龙立荣
- 作品数：279 被引量：10,401H指数：51
- 供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 公平敏感性研究述评被引量：38
- 2007年
- 公平敏感性是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们在公平问题上的个体差异性。该文首先对公平敏感性概念的提出与修正进行了回顾,并介绍了公平敏感性的测量方法和分类标准;然后分析了公平敏感性对于结果变量的直接及调节效应,个人及社会文化因素对公平敏感性的影响,并介绍了公平敏感性的跨文化比较;最后指出该领域未来的研究应着重澄清对概念理解的差异,改进分类标准,加强对公平敏感性影响因素以及中国人公平敏感性的研究。
- 周浩龙立荣
- 关键词：公平理论
- 国外组织信任研究的现状及展望
- 2008年
- 组织信任研究是近年来比较热的话题,信任问题也已经成为社会学、管理学领域研究的重要问题。文章分析了国外组织信任研究活跃的背景,指出西方学者对组织信任的界定及组织信任的作用机制,另外,文章探讨了组织信任的研究方法的进展及组织信任有待研究的问题。
- 张桂平龙立荣
- 关键词：组织信任
- 组织公平感对组织效果变量的影响被引量：396
- 2003年
- 在组织公平感的研究领域 ,关于组织公平感的构成维度以及组织公平感各个维度与主要的组织效果变量的关系等一些重要的问题 ,依然存在着极大的分歧。Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析 ,比较完整地分析了分配公平、程序公平、人际公平和信息公平之间的关系以及各维度与不同的组织效果变量之间的关系。目前国内的研究在对组织公平感进行概念操作时 ,大都将组织公平感看成是由分配公平和程序公平所组成的二因素结构 ,而很少涉及人际和信息公平这两个维度 ,或者将它们归入程序公平。本研究运用在中国文化背景下开发的组织公平感的4因素问卷 ,考察了组织公平感与组织效果变量之间的关系。通过相关和回归分析 ,结果表明:组织公平感对一些主要的组织效果变量有很好的预测作用 。
- 刘亚龙立荣李晔
- 关键词：组织公平激励机制
- 数智时代的绩效管理:现实和未来被引量：2
- 2022年
- 数智技术使绩效管理变得更加敏捷、透明、可量化,但它却缺乏人类独有的情感、创造力和伦理道德。数智时代的绩效管理将何去何从,是人工智能取代人类,还是人类依旧占据主导,亦或是人机共生?宜采取“人机协同”的思想,将两者优势互补,构建高效柔性的绩效管理新模式。
- 董毓格龙立荣程芷汀
- 关键词：人工智能人机协同绩效管理可量化伦理道德管理新模式
- 变革公平研究评述被引量：3
- 2011年
- 个体导向取代系统导向逐步成为组织变革研究的新焦点,变革公平为个体导向研究提供了新的视角。变革公平反映了人们对组织变革事件推进过程公平性的认知。变革公平受到变革事件属性、变革领导、个体人格和个体的社会支持方面因素的制约,并影响了员工对变革、组织以及工作的反应。变革公平的未来研究应着重本土化研究、前因变量和调节变量的探索以及开展纵向研究。
- 朱其权龙立荣
- 关键词：组织公平本土化研究
- 企业员工自我职业生涯管理的影响因素被引量：73
- 2003年
- 通过问卷研究方法 ,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素 ,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理 ,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感。先通过对 13家企业的4 4 9名被试的研究 ,确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度。然后再通过对 11家企业所搜集的 399份有效问卷的分析 ,结果表明 :组织和个人心理因素均对自我职业生涯管理有积极的影响 ,特别是组织职业生涯管理和超越动机影响力比较大。
- 龙立荣
- 关键词：组织职业生涯管理自我职业生涯管理成就动机一般自我效能
- 主管认知信任和情感信任对员工行为及绩效的影响被引量：65
- 2009年
- 采用问卷调查法,检验主管认知信任与情感信任对员工行为及绩效影响的双路径模型。通过结构方程模型分析563份上下级配对数据,结果显示:主管认知信任通过注意聚焦的完全中介作用正向影响员工的任务绩效和组织公民行为。主管情感信任则通过情感承诺的部分中介作用正向影响员工的任务绩效和组织公民行为,即一方面直接影响员工的任务绩效和个体指向公民行为,另一方面通过情感承诺间接影响员工的任务绩效和组织公民行为。并且,主管情感信任对员工行为和绩效的影响作用要大于认知信任的作用。
- 韦慧民龙立荣
- 关键词：认知信任情感信任情感承诺组织公民行为任务绩效
- 论心理学中思辨研究与实证研究的关系被引量：24
- 2000年
- 文章首先分析了思辨研究和实证研究的概念。在此基础上阐述了实证研究与思辨研究的关系 ,主张二者的关系不是指导与被指导 ,而是相互依赖 ,相互促进关系。最后从研究进程的角度对二者的差异做了比较。
- 龙立荣李晔
- 关键词：心理学思辨研究实证研究方法
- 组织创新气氛影响因素研究综述被引量：6
- 2014年
- 组织创新气氛对于一个组织的创新绩效至关重要。现有的一些研究主要关注于创新气氛结果的变量,而对于组织创新气氛的影响因素则关注较少。根据国内外有关文献归纳影响组织创新气氛的诸因素并评述其研究的现状。
- 张海涛龙立荣
- 关键词：组织创新气氛创新绩效影响因素
- 计算机辅助职业辅导系统开发的几个问题被引量：2
- 2001年
- 该研究在综合介绍和评价国外及港台地区相关研究的基础上 ,结合大陆的实际 ,对开发适合的计算机辅助职业系统中遇到的理论、结构、功能及具体技术问题做了比较系统的探讨 。
- 龙立荣李霞
- 关键词：人力资源决策支持系统系统开发系统结构
