叶绿芝
- 作品数：32 被引量：142H指数：7
- 供职机构：丽水市人民医院更多>>
- 发文基金：浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 丽水市护士工作满意度现状调查被引量：3
- 2012年
- 目的了解丽水市护士工作满意度现状,为更好地管理护理队伍提供理论依据。方法采用一般资料问卷、工作满意度指数量表对丽水市8家综合性医院的1 118名在岗护士进行调查。结果 1 118名护士工作满意度较低,工作满意度指数量表总分平均(133.61±6.12)分,维度评分平均(2.90±0.80)分。结论丽水市护士工作满意度较低,管理者应改进管理措施,提高护士工作满意度,确保护理质量。
- 韩蔚叶绿芝雷冬英麻妙群江金燕金丽红郑秋霞朱音朱佩钦
- 关键词：护士工作满意度护理管理
- 信息支持对围手术期患儿家长焦虑情绪的影响被引量：5
- 2004年
- 叶绿芝高丽君汤素华叶东花
- 关键词：患儿家长焦虑情绪围手术期临床护理工作信息支持特质焦虑
- 基于层级管理的培训师模式在护理操作技能培训考核中的应用被引量：12
- 2014年
- 目的探索以层级管理的培训师为主导的新型护理操作技能培训考核方法与效果。方法成立院级护理操作技能培训考核领导小组,确定培训项目,筛选院级培训师、科级培训师,明确职责,实行层级管理,实施同质化培训与考核,并与绩效考核挂钩。结果护士护理操作考核合格率和对护理操作技能培训考核的满意度提高(P<0.01)。结论基于层级管理的操作技能培训师模式能规范护理操作流程,提高考核合格率,提高护士对操作技能培训的满意度。
- 雷冬英叶绿芝麻妙群刘玉屏
- 关键词：层级管理培训师护理操作
- 分层管理模式下护士绩效考核体系实践效果被引量：2
- 2019年
- 该院在护理分层管理模式下,建立护士绩效考核体系,将全院护士的绩效总额从整个医院中独立出来,由护理部进行全院统配,设护士层级、岗位风险系数、护理工作量、护理质量、满意度等7个指标进行考核,根据考核结果进行分配。方案实施后护士对绩效考核与分配方案满意度明显提高,离职率降低。
- 雷冬英严平叶绿芝
- 关键词：分层管理护士绩效考核
- 腰椎间盘突出症术后早期功能锻炼与并发症的相关性研究被引量：14
- 2006年
- 为探讨腰椎间盘突出症术后早期功能锻炼的临床价值及其与并发症发生相关性。选择腰椎间盘突出症髓核摘除手术治疗病人100例,随机分为早期功能锻炼组和对照组各50例。早期功能锻炼组从麻醉消失开始进行下肢的自由伸、屈,活动足趾,直腿抬高活动,到逐渐进行腰背肌的二点式、三点式、五点式、飞燕点水式锻炼至完全康复期。对照组按常规方法进行。经过0.5、1、2、12个月的观察和随访,对比两组的功能康复和并发症发生情况。结果显示,两组的并发症发生情况无明显差异,而症状和体征缓解率及疗效的优良率早期功能锻炼组优于对照组,两组有显著差异(P<0.05)。表明腰椎间盘突出症术后早期指导病人功能锻炼具有可行性,在不增加并发症危险的同时,可提高康复效果。
- 麻妙群叶绿芝
- ICU护士绩效考核体系的构建与实施
- 2014年
- 目的:探讨ICU绩效考核体系构建模式。方法:以目标管理为依据,确立ICU绩效考核体系一级指标、二级指标、三级指标,利用HIS系统,对ICU护理人员参照考核指标逐一进行考核,考核结果与月绩效分配挂钩。结果:通过绩效考核,有效地促进了护理人员的自我管理,帮助护理人员明确了工作目标、成长目标,提高了护士的工作积极性和护理质量,保证了护理安全。结论:ICU绩效考核体系的建立使绩效考核更科学、更有效。
- 郑秋霞吴益芬叶绿芝杨峰桃
- 关键词：绩效考核ICU护士
- 仙人掌与硫酸镁外敷治疗静脉炎的对照研究被引量：12
- 2005年
- 麻妙群叶绿芝徐梅玉韩蔚
- 关键词：静脉炎硫酸镁外敷治疗疼痛仙人掌
- 内外科护士应对方式及心理健康状况调查被引量：2
- 2005年
- [目的]了解内科、外科病房护士应对方式及心理健康状况。[方法]应用简易应对方式问卷(SCSQ)及症状自评量表(SCL-90)对我市两所三级综合性医院的内科及外科护士进行调查。[结果]内科、外科护士的积极应对方式无统计学差异(P>0.05),外科护士的消极应对得分高于内科护士,心理健康状况也较内科护士差。
- 叶绿芝叶东花高丽君
- 关键词：护士内科外科心理健康
- 丽水市1118名临床护士应对方式与工作满意度的相关性研究被引量：2
- 2012年
- 目的评估临床护士应对方式与工作满意度现状,探讨两者的相关性和干预对策。方法采用一般情况调查问卷、应对方式问卷、工作满意度指数量表,对丽水市8家综合性医院的1 118名在岗临床护士进行调查。分析应对方式和工作满意度的得分水平及其相关性。结果调查对象中66.21%采用成熟型应对方式;应对方式中解决问题、求助、幻想得分高于常模(P<0.01),自责得分低于常模(P<0.01);本组对象的工作满意度较低,总分(133.61±6.12)分,各项目均分(2.90±0.80)分,其中最低为收入(2.59±1.13)分,最高为互动合作(3.32±0.81)分;工作满意度的条目中,对收入、职业地位、工作条件、自主性的满意度与成熟型应对方式呈正相关(P<0.01或P<0.05),组织决策的满意度与不成熟型应对方式呈负相关(P<0.05)。结论66.21%临床护士采用成熟型应对方式;临床护士对收入满意度较低;对收入、职业地位、工作条件、自主性的满意度与成熟型应对方式呈正相关。建议帮助临床护士掌握应对技能,维护心理健康,提高工作满意度,稳定护理队伍。
- 叶绿芝韩蔚雷冬英麻妙群朱音朱佩钦江金燕金丽红郑秋霞
- 关键词：临床护士工作满意度
- 12h工作制对护士睡眠质量及心理健康的影响被引量：10
- 2005年
- [目的]探讨12h工作制对护士睡眠质量及心理健康的影响。[方法]将我院试行12h工作制科室的护士作为实验组,常规排班法的相应科室的护士作为对照组,对两组在实验前后分别进行匹兹堡睡眠质量指数问卷(PSQI)、症状自评量表(SCL-90)及特质应对方式问卷(TCSQ)调查。[结果]实验前两组护士PSQI、SCL-90及TCSQ评分比较均无统计学意义(P>0.05),实验后,实验组护士的总体睡眠质量及心理健康状况较对照组差(P<0.05);在应对方式上,实验组护士更多采用消极应对(P<0.05)。[结论]12h工作制不利于护士的睡眠及心理健康,不值得推广。
- 叶绿芝雷冬英麻妙群邱敏芬高丽君
- 关键词：护士睡眠质量心理健康
