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赵永丽

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：东北财经大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业并购
  • 1篇企业文化
  • 1篇中文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇文化整合
  • 1篇激励机制
  • 1篇并购

机构

  • 2篇东北财经大学

作者

  • 2篇赵永丽
  • 1篇夏炜
  • 1篇刘伟

传媒

  • 1篇辽宁经济
  • 1篇东北财经大学...

年份

  • 1篇2004
  • 1篇2002
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业并购中文化的整合和管理
2004年
在全球一体化的大潮下，为了扩大经营、降低成本、占领市场、从而实现最大利润，各国企业不断地掀起并购的浪潮。通过并购，企业可以获得及时有效的领先优势的能力。并购对我国建立现代企业制度有深远的意义，也有助于中国企业走出国门，面对入世的挑战。但据有关资料统计，并购作为企业向外扩张的重要形式，成功的比例不超过50％，并购失败的原因可能有很多，其中忽略企业文化的融合是一个重要的原因。
赵永丽董晓羽
关键词：企业并购企业文化文化整合人力资源
再谈企业的激励机制被引量：2
2002年
人力资源是现代企业的重要资源,如何调动企业员工的积极性就成为企业在竞争中成败的关键因素。企业的激励机制就是从企业员工的自身需要的差异出发研究如何满足员工的不同需要,从而来激发其斗志去努力完成组织的任务,实现组织的目标。本文从四个方面论述企业的激励机制及其影响因素。
夏炜赵永丽刘伟
关键词：人力资源管理企业激励机制
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共1页<1>
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