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团体心理训练干预对急诊护士心理健康与自我和谐状况的效果研究被引量：18: 2016年; 目的评价团体心理训练干预对急诊护士心理健康和自我和谐状况的效果。方法成立心理训练团体,制订4个阶段10次训练计划,并按训练内容实施团体心理训练。结果急诊护士躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性及其他维度得分和自我和谐各维度及总分与训练前差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论团体心理训练可提高急诊护士心理健康和自我和谐水平。; 陈斐黄萍; 关键词：团体心理训练急诊护士心理健康自我和谐

两种血糖控制护理对腹部手术后肠外营养患者预后的影响被引量：3: 2010年; 目的观察两种血糖的控制护理对腹部手术后肠外营养患者预后的影响。方法选择2009年5月至2010年3月行腹部手术后应用肠外营养支持治疗1周以上的危重患者120例,随机分为胰岛素强化控制组(强化组,58例)和胰岛素常规控制组(常规组,62例)。强化组给予强化胰岛素治疗,控制血糖在4.4～6.1mmol/L;常规组在血糖>10mmol/L时,启动胰岛素治疗,使血糖控制在7.8～10.0mmol/L。结果强化组低血糖发生率显著高于常规组(P<0.05),而两组术后并发症(均为切口愈合不良)发生率和住院时间比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。结论腹部手术后肠外营养的患者,常规胰岛素治疗较强化胰岛素治疗能减少患者的低血糖发生率,并且不会增加术后切口愈合不良发生率。; 陈斐; 关键词：腹部手术危重患者胃肠外营养血糖控制

开展急诊科心跳呼吸骤停复苏病人护理查房的体会被引量：2: 2009年; 解决心跳呼吸骤停病人急救护理问题,开展专题护理查房。总结了2006年1月—2007年12月22次护理查房,查房内容包括心跳呼吸骤停的抢救流程、抢救技术操作、心肺脑复苏术和护理等内容,考评小组对查房效果进行考评,成绩逐渐上升。通过专题护理查房,急诊科抢救心跳呼吸骤停病人成功率由2004—2005年的18%升至2006—2007年的27%。笔者认为:开展急诊科心跳呼吸骤停专题护理查房提高了急危重症的护理质量,促使护士对专科知识的学习,完善了专题护理查房的流程。; 陈斐; 关键词：急诊科心跳呼吸骤停护理查房

1例家族性腺瘤性息肉病行全胃全结肠切除术患者的护理体会: 2008年; 陈斐; 关键词：家族性腺瘤性息肉病全结肠切除术常染色体显性遗传病全胃 APC基因突变手术年龄

急重症救护标准操作流程在急诊护士团队救护中的应用效果被引量：13: 2019年; 目的探讨急重症救护标准操作流程(standard operation procedure,SOP)在急诊护士团队救护中的应用效果。方法参考相关资料制订10种常见急重症救护SOP,经过培训应用于急诊护士团队救护中,通过护士的评价以及对急救效能作用来评价效果。结果团队救护SOP应用后,90%以上的护士认为在抢救意识、临床实践能力、团队协作、抢救有序性、有效性、时效性等9个方面得到提高;心脏骤停、急性心肌梗死等抢救措施落实时间缩短,抢救成功率提高,不良事件发生率下降,医护配合满意度合格率均提高,与团队救护SOP应用前相比,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论制订并应用急重症救护SOP,提高了急诊护士团队救护能力和急救效能,提升了急救护理质量。; 刘媛媛杨蜀元陈斐; 关键词：急诊护士

一种高举平台式导管固定贴膜及包装袋: 本实用新型公开了一种高举平台式导管固定贴膜及包装袋涉及医疗辅助设备领域，包含贴膜本体，所述贴膜本体左右两侧设有第一贴体和第二贴体，所述贴膜本体下设有泡沫敷料，所述泡沫辅料中间设有断裂的缝隙将所述泡沫敷料分为第一泡沫敷料和...; 崔梦娇黄萍梅天舒杨属元陈斐朱乃胜

CDIO教学模式在急诊护士灾害培训中的应用: 目的 CDIO分别代表构思(Conceive)、设计(Design)、实现(Implement)和运作(Operate)4个教育和实训环节,CDIO教学模式是能力本位的教育模式,是做中学、学中做及项目教育和学习的集中表达...; 陈斐; 关键词：CDIO教学模式急诊护士

一医三护急救标准操作流程的制定与培训被引量：13: 2016年; 目的提高急重症救护培训效果和急诊急救护理质量。方法参考相关资料制定10种常见急重症一医三护急救标准操作流程,并对急诊医护人员进行培训。结果与培训前比较,培训后医护配合度提高、抢救急重症时急救措施落实时间缩短、总抢救成功率提高及不良事件发生率下降(均P<0.01),急诊护士对培训效果评价高。结论一医三护急救标准操作流程有助于培养急诊护士,提高团队救护能力和配合度,提高急救效果和急救护理质量。; 夏莹陈斐; 关键词：急危重症急诊护理医护配合

心理弹性在急诊护士同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用被引量：13: 2021年; 目的:探讨急诊护士心理弹性、同事间心理暴力与离职意愿的相关关系,并分析心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法:采用一般资料调查表、心理弹性量表、工作场所心理暴力行为量表、离职意愿量表对南京市8家三级甲等综合医院318名急诊护士进行调查。结果:急诊护士同事间心理暴力总均分为(1.94±0.80)分、离职意愿总均分为(2.58±0.86)分、心理弹性总均分为(3.53±0.86)分;急诊护士心理弹性与同事间心理暴力及离职意愿均呈负相关(r=-0.408、r=-0.426,P<0.01),同事间心理暴力与离职意愿呈正相关(r=0.661,P<0.01);结构方程模型显示,急诊护士心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中起部分中介作用。结论:心理弹性在降低急诊护士离职意愿中发挥重要作用,医疗管理者应关注护士心理健康,缓解同事间心理暴力现况,降低护士离职率,从而稳定护理队伍。; 杨蜀元陈斐; 关键词：急诊护士心理弹性离职意愿中介作用

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陈斐