凌恩蓉
- 作品数：18 被引量：36H指数：3
- 供职机构：中共成都市委党校更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 建立人口素质提高机制是创建社会主义新农村的重要途径——兼谈西部农村人力资源开发
- 2006年
- 提高人口素质的机制,核心是树立现代农民的新理念,改变落后观念,建立市场化运作的农民素质培训长效机制及各类动态学习型组织,营造终身学习的环境和气氛,多种途径、多种形式地加强学习,普及文化知识,加速知识更新,提升农村人口的整体文化科技素质和社会价值。提高西部农村人才资源开发能力,培养社会主义新农村需要的各类人才。
- 凌恩蓉
- 关键词：社会主义新农村农村人力资源开发
- 领导干部用人失误的责任追究被引量：1
- 2001年
- 李奇凌恩蓉
- 关键词：领导干部腐败问题人民责任追究
- 如何看待企业经营者的失败
- 1999年
- 市场经济优胜劣汰的竞争机制每天都在制造着成功与失败,对成功的企业经营者,人们送去鲜花和掌声,对失败的企业经营者,人们则冷眼相向,列入“另册”。依笔者之见,既然胜败都是市场竞争的产物,我们就不应对败方熟视无睹,相反。
- 李奇凌恩蓉
- 关键词：经营者企业家队伍建设《破产法》公务员队伍
- 转变政府职能 培植公众参与意识被引量：1
- 2002年
- 政府由控制型向服务型转变 ,公众对政府的需求是首先要解决的问题 ,公众广泛参与是政府了解公众需求的主要方式 ,政府必须转变行政观念 ,转变工作作风和改进工作方式 ,通畅公众与政府互动渠道 ,营造和谐氛围 ,使政府真正成为“三个代表”的有力实践者 ,努力实现社会的良性运行。
- 凌恩蓉
- 关键词：公众需求
- 处理人际关系的两个法则
- 2001年
- 凌恩蓉
- 关键词：新约圣经基督教黄金法则人法人家
- 柔性化管理与开发员工潜能的辩证关系被引量：1
- 2007年
- 柔性化管理以人为本,注重人的全面发展,充分尊重人格,以人性化的领导方式进行管理,强调“自我管理”、“自我更新”、“自我实现”,具有明显的内在驱动性,从而激发人的积极性和创造性,充分挖掘人的潜在价值,把人力资源变为人力资本。
- 杨英凌恩蓉
- 关键词：以人为本
- 开发团队潜能——人力资源开发的新视觉
- 2004年
- 凌恩蓉
- 关键词：团队精神领导者情商
- 人力资源开发的新视觉——挖掘团队潜能被引量：5
- 2005年
- 开发团队潜能 ,打造高效能的工作团队 ,要注重改变团队工作方式 ,开发团队智力 ,增强团队学习力 ,整合群体智慧 ,建立全脑系统 ,提升团队情商 ,开展拓展训练 ,发掘团队潜能 ,把团队资源变为团队资本。
- 凌恩蓉
- 关键词：团队情商
- 国家公务员的公仆形象及社会心理影响
- 1997年
- 国家公务员的公仆形象及社会心理影响○王道远凌恩蓉随着具有中国特色的国家公务员制度的实施，我国行政机关工作人员过渡为国家公务员，国家公务员正以新的面貌展现于社会公众。国家公务员理应视自己为人民公仆，树立崇高的敬业精神、大众意识、勤政为民的思想，具备廉洁...
- 王道远凌恩蓉
- 关键词：国家公务员制度公仆形象心理影响民众心理
- 论构建学习型城市被引量：4
- 2003年
- 建设学习型城市是当今社会发展的必然趋势。学习能有效地提高城市整体水平和竞争力 ,是城市发展的重要因素。要建设学习型城市 ,必须更新观念 ,树立学习新理念 ;要通过各种类型的学习型组织和学习载体 ,建立有效的学习保障机制 ,打造城市新的知识平台。
- 李奇凌恩蓉
- 关键词：学习型城市城市发展终身教育体系
