析,结果表明:领导非权变惩罚行为对员工工作投入有显著的负向影响,组织公平感知部分中介领导非权变惩罚行为与员工工作投入之间的关系。根据研究结论提出,要建立科学可行的绩效考核体系,鼓励员工参与组织奖惩制度的制定,领导者要有杜绝使用非权变惩罚手段的意识等管理建议。
- 许红华张萍
- 关键词：领导者员工工作投入
- 企业人力资源规划实证研究被引量：2
- 2006年
- 以某一机械厂为例,运用人力资源需求与供给预测的方法,求得该企业某个预测期内的技术员工人力净需求数据,以此数据为基础,拟订企业的各项人力资源计划。介绍了该方法的操作程序。
- 许红华
- 关键词：人力资源规划
- 煤炭行业高校人力资源管理专业产教研融合育人机制探索
- 2023年
- 面对日益复杂的行业需求和不断变化的市场环境,传统的教学方法和课程设计已难以满足现代企业的人才需求,产教研融合育人势在必行。鉴于目前存在的课堂教学与企业实际需求脱节、实践教学不足等问题,煤炭行业高校的人力资源管理专业需要加强产教研融合育人机制建设,从思政课程的协同、产教研融合课程的设计、开放式实践教学体系的打造以及促进教师成长等方面,构建一个与时俱进、紧密结合行业需求的教育环境,以培养出更多的能够适应新时代需求、引领行业发展的拔尖创新人才。
- 许红华吕雪晴丁志华
- 关键词：人力资源管理专业拔尖创新人才培养
- 高校教师教学效果评价体系有效性研究-以中国矿业大学管理学院为例
- 许红华
- 关键词：绩效评价信度
- 论高校营销专业学生的学校培养
- 1998年
- 许红华周梅华
- 关键词：营销专业案例教学法多媒体教学营销实践高校营销人员
- 校内实训项目设计与实施:人力资源管理专业核心技能综合训练被引量：1
- 2013年
- 在人力资源管理本科专业学生人数不断上升、实习单位难找的背景下,如何提升学生专业技能与实践能力是其人才培养无法回避的问题。通过设计人力资源管理"专业核心技能综合训练校内实训项目"的教学内容,同时注重设计实践教学的实施细节与操作流程,并将其注入到专业实习环节来具体实施;在实践教学内容设计与教学实施过程中突出其综合性、集中性与实务性三大特点,从而达到夯实学生专业核心技能、回避实习单位难找、丰富学生专业实践经验的三重功效。
- 许红华
- 关键词：人力资源管理专业
- 大学毕业生就业市场化导向的实证研究被引量：3
- 2008年
- 本研究通过对用人单位进行较大规模的调查以及较为严谨的数据分析,试图了解用人单位对大学毕业生素质的整体要求,以便引导大学生在校时有的放矢地学习,减少大学生就业市场中的信息不对称性情况的发生。本研究以美国著名职场研究专家Bill.Caplin的研究形式与成果为基础,采用二次量化的量表形式,并利用spss软件包对数据进行处理。最后,依据研究结果分析了大学生及高校应采取的对策。
- 许红华黎增刘延杰姜丽丽
- 关键词：大学生就业实证研究
- 职场基本心理需求对员工数字化创新行为的影响研究
- 2025年
- 随着信息技术的发展,大数据时代已到来,企业管理更加可视化和具象化。基于自我决定理论,探讨数据技术和工具如何通过满足员工职场基本心理需求,从而影响其数字化创新行为。基于283份数据进行实证分析与检验,最终得出结论:职场基本心理需求正向影响员工数字化创新行为,人力资源管理(HRM)数字化转型接受度在职场基本心理需求正向影响员工数字化创新行为的过程中发挥了部分中介效应,雇佣关系正向调节职场基本心理需求对HRM数字化转型接受度的影响且正向调节职场基本心理需求通过HRM数字化转型接受度对员工数字化创新行为的影响。由此得出启示:企业进行人力资源管理数字化转型时,需要从人机交互的角度出发,重视员工职场基本心理需求的满足度,构建和谐的雇佣关系,提高员工对于HRM数字化转型认知水平,从而促进员工对HRM数字化转型的接受度,最终实现员工数字化创新行为。
- 许红华李文攀
- 关键词：雇佣关系
