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孙滋英

作品数:11 被引量:44H指数:2
供职机构:北京师范大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律文学更多>>

文献类型

  • 9篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学
  • 1篇文学

主题

  • 3篇地产
  • 3篇房地
  • 3篇房地产
  • 2篇人力资源
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生择业
  • 1篇代建模式
  • 1篇地产市场
  • 1篇东京车展
  • 1篇学生择业
  • 1篇意愿
  • 1篇银行
  • 1篇影响因素
  • 1篇择业
  • 1篇战略规划研究
  • 1篇人口
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源战略
  • 1篇人力资源战略...
  • 1篇上市公司

机构

  • 10篇北京师范大学
  • 1篇华中科技大学

作者

  • 10篇孙滋英
  • 6篇蔡俊
  • 4篇张皙
  • 2篇郑杰
  • 2篇季晓丹
  • 1篇曾丽斌
  • 1篇谷晓坤
  • 1篇周小平
  • 1篇黄蕾

传媒

  • 2篇现代商业
  • 1篇现代营销(下...
  • 1篇中国人口·资...
  • 1篇知识经济
  • 1篇科技资讯
  • 1篇中国科教创新...
  • 1篇消费导刊
  • 1篇金融经济(下...

年份

  • 3篇2012
  • 1篇2010
  • 6篇2008
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
城乡建设用地增减挂钩规划方法及实证被引量:38
2010年
城乡建设用地增减挂钩规划是促进我国城乡统筹发展的有效手段之一,而如何科学规划挂钩项目区布局是目前面临的关键问题。本文引入级差区域指数,建立挂钩供需能力评价指标,并以山东省东明县挂钩规划为实证,探讨了挂钩规划的方法。结果表明:①挂钩供给区域和需求区域的级差区域指数评价指标体系包括"区位条件"、"经济状况"、"社会环境"3大因素,具体指标的选择因挂钩供、需区域的任务不同而存在差异;②东明县建设用地需求存在828 hm2的缺口,农村居民点整理潜力达6 346.41 hm2,说明东明县实现数量上的挂钩是可行的;③东明县挂钩供、需求区域级差地租水平存在明显空间差异,需求区域的高级差地租区分布在东明县北部县城附近的3个乡镇;供给区域的低级差地租区分布东明县中部的4个乡镇;④确定了东明县挂钩规划方案,规划期内安排22个拆旧项目区,且将近期拆旧项目优先安排在供给区域低级差地租区;安排建新区10个,且近期建新项目优先安排在需求区域高级差地租区。
周小平黄蕾谷晓坤孙滋英
关键词:城乡建设用地增减挂钩
人口跨际流动对区域房地产市场的影响——基于PSR模型的分析
跨际流动人口不同于一般意义上的“流动人口”概念,其包含了机械流动和非机械流动两个方面。现阶段无论是统计数据层面还是学科研究层面,对于跨际流动人口都缺乏足够的重视。然而,理论与实践均表明,跨际流动人口的规模、结构、消费意愿...
孙滋英
关键词:房地产市场PSR模型消费意愿
大学毕业生择业影响因素分析被引量:1
2008年
大学毕业生的就业状况日益严峻,表现出个人择业观、就业期望与社会条件不符的现象。而大学生又是自我意识强烈的群体,其择业观极可能与自身条件显著相关。本文通过统计分析,发现大学生择业因素与其性别、家庭条件与所在学校评价相关,同时还暴露出许多尚待解决的大学生择业的理念问题,需要学校、学生本身和全社会的关注与努力。
孙滋英张皙蔡俊
关键词:大学生择业影响因素
浮动汇率制下中央银行对汇市干预的有效性——对弗里德曼浮动汇率理论的思考
2008年
1945年布雷顿森林体系正式成立,以汇率实行以美元本位制的固定汇率。在1950年,弗里德曼发表了著名的论文《支持浮动汇率》,也由此开始了学术界对浮动汇率制与固定汇率制的争论。本文对于其完全抛弃政府干预的浮动汇率制的主张进行了深入的思考,在分析中央银行外汇干预的有效性的基础上,对弗里德曼浮动汇率的理论进行了思考与简评。
郑杰曾丽斌蔡俊孙滋英
关键词:浮动汇率外汇干预中央银行
由《沧浪之水》看公共人力资源管理
2008年
本文基于对阎真著官场小说《沧浪之水》的分析评论,从"尊严"、"灰色地带"和"父亲"三个关键词进行解读,根据十年公务员改革历程在小说中的细节体现,剖析当今公共人力资源管理的现状、漏洞与局限性,深入思考论述公共人力资源管理的内涵需要。
孙滋英张皙季晓丹蔡俊
关键词:公共人力资源管理公务员
浅析马自达“人本管理模式”被引量:1
2008年
孙滋英张皙郑杰蔡俊
关键词:人本管理模式终身雇佣制雇佣制度东京车展配件价格岗位轮换
集团化房地产代建企业人力资源战略规划研究被引量:2
2012年
房地产代建模式是一种创新开发模式,其存在基础在于代建企业品牌与服务的同质化输出。定科学、合理、可行的人力资源战略规划是房地产代建企业管理的核心工作之一。集团化房地产代建企业应从自身发展战略出发,从人员招聘与内部调配、员工职业生涯与成长、薪酬福利与绩效考评等方面有针对性地制定人力资源战略规划。
孙滋英
关键词:房地产人力资源战略规划
论新时期企业工会组织的职责与发展被引量:1
2008年
稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石,是企业管理的核心内容与工作重心;企业工会组织是国家法定的工人维权组织,在构建和谐的劳资关系中起着关键的协调作用。本文主要通过分析企业工会组织的职能和新时期劳资关系的发展现状,针对工会组织的局限性,提出新时期工会组织的发展建议。
孙滋英张皙季晓丹蔡俊
关键词:工会劳资冲突和谐劳资关系
浅析保荐人制度
2008年
保荐人制度之目的在于改革在通道制下政府权力对市场的干预,通过有效的证券发行机制来保证优质公司的上市比率,并以此明确保荐机构和保荐代表人的责任及形成责任追究机制,从而使得保护投资者的责任得以确实和完善。但是保荐人制度却因其考试制度、资源配置、权责监督等方面尚不完善,出现了许多问题,影响其效力发挥。本文通过对保荐人制度的分析,阐释了对其内容、效力、局限性的认识及展望。
蔡俊孙滋英
关键词:保荐人制度上市公司保荐代表人
房地产商业代建模式研究及风险防范
2012年
房地产代建模式是一种创新开发模式,分为商业代建和政府代建两类。其中商业代建存在与发展的基础在于合作双方对开发理念认知的一致性、代建方人才培养与输出的效率和质量以及委托方土地与资金的保障力度。商业代建的风险主要在于委托方干预风险、政府干预风险以及履约风险。代建合作双方应发掘代建模式的优势,规避风险,以优化房地产市场的资源配置,促进市场健康有序发展。
孙滋英
关键词:房地产
共1页<1>
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